The Legal Environment and Pay Syste

The Legal Environment and Pay System Governance The major federal laws governing compensation practices are the Fair Labor Standards Act (which governs minimum wage and overtime payments and provides guidelines for classify ing employees as exempt or nonexempt); the Equal Pay Act (which prohibits pay discrimination based on gender); and the Internal Revenue Code (which specifies how various forms of employee pay are subject to taxation). Some coun- tries and municipalities have comparable worth legislation, which calls for comparable pay for jobs that require compa- rable skills, effort, and responsibility and have comparable working conditions, even if the job content is different

Results (Thai) 1:

กฎหมายสิ่งแวดล้อมและธรรมาภิบาลระบบชำระกฎหมายรัฐบาลกลางสำคัญว่าด้วยวิธีปฏิบัติการชดเชยยุติธรรมแรงงานมาตรฐานกระทำ (ซึ่งใช้บังคับกับการชำระเงินค่าจ้างและค่าล่วงเวลาต่ำสุด และให้แนวทางสำหรับการจัดประเภทพนักงาน ing เป็นข้อยกเว้นหรือ nonexempt) ; เท่ากับจ่ายกระทำ (ซึ่งห้ามเลือกปฏิบัติจ่ายอิงเพศ); และ รหัสรายได้ภายใน (ซึ่งระบุรูปแบบวิธีต่าง ๆ ของพนักงานจ้างที่จะต้องเสียภาษี) บางประเทศและพยายามและเทศบาลมีมูลค่า comparable กฎหมาย ซึ่งเรียกร้องเทียบค่าจ้างสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะ rable ส่วนค่าจ้าง แรง และความรับผิดชอบ และมีสภาพเทียบเท่ากับการทำงาน แม้เนื้องานจะแตกต่างกัน

Results (Thai) 2:

กฎหมายสิ่งแวดล้อมและระบบจ่ายการกำกับดูแลกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สำคัญการปกครองการปฏิบัติชดเชยมาตรฐานแรงงานยุติธรรมพระราชบัญญัติ (ซึ่งควบคุมการชำระเงินค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาและให้แนวทางสำหรับพนักงานไอเอ็นจีจัดเป็นได้รับการยกเว้นหรือ nonexempt); พระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้าง (ซึ่งห้ามมิให้จ่ายแยกตามเพศ); และสรรพากรรหัส (ซึ่งระบุรูปแบบวิธีการที่แตกต่างกันของการจ่ายเงินพนักงานอาจมีการจัดเก็บภาษี) บางคนพยายามที่ปรึกษาได้และเทศบาลมีการออกกฎหมายมูลค่าเทียบเคียงซึ่งเรียกร้องให้มีการจ่ายเงินเทียบเคียงสำหรับงานที่ต้องใช้ทักษะ compa- rable ความพยายามและความรับผิดชอบและมีสภาพการทำงานที่เปรียบแม้ว่าเนื้อหางานที่แตกต่างกัน

Results (Thai) 3:

แสดงสภาพแวดล้อมทางกฎหมายและจ่ายระบบหลักของรัฐบาลกลาง กฎหมายควบคุมการปฏิบัติการมาตรฐานแรงงานยุติธรรม ( ซึ่งบังคับจ่ายเงินค่าจ้างและค่าล่วงเวลา และมีแนวทางจัดพนักงานไอเอ็นจีโดยได้รับการยกเว้นหรือ nonexempt ) ; พระราชบัญญัติค่าตอบแทนเท่ากัน ( ซึ่งห้ามเลือกปฏิบัติจ่ายขึ้นอยู่กับเพศ และสรรพากรรหัส ( ซึ่งเป็นการกำหนดว่า รูปแบบต่างๆของพนักงานและจ่ายภาษี ) บางก๊วน - พยายาม และเทศบาลมีมูลค่าเทียบเท่ากฎหมาย ซึ่งเรียกร้องให้จ่ายเทียบเท่าสำหรับงานที่ต้องการ compa - rable ทักษะความพยายามและความรับผิดชอบและมีเทียบเท่ากับสภาพการทำงาน แม้ว่างานเนื้อหาต่าง ๆ