AbstractThe study aimed at explorin

Abstract
The study aimed at exploring the mediating effects of job satisfaction on role stressors namely, role overload and role conflict as sources of stress, on one hand, and affective commitment, on the other. Using a self-administered questionnaire, 151 branch managers of private sector commercial banks in Pakistan were randomly selected and surveyed to examine the mediating role of job satisfaction. Results revealed that role overload and role conflict directly and negatively influence job satisfaction. It was also found that role overload and role conflict directly and negatively influence affective commitment. The causal steps method along with correlation tests revealed that job satisfaction partially mediated the effects of role overload and role conflict on affective commitment. Implications, limitations, and future lines of research are also discussed in the paper.

Results (Vietnamese) 1:

Tóm tắtNghiên cứu nhằm mục đích khám phá trung gian các hiệu ứng của sự hài lòng của công việc ngày căng thẳng vai trò cụ thể là, cuộc xung đột tình trạng quá tải và vai trò của vai trò như là các nguồn của sự căng thẳng, trên một bàn tay, và cam kết trầm, mặt khác. Sử dụng một bảng câu hỏi tự quản lý, 151 chi nhánh quản lý của ngân hàng thương mại khu vực tư nhân ở Pakistan ngẫu nhiên được chọn và khảo sát để xem xét vai trò môi của sự hài lòng của công việc. Kết quả cho thấy rằng vai trò tình trạng quá tải và xung đột vai trò trực tiếp và tiêu cực ảnh hưởng đến sự hài lòng của công việc. Nó cũng đã được tìm thấy rằng vai trò tình trạng quá tải và xung đột vai trò trực tiếp và tiêu cực ảnh hưởng đến trầm cam kết. Phương pháp quan hệ nhân quả bước cùng với bài kiểm tra mối tương quan tiết lộ rằng sự hài lòng của công việc một phần trung gian những ảnh hưởng của vai trò tình trạng quá tải và vai trò xung đột trên trầm cam kết. Ý nghĩa, giới hạn, và các dây chuyền trong tương lai nghiên cứu cũng được thảo luận trong bài báo.

Results (Vietnamese) 2:

Tóm tắt
Nghiên cứu nhằm khám phá các hiệu ứng trung gian của việc làm hài lòng những căng thẳng trên vai trò cụ thể là, vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng, một mặt, và cam kết tình cảm, mặt khác. Sử dụng một bảng câu hỏi tự quản, 151 giám đốc chi nhánh của các ngân hàng thương mại khu vực tư nhân ở Pakistan đã được lựa chọn ngẫu nhiên và khảo sát để xem xét vai trò trung gian của việc làm hài lòng. Kết quả cho thấy rằng vai trò của tình trạng quá tải và xung đột vai trò trực tiếp và tiêu cực ảnh hưởng đến việc làm hài lòng. Nó cũng đã được tìm thấy rằng vai trò của tình trạng quá tải và vai trò xung đột trực tiếp và tiêu cực ảnh hưởng đến cam kết tình cảm. Phương pháp nhân quả bước cùng với các bài kiểm tra tương quan tiết lộ rằng việc làm hài lòng phần qua trung gian ảnh hưởng của vai trò quá tải và xung đột vai trò trên cam kết tình cảm. Tác động, hạn chế, và đường tương lai của nghiên cứu cũng sẽ được thảo luận trong bài báo.