The final scorecard-based approach

The final scorecard-based approach of note is the consulting firm Watson Wyatt’s human capital index. Watson Wyatt have carried out extensive research into human resource practices among North-American listed companies. To investigate the relationship between human capital practices and value creation, a series of multiple regression analyses were conducted, identifying a clear relationship between the effectiveness of a company’s human capital practices and shareholder value creation. A total 30 key HR practices were associated with a 30 percent increase in market value. The Watson Wyatt study enable companies to be ranked and compared against each other. The results showed a clear connection between HRM practices, the index developed and the shareholder consequences. In this case, as the underlying structure is relatively simple, predictive and analytical work cannot be conducted.

Results (Indonesian) 1:

Pendekatan berbasis scorecard akhir catatan adalah indeks modal manusia konsultasi perusahaan Watson Wyatt. Watson Wyatt telah dilakukan penelitian yang luas ke praktik sumber daya manusia antara perusahaan-perusahaan Amerika Utara terdaftar. Untuk menyelidiki hubungan antara praktek-praktek modal manusia dan value creation, serangkaian beberapa analisis regresi dilakukan, mengidentifikasi hubungan yang jelas antara efektivitas perusahaan praktik modal manusia dan penciptaan nilai pemegang saham. Total 30 kunci HR praktik dikaitkan dengan 30 persen peningkatan nilai pasar. Studi Watson Wyatt memungkinkan perusahaan untuk peringkat dan dibandingkan terhadap satu sama lain. Hasil menunjukkan hubungan yang jelas antara HRM praktek, indeks dikembangkan dan konsekuensi pemegang saham. Dalam kasus ini, sebagai struktur yang mendasari relatif sederhana, prediksi dan analitis bekerja tidak dapat dilakukan.

Results (Indonesian) 2:

Pendekatan berbasis scorecard final catatan adalah perusahaan konsultan indeks modal manusia Watson Wyatt. Watson Wyatt telah melakukan penelitian luas dalam praktek sumber daya manusia di antara emiten Amerika Utara. Untuk menyelidiki hubungan antara praktek modal manusia dan penciptaan nilai, serangkaian analisis regresi berganda dilakukan, mengidentifikasi hubungan yang jelas antara efektivitas praktek modal manusia perusahaan dan penciptaan nilai pemegang saham. Sebanyak 30 praktik HR kunci dikaitkan dengan peningkatan 30 persen nilai pasar. Penelitian Watson Wyatt memungkinkan perusahaan untuk peringkat dan dibandingkan terhadap satu sama lain. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang jelas antara praktek HRM, indeks dikembangkan dan konsekuensi pemegang saham. Dalam hal ini, sebagai struktur yang mendasari relatif sederhana, prediksi dan kegiatan analisis tidak dapat dilakukan.