A: I wouldn’t say it’s completely d

A: I wouldn’t say it’s completely different, although in the service industry the emphasis is firmly on personality and behaviour. At the Berkeley, the recruitment process involves various stages, including interviews, a competency-based questionnaire and, for some positions, a technical or practical trial.

The process may vary slightly depending on the position applied for. For example, an application for a management position may involve up to five personal interviews. While this may sound excessive to some, we believe that it is critical to find the right person. This process also gives the candidate the opportunity to meet various people within the organisation and gives us the chance to understand the candidate’s values and motivation.

Results (Thai) 2:

A: ผมจะไม่บอกว่ามันแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงแม้ว่าในอุตสาหกรรมการบริการเน้นอยู่อย่างมั่นคงในบุคลิกภาพและพฤติกรรม ที่เบิร์กลีย์กระบวนการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่าง ๆ รวมทั้งการสัมภาษณ์แบบสอบถามความสามารถที่ใช้และสำหรับบางตำแหน่งทดลองใช้เทคนิคหรือการปฏิบัติ. กระบวนการนี้อาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ใช้สำหรับ ยกตัวอย่างเช่นการขอตำแหน่งเป็นผู้บริหารอาจเกี่ยวข้องกับการขึ้นไปถึงห้าสัมภาษณ์เป็นการส่วนตัว ขณะนี้อาจจะมากเกินไปบางอย่างที่เราเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาคนที่เหมาะสม กระบวนการนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครที่มีโอกาสที่จะพบกับผู้คนต่าง ๆ ภายในองค์กรและทำให้เรามีโอกาสที่จะเข้าใจคุณค่าของผู้สมัครและแรงจูงใจที่

Results (Thai) 3:

A : ผมไม่พูดว่ามันแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง แต่ในอุตสาหกรรมการบริการ เน้นแน่น บุคลิกภาพและพฤติกรรม ที่เบิร์กลีย์ , กระบวนการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่างๆ ได้แก่ การสัมภาษณ์ และแบบสอบถามสมรรถนะพื้นฐาน บางตำแหน่ง หรือทางเทคนิคการปฏิบัติการทดลอง

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่สมัคร ตัวอย่างเช่นการประยุกต์ใช้สำหรับการจัดการตำแหน่งอาจหมายรวมถึงห้าการสัมภาษณ์ส่วนบุคคล ขณะนี้อาจเสียงมากเกินไปบาง เราเชื่อว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาคนที่เหมาะสม กระบวนการนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครมีโอกาสที่จะพบปะผู้คนต่าง ๆภายในองค์กร และให้เราโอกาสที่จะเข้าใจคุณค่าของผู้สมัคร และแรงจูงใจ