Thứ ba, đề cao, tô điểm những nét m

Thứ ba, đề cao, tô điểm những nét mới về những giai thoại trong đơn vị
Những giai thoại về hoạt động cá nhân hay tập thể trong quá trình hoạt động của đơn vị thường có rất nhiều, đa dạng trên nhiều khía cạnh và trong nhiều hoạt động. Các giai thoại này xuất phát từ những tấm gương điển hình trong công tác. Đa số chúng chưa được khai thác và quảng bá trong đơn vị một cách rộng rãi. Các giai thoại về từng sự việc cụ thể sẽ là một dấu ấn nhất định trong tư tưởng của các nhân viên nếu chúng được quan tâm và phát triển rộng. Việc tô điểm thêm vẻ đặc sắc cho chúng sẽ làm kích thích các nhân viên bắt chước và thể hiện hành động của những tấm gương theo xu hướng của các mẩu giai thoại đó và có thể sẽ coi đó là “những bước tiến” trong sự nghiệp của họ.
Thứ tư, phát huy ngôn ngữ, khẩu hiệu riêng của đơn vị mình
Trong doanh nghiệp việc giao tiếp giữa các thành viên với nhau và với người quản lý rất thường xuyên. Những ngôn ngữ được sử dụng trong đơn vị sẽ có một số đặc điểm nhất định. Từ những giai thoại, từ những mẫu chuyện nhỏ sẽ có những từ ngữ được sử dụng riêng mà chỉ có những người hoạt động trong doanh nghiệp mới có thể hiểu. Những từ ngữ, ngôn ngữ này sẽ làm cho những điểm chung của người làm việc trong doanh nghiệp nhiều hơn, họ sẽ xích lại gần nhau hơn thông qua việc biểu hiện ngôn ngữ riêng đó.
Và đối với những người bên ngoài doanh nghiệp thì những người làm trong doanh nghiệp đó có thể tự hào về ngôn ngữ, từ ngữ của họ.
Với những khẩu hiệu, đơn vị cần thể hiện nó nhiều hơn nữa thông qua các phương tiện như băng rôn, biển hiệu, các bức họa vui. Các khẩu hiệu này cần được để ở nhiều nơi, đặc biệt ở những nơi nhân viên tham gia vào quá trình lao động, sản xuất hoặc kinh doanh. Với phong cách nhẹ nhàng, vui tươi, tránh sự sáo rỗng trong việc thể hiện các khẩu hiệu thì chúng có thể luôn luôn nhắc nhở nhân viên vui vẻ, nhiệt tình hành động theo các khẩu hiệu mà đơn vị đề ra.

Results (English) 1:

Third, highly embellished, new features about the anecdotes in the unitAnecdotes about individual or collective activities during operation of the unit usually has a lot of diversity on many aspects and in many activities. The anecdote comes from the portrait in the work sheet. The majority of them have yet to be exploited and promoted widely in the unit. The anecdotes about each specific events will be a definite mark in the ideas of the employees if they are interested in and develop. The Add looks good for them will stimuli the staff imitated and express action of the mirrors on the trend of anecdotal stories that can and will treat it as "progress" in their career.Fourth, promote language, his unit's own sloganIn business communication between members with each other and with the Manager very often. The language used in the unit will have a number of characteristics. From anecdotes, from the small story will have the words that are used that only those active in new business can understand. The words, the language will make the point of who work in more business, they'll rapprochement rather than through the expression language.And for those outside the business, the people who work in business that can boast about languages, their words.With the slogan, the unit should express it more through other media such as banners, signage, painting fun. The slogan should be so in many places, especially in places where the staff involved in the labor process, production or business. With gentle, playful style, avoiding the cliché in the slogan, they can always remind the staff happy, enthusiastic, act according to the motto that unit.

Results (English) 2:

Third, enhance, adorn the new definition of anecdotes in units
anecdotes about individual activities or exercise during the operation of the unit usually has a lot of diversity in many respects and in many activities. The anecdote comes from the role models in their work. Most of them have not been exploited and promoted the widely unit. The anecdote about each specific event will be a certain mark in the minds of the employees if they are interested and spread. The signature appears embellished them will stimulate the staff and can mimic the action of the mirror the trend of the anecdotes that and probably will consider it "progress" in the Their industry.
Fourth, promote language, personal slogans of their units
in corporate communication between the members themselves and with the manager very often. The language used in the unit will have a certain number of characteristics. From anecdotes, from small stories would have used the words separately but only those operating in new business can understand. These words, this language would make the general point of who work in the enterprise more, they will together than through personal expression that language.
And for those outside the enterprise, those working in businesses that can boast of language, their words.
With the slogan, the unit needs to express it more through means such as banners, signs, paintings fun . The slogan should be so in many places, especially in areas where employees participate in the labor process, manufacture or business. With gentle style, playful, avoid clichés in favor of the slogan, we can always remind staff cheerful, enthusiastic action under the slogan that unit out.

Results (English) 3:

日ứBA，đề曹，Tôđ我ểM NHữNG NéT Mớ我VềNHững解放寿ạ我仲đơN Vị
NHững解放寿ạ我Về何ạTđộng CáNHâN干草Tậpể仲曲áTRìNH和ạTđộng Củ一đơN Vị日ường C R TóấNHIềU，đDạng TrêN公司ềU KHíCạNH Và强健保ềU浩ạTđộNG。CáC解放寿ạ我NàY徐ấT pHáT TừNHữNG Tấm gươngđ我ểN H T CìNH仲ôNGáC.Đ的ốCH CHưúNG一đượC开府日áC Và区ảNG Bá仲đơN VịMộT CáCH Rộng RãI C C解放思想áạ我VềTừNG的ựVIệCụ日ể的ẽLàMộT DấUấN NHấTđịNH仲TưTưởng C C CủáNHâN VIênếU CHúngđượC全TâM VàpHáT三ểN RộNG。六ệC Tôđ我ểM号êM VẻđặC的ắC首席人事官CHúNG的ẽLàM KíCH THíCH CáC NHâN VIêN BắT CHướC Và日ể嗨ệN HàNHđộng Củ一NHữNG Tấm gươNG西奥徐Hướng CủCáC MẩU解放寿ạ我đóVàCó日ể的ẽCOIđóLà“NHữNG BướC TiếN”仲量联行的ự毅ệP CủHọ
。日ứTư，pHáT huy ngôN NGữ，KHẩU嗨ệU RIêng Củ一đơN VịMìNH
仲不宜ệP VIệC GIAO钛ếP GIữCáC日àNH VIêN Vớ我没有àV Vớ我NGườ我区ảN L R T日ýấường xuyê，NHữNG NGôN NGữđượC Dụử吴仲đơN Vị的ẽCóMộT的ốđặCđ我ểM NHấTđịNH。TừNHững解放寿ạ我，TừNHữNG MẫU ChuyệN NHỏ的ẽCóửDụng RIêNG MàCHỉCóNHữNG NGườ我何ạTđộng仲不宜ệP Mớ我Có日ể嗨ể美国NHữNG TừngữđượCNHữNG Từngữ，NGôN NGữNàY的ẽLàM首席人事官NHữngđ我ểM中CủNGườ我àM VIệC仲不宜ệP健保ềU HơN，Họ的ẽXíCH Lạ我GầN没有HơnôNG作为VIệC双ểU嗨ệN NGôN NGữRIêngđó。
Vàđố我Vớ我NHữNG NGườ我ên NGOà我不宜ệpìNHữNG NGườ我à我仲不宜ệPđóCó日ểTựHàO VềngôN NGữ，TừngữCủHọ。
Vớ我NHững KHẩ嗨ệU U，đơN V Cầịnể嗨ệnóNHIềU HơnữTHôNG作为CáC pHương TiệN NHưBăng RôN，N二ể嗨ệU，CáC B C Họ一和ứ。CáC KHẩU嗨ệU NàY C N CầđượđểởNHIềU Nơ我，đặC双ệTởNHữNG Nơ我NHâN VIêN比GIA VàO区áTRìNH老độNG，N的ả徐ấT何ặC京族不。Vớ我海防CáCH NHẹNHàNG，和Tươ我，TRáNH的ự的áO Rỗng仲VIệC日ể嗨ệN C CáKHẩU嗨ệU、ThìCHúng Có日ể路ôN路ôN NHắC NHởNHâN VIêN和Vẻ，健保ệT TìNH HàNHđộNG西奥C CáKHẩU嗨ệμmàđơN Vịđề

RA。