Triandis (1995) and Schwartz (1992)

Triandis (1995) and Schwartz (1992) confirmed the existence of values such as altruism, kindness, love, generosity, tolerance, understanding, protection, and benevolence which are the set of values that GLOBE seeks to measure using the Humane Orientation dimension. Brazil scored 5.68 along this continuum while the U.S. scored 5.53 (Kabasakal and Bodur 2004, p. 574). It is highly likely that both countries’ managers and leaders would be equally oriented toward consideration of others on an individualized and holistic basis. Employees in both societies would be apt to have personal relationships with managers who may even provide individualized support for employees. Employees would feel motivated by a sense of belongingness (Cullen and Parboteeah 2008; House et al. 2004).

Results (Thai) 1:

ชวาร์ตซ์ (1992) และ Triandis (1995) ได้รับการยืนยันการดำรงอยู่ของค่าเช่นเว็บอิสลามเฮ้าส์ เมตตา ความรัก ความเมตตา ยอมรับ เข้าใจ ป้องกัน และความเมตตากรุณาซึ่งเป็นชุดของค่าที่โลกพยายามวัดโดยใช้มิติแนวมนุษยธรรม บราซิลทำประตู 5.68 ตามแนวนี้ต่อเนื่องในขณะที่สหรัฐอเมริกาทำประตู 5.53 (Kabasakal และ Bodur 2004, p. 574) ก็มีแนวโน้มสูงว่า ผู้จัดการและผู้นำของทั้งสองประเทศจะเท่าเทียมกันมุ่งเน้นไปยังการพิจารณาของผู้อื่นบนพื้นฐานเป็นรายบุคคล และแบบองค์รวม พนักงานในสังคมทั้งจะเป็นแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้จัดการที่อาจแม้กระทั่งให้การสนับสนุนเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงาน พนักงานจะรู้สึกมีแรงจูงใจ โดยความรู้สึกของ belongingness (คัลเลนและ Parboteeah 2008 บ้าน et al. 2004)

Results (Thai) 2:

Triandis (1995) และชวาร์ตซ์ (1992) ได้รับการยืนยันการดำรงอยู่ของค่าเช่นเห็นแก่ความเมตตาความรักความเอื้ออาทรความอดทนความเข้าใจการป้องกันและความเมตตากรุณาซึ่งเป็นชุดของค่าที่ GLOBE พยายามที่จะวัดโดยใช้มิติปฐมนิเทศมนุษยธรรมที่ บราซิลได้คะแนน 5.68 ตามต่อเนื่องนี้ขณะที่สหรัฐได้คะแนน 5.53 (Kabasakal และ Bodur 2004 พี. 574) มันเป็นไปได้มากว่าผู้จัดการของทั้งสองประเทศและผู้นำจะมุ่งเน้นไปยังการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันของคนอื่น ๆ บนพื้นฐานเป็นรายบุคคลและแบบองค์รวม พนักงานทั้งในสังคมจะมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้บริหารที่อาจจะให้การสนับสนุนเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงาน พนักงานจะรู้สึกแรงบันดาลใจจากความรู้สึกของ belongingness A (คัลเลนและ Parboteeah 2008. บ้าน et al, 2004)

Results (Thai) 3:

triandis ( 1995 ) และ ชวาร์ตซ์ ( 1992 ) ยืนยันการมีอยู่ของค่านิยม เช่น ความไม่เห็นแก่ตัว ความเมตตา ความรัก ความเอื้อเฟื้อ ความอดทน ความเข้าใจ และความเมตตากรุณา , ป้องกัน , ซึ่งเป็นชุดของค่าที่วัดทั่วโลกพยายามที่จะใช้มิติการมีมนุษยธรรม บราซิลแต้ม 5.68 ตามต่อเนื่องในขณะที่สหรัฐได้ 5.53 ( kabasakal bodur และ 2004 , หน้า 574 ) มันมีแนวโน้มสูงว่าทั้งประเทศ " ผู้จัดการและผู้นำจะมุ่งเน้นไปยังการพิจารณาอย่างเท่าเทียมกันของผู้อื่นบนพื้นฐานองค์รวมและรายบุคคล . พนักงานทั้งในสังคมก็จะฉลาดที่จะมีความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้จัดการที่อาจให้การสนับสนุนเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงาน พนักงานจะรู้สึก motivated โดยความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ ( คัลเลน และ parboteeah 2008 ; บ้าน et al . 2004 )