To be able to cope with circumstanc

To be able to cope with circumstances such as the introduction of new management technique or tool, to strengthen competencies in practice ,able to meet the goals of the organization, along with the turn to give priority to the development of knowledge, understanding, skills and ability of personnel in the organization, more order.

To develop the organization into being. "Organizational learning".

Results (Thai) 1:

เพื่อให้สามารถรับมือกับสถานการณ์เช่นการแนะนำเทคนิคการจัดการใหม่หรือเครื่องมือ เพื่อเสริมสร้างความสามารถในทางปฏิบัติ สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์กร พร้อมเปิดการให้ความสำคัญกับการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ และความสามารถของบุคลากรในองค์กร สั่งเพิ่มเติม

การพัฒนาองค์กรเป็นการ "องค์กรเรียนรู้"

Results (Thai) 2:

เพื่อให้สามารถรับมือกับสถานการณ์เช่นการแนะนำเทคนิคการบริหารใหม่หรือเครื่องมือเพื่อเสริมสร้างขีดความสามารถในการปฏิบัติสามารถที่จะบรรลุเป้าหมายขององค์กรพร้อมกับหันไปให้ความสำคัญกับการพัฒนาความรู้, ความเข้าใจทักษะและ ความสามารถของบุคลากรในองค์กรเพื่อที่มากขึ้นเพื่อพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็น "การเรียนรู้ขององค์กร"

Results (Thai) 3:

เพื่อให้สามารถรับมือกับสถานการณ์ต่างๆได้ เช่น การแนะนำเทคนิคการจัดการใหม่ หรือเครื่องมือ เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะในการปฏิบัติงานที่สามารถตอบสนองเป้าหมายขององค์กร พร้อมกับหันมาให้ความสำคัญในการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ และความสามารถของบุคลากรในองค์กร เพิ่มคำสั่ง

เพื่อพัฒนาองค์กรได้
" การเรียนรู้ " ขององค์กร