Based on the discussion above, we d

Based on the discussion above, we develop a theoretical model that depicts the effects of various types of motivational factors on employees’ knowledge sharing behaviors based on SDT. We also included our survey respondents’age, gender, and level of education as control variables for the latent construct of knowledge sharing behaviors to capture the potential effects of demographic factors on employees’ knowledge sharing behaviors.
Additionally, we use our survey respondents’ departments as a control variable for the construct of knowledge sharing behaviors to examine the potential effects of the differences in interpersonal interaction orientation, in the rewarding policies regarding employees’ work-related performance, and in the features (i.e., voluntary
versus mandatory) of employees’ knowledge sharing behaviors of different departments (i.e., functional areas) on the employees’ actual knowledge sharing behaviors. The proposed research model is presented in Fig. 2.

Results (Indonesian) 1:

Berdasarkan diskusi di atas, kita mengembangkan model teoritis yang menggambarkan efek dari berbagai jenis faktor motivasi karyawan pengetahuan berbagi perilaku berdasarkan SDT. Kami juga menyertakan survei respondents'age, gender, dan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol untuk membangun laten perilaku berbagi pengetahuan untuk menangkap potensi akibat dari faktor demografi pada perilaku berbagi pengetahuan karyawan kami.Selain itu, kami menggunakan responden survei kami departemen sebagai variabel kontrol untuk membangun perilaku berbagi pengetahuan untuk meneliti potensi akibat dari perbedaan dalam interaksi interpersonal orientasi, dalam kebijakan berharga mengenai kinerja terkait dengan pekerjaan karyawan dan fitur (yaitu, sukarelaversus wajib) karyawan pengetahuan berbagi perilaku dari Departemen yang berbeda (yaitu, fungsional area) pada karyawan aktual perilaku berbagi pengetahuan. Usulan penelitian model disajikan dalam Fig. 2.

Results (Indonesian) 2:

Berdasarkan pembahasan di atas, kita mengembangkan model teoritis yang menggambarkan efek dari berbagai jenis faktor motivasi pada perilaku berbagi pengetahuan karyawan berdasarkan SDT. Kami juga termasuk survei respondents'age kami, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan sebagai variabel kontrol untuk membangun laten perilaku berbagi pengetahuan untuk menangkap potensi dampak faktor demografi pada karyawan perilaku berbagi pengetahuan.
Selain itu, kami menggunakan survei responden kami departemen sebagai variabel kontrol untuk membangun perilaku berbagi pengetahuan untuk memeriksa efek potensi perbedaan dalam orientasi interaksi interpersonal, dalam kebijakan bermanfaat mengenai kinerja karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan, dan dalam fitur (yaitu, sukarela
terhadap wajib) karyawan ' berbagi pengetahuan perilaku departemen yang berbeda (yaitu, fungsional daerah) pada perilaku berbagi pengetahuan karyawan yang sebenarnya. Model penelitian yang diusulkan disajikan pada Gambar. 2.