, Competency Modeling (CM) has repl

, Competency Modeling (CM) has replaced Traditional Job Analysis (TJA) for a host of human resource
applications. However, there seems to be no professional consensus regarding the difference between TJA and CM, and some have
even argued that any Competency Modeling (CM) project is at its foundation also a job analysis process (Ruggeberg, 2007).

Results (Thai) 1:

การสร้างโมเดลความสามารถ (ซม.) แทนวิเคราะห์งานแบบดั้งเดิม (TJA) สำหรับโฮสต์ของทรัพยากรมนุษย์การใช้งาน อย่างไรก็ตาม ที่ดูเหมือนว่า มติไม่มืออาชีพเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง TJA CM และบางแม้โต้เถียงนั้น โครงการสร้างโมเดลความสามารถ (เซนติเมตร) ที่มูลนิธิยังเป็นกระบวนการวิเคราะห์งาน (Ruggeberg, 2007)

Results (Thai) 2:

ความสามารถการสร้างแบบจำลอง (CM) ได้เข้ามาแทนที่แบบดั้งเดิมงานวิเคราะห์ (Tja) สำหรับโฮสต์พัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรม
การใช้งาน แต่ดูเหมือนว่าจะมีมติไม่เป็นมืออาชีพเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง Tja และ CM และมีบางคน
แย้งว่าแม้ใดสมรรถนะการสร้างแบบจำลอง (CM) โครงการที่มูลนิธิยังมีขั้นตอนการวิเคราะห์งาน (Ruggeberg 2007)