The field of human resource managem

The field of human resource management (HRM) was emerged as a sovereign intellectual field in the United
States (US) since long. Relationship between human resource management practices and job performance in
Pakistan as a major driving force for improving the productivity and efficiency is yet to be explored. To
authenticate this view, a number of researchers have investigated theoretically, as well as empirically, how and
whether HRM practices or a bundle of practices affect organizational outcomes (Delery and Dotty 1996;
Huselid 1995; MacDuffie 1995). More recently, international res

Results (Thai) 1:

ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้กลายเป็นเขตทางปัญญาอธิปไตยในสหรัฐอเมริกาอเมริกาตั้งแต่ยาว ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์บริหารและปฏิบัติงานในปากีสถานเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพเป็นยังอุดมไปด้วย ถึงรับรองความถูกต้องของมุมมองนี้ จำนวนนักวิจัยมีการตรวจสอบตามหลักวิชา เป็นอย่างดีเป็นเชิงประสบการณ์ วิธี และว่าปฏิบัติ HRM หรือกลุ่มของการปฏิบัติที่ส่งผลต่อองค์กรผลลัพธ์ (Delery และ Dotty 1996Huselid 1995 ทาง MacDuffie ที่ 1995) เพิ่มเติมล่าสุด ความละเอียดนานาชาติ

Results (Thai) 2:

สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่ได้รับการกลายเป็นเขตอธิปไตยทางปัญญาในประเทศ
สหรัฐอเมริกา (US) ตั้งแต่ยาว ความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานใน
ปากีสถานเป็นแรงผลักดันที่สำคัญสำหรับการปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพก็ยังไม่ได้รับการสำรวจ เพื่อ
รับรองความถูกต้องในมุมมองนี้จำนวนของนักวิจัยมีการสอบสวนในทางทฤษฎีเช่นเดียวกับการสังเกตุอย่างไรและ
ไม่ว่าการปฏิบัติหนั่นหรือมัดของการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบต่อผลการองค์กร (Delery และบ้า ๆ บอ ๆ 1996
Huselid 1995; MacDuffie 1995) เมื่อเร็ว ๆ นี้ Res ระหว่างประเทศ