4.2. กรณีที่บริษัทไม่สามารถแจ้งได้ห

4.2. กรณีที่บริษัทไม่สามารถแจ้งได้หรือแจ้งการเลิกจ้างน้อยกว่า 60 วันจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำงาน 60 วันสุดท้าย สำหรับพนักงานซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
4.3. บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน ที่กำหนดไว้ในมาตรา 118
4.4. พนักงานที่ทำงานติดต่อกันเกิน 6 ปีขึ้นไป บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มให้ปีละ 15 วัน ค่าชดเชยพิเศษที่เพิ่มขึ้นนี้รวมแล้วไม่เกิน 360 วัน
4.5. การนับอายุงานเพื่อคำนวณค่าชดเชยพิเศษตามข้อ 4.4. ถ้าเศษของระยะเวลาทำงานของพนักงานทำงานมากกว่า 180 วัน ให้นับเป็น 1 ปี

Results (English) 1:

4.2. If the company is unable to notify or inform the termination of employment of less than 60 days to pay special compensation instead of notice equal to the pay rate of the last 60 days, or equal to the wages of the last 60 days of work for the employees, which are paid by the guideline as a unit.4.3. the company shall pay compensation as defined in section age 118.4.4. employees who work more than 6 consecutive years or more, the company shall pay special compensation, compensation rates for 15 days each year that this increase does not exceed a total of 360 days.4.5. in order to calculate seniority counts special compensation in accordance with 4.4. If the period of work of more than 180 employees work day is 1 year.

Results (English) 2:

4.2. If the company can not report or notice of termination at least 60 days to pay extra compensation in lieu of notice equal to the wage rate of the last 60 days or is equal to the wages of working 60 days for employees who have given up. by outsourcing the work to be calculated as
4.3. The company will pay compensation based on length of service. As defined in Section 118
4.4. Employees who work for more than six years, the company will pay extra for the annual 15-day special compensation increased this total, no more than 360 days
4.5. Counting age. to calculate special compensation under Article 4.4. If a fraction of the time the employee worked more than 180 days since the first year.

Results (English) 3:

4.2. When the company can not notice or inform lay less than 60 days will pay extra compensation instead of word in advance equal wages final rate 60 days. Or equal wages of working 60 days. For employees, which paid performance by calculated as a unit.4.3. The company will compensate according to the age, defined in section 118.4.4. Workers over 6 consecutive years. The company will pay extra compensation add year 15 days. Special compensation increase exceed 360 days.4.5. Counting age to calculate extra compensation according to Article 4.4. If the remnants of the working time of the employee to work more than 180 day, is 1 years.