1.Quản lý hồ sơ, lý lịch của công n

1.Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty: lưu hồ sơ công nhân viên trong file theo bộ phận. Lập danh sách công nhân viên Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
2.Quản lý hồ sơ công nhân viên nghỉ việc: tất cả công nhân viên nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, lập danh sách công nhân viên nghỉ việc theo thời gian, danh sách công nhân viên nghỉ việc tương tự như danh sách công nhân viên hiện thời.
3.Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
4.Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
5.Quản lý nghỉ phép của công nhân viên, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép, hàng tháng báo cáo các trường hợp công nhân viên nghỉ vô kỷ luật (không phép) cho trưởng phòng nhân sự.
6.Thực hiện việc chấm công tính lương và phụ cấp cho công nhân viên
7.Thực hiện các công việc liên quan đến các loại bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
8.Làm visa, giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài
9.Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công.

Results (English) 1:

1. Manage profiles, biographies of employees across the company: save profile employees in file according to the section. Make a list of the employees form, updated monthly.2. Records management staff the holiday: all employees job saved in the order of time, make a list of employee leave from time to time, the list of employees the same as a list of the current staff.3. Proposed bonus holidays approach aid. for workers and organizations make.4. Set up the decisive maneuver, appointed, dismissed .... at the request of the Chief and make the relevant procedure. 5. Manage the vacation of the employee, namely: receiving the application for leave, an application for leave, monthly reporting of cases of employee disciplinary break (not allowed) for the HR Manager.6. Perform the payroll and timekeeping for employees7. Perform the work related to the type of insurance and personal income tax.8. visa, work permit and permanent resident cards for foreigners9. Perform other tasks as assigned by the Manager.

Results (English) 2:

1.clothes records management, history of the whole company employees: employee records in files according to department. Make a list of employees of the Company under the form, updated monthly.
2.Quan profile of retired employees: all employees are off work in order to save time, make a list of employees with time off work, the list of employees who retired similar list of current employees.
3. to export the bonus plan festivals, cap..cho aid workers and organizations that out.
4.Lap maneuver decisions, appointment and dismissal ... .According to the request of Head and implementation of relevant procedures.
5.Quan's leave for employees, namely: receipt take a vacation, save the application for leave, monthly reporting of cases of indiscipline off staff (not allowed) for HR managers.
6.Really do payroll and attendance allowances for employees
7. Which of the jobs related to the type of insurance and personal income tax.
8.Lam visas, work permits and temporary residence card for foreigners
9.really other tasks assigned by the Head drain.

Results (English) 3:

Background 1.qu n file, all staff of the company staff in the records by the Department of listed company employees in accordance with the template, updated regularly every month.2.qu N logical record staff resignation: employees of all documents in chronological order, a list of staff working hours, employees work the same list of the current list of employees.3 Festival Award Scheme is derived, based on this, provide working people and organizations in reality.You 4.l P decided to appoint, as long as....theo requirements and tasks related to the implementation of the program.5.qu n reasonable leave employees, in particular: the preservation of the holiday, vacation, the monthly reported cases discipline workers rest (not allowed) to the personnel manager.The present work 6.th C attendance wages, and give employees a7.th C work related to various insurance and personal income tax.8.l, m visa permit and residence permit for foreigners to work9.th C work other work department.