HRM outsourcing: the impact of orga

HRM outsourcing: the impact of organisational size and HRM strategic involvement




P




Originality/value

– Using political influence theory, the research applies an alternative theoretical perspective to the analysis of HRM outsourcing.

Results (Thai) 1:

เอาท์ซอร์ส HRM: ผลกระทบของขนาด organisational และมีส่วนร่วมเชิงกลยุทธ์ของ HRMPความคิดริเริ่ม/ค่า– ใช้อิทธิพลทางการเมืองทฤษฎี การวิจัยใช้เป็นมุมมองทฤษฎีอื่นวิเคราะห์ HRM ผู้รับเหมาช่วง

Results (Thai) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์จ้าง: ผลกระทบของขนาดขององค์กรและการมีส่วนร่วมการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์P ริเริ่ม / ค่า- การใช้ทฤษฎีอิทธิพลทางการเมือง, การวิจัยใช้มุมมองทางทฤษฎีทางเลือกในการวิเคราะห์ของการจ้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์

Results (Thai) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ Outsourcing : ผลกระทบขององค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในขนาดและ




P




ใหม่เอี่ยม / ค่า

) ใช้อิทธิพลทางการเมือง ทฤษฎีงานวิจัยที่ใช้มุมมองเชิงทฤษฎีทางเลือกการวิเคราะห์หรือการเอาท์ซอร์ส