The last one is also about customer

The last one is also about customer service. Managers of McDonalds are trained professionally. As a result, they can train employees well. McDonald’s employees are evaluated high by customers because of their behaviors as well as attitude. However, customers are not pleased at the idea of waiting in long lines and insufficient employees to handle the volume of customers. Just the minority, but sometimes the employees are rude forcing the customers to go to a competitor’s restaurant next time. At the market which has high market share and very huge number of customers such as USA, Canada or United Kingdom, this issue occurs more frequently. McDonalds should find a way to solve it. For example, the company has to rent more employees and increase their salary in order to keep them working for a long time. This time is just enough for them to get skills to service customers well. Besides, it is necessary to increase the number of employees at the weekend or in the lunch time. More employees means that pressures are shared and avoid the bad attitudes.

Results (Thai) 1:

สุดท้ายก็เกี่ยวกับการบริการลูกค้า ผู้จัดการของ McDonalds มีการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ ดังนั้น พวกเขาสามารถฝึกพนักงานดี พนักงานแมคโดนัลด์จะประเมินสูง โดยลูกค้าเนื่องจากการพฤติกรรมเป็นทัศนคติ อย่างไรก็ตาม ลูกค้าไม่พอใจคิดในสายยาวและพนักงานไม่เพียงพอจะจัดการปริมาณของลูกค้าที่ เพียงชนกลุ่มน้อย แต่บางครั้งพนักงานจะหยาบบังคับให้ลูกค้าไปร้านของคู่แข่งครั้งต่อไป ในตลาดซึ่งมีส่วนแบ่งการตลาดสูงและจำนวนขนาดใหญ่มากเช่นสหรัฐอเมริกา แคนาดา หรือสหราชอาณาจักร ปัญหานี้เกิดขึ้นบ่อย McDonalds ควรหาวิธีการแก้ปัญหา ตัวอย่าง บริษัทมีให้เช่าเพิ่มเติมพนักงาน และเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาทำงานเป็นเวลานาน ขณะนี้มีเพียงพอสำหรับพวกเขาได้รับทักษะการบริการลูกค้าด้วย นอกจาก ไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานวันหยุด สุดสัปดาห์ หรือ ในเวลากลางวัน พนักงานเพิ่มเติมหมายความ ว่า ความดันจะใช้ร่วมกัน และหลีกเลี่ยงทัศนคติไม่ดี

Results (Thai) 2:

สุดท้ายคือยังเกี่ยวกับการบริการลูกค้า ผู้จัดการ McDonalds มีการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ เป็นผลให้พวกเขาสามารถฝึกอบรมพนักงานอย่างดี พนักงาน McDonald จะมีการประเมินสูงจากลูกค้าเพราะพฤติกรรมของพวกเขาเช่นเดียวกับทัศนคติ แต่ลูกค้าไม่พอใจในความคิดของรอคอยในสายยาวและพนักงานไม่เพียงพอที่จะจัดการกับปริมาณของลูกค้า เพียงแค่ชนกลุ่มน้อย แต่บางครั้งพนักงานหยาบคายบังคับให้ลูกค้าที่จะไปแข่งขันครั้งต่อไปที่ร้านอาหาร ที่ตลาดที่มีส่วนแบ่งการตลาดสูงและจำนวนมากของลูกค้าเช่นสหรัฐอเมริกาแคนาดาสหราชอาณาจักรหรือปัญหานี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง McDonalds ควรจะหาวิธีที่จะแก้ปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่มีการเช่าพนักงานมากขึ้นและเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาเพื่อที่จะให้พวกเขาทำงานมาเป็นเวลานาน เวลานี้เป็นเพียงพอสำหรับพวกเขาที่จะได้รับทักษะในการให้บริการลูกค้าอย่างดี นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือในเวลากลางวัน พนักงานมากขึ้นหมายความว่าแรงกดดันที่ใช้ร่วมกันและหลีกเลี่ยงการมีทัศนคติที่ไม่ดี

Results (Thai) 3:

สุดท้ายก็เรื่องการบริการลูกค้า ผู้จัดการของพนักงานผ่านการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ เป็นผลให้พวกเขาสามารถอบรมพนักงานได้ดี แมคโดนัลด์ พนักงานได้รับการประเมินสูงจากลูกค้า เพราะพฤติกรรมของตนเอง ตลอดจนทัศนคติ อย่างไรก็ตาม ลูกค้าไม่พอใจในความคิดของการรอในบรรทัดยาว และพนักงานไม่เพียงพอที่จะจัดการกับปริมาณของลูกค้า แค่ส่วนน้อยแต่บางครั้ง พนักงานหยาบคายบังคับให้ลูกค้าที่จะไปที่ร้านอาหารของคู่แข่งต่อไป ที่ตลาดซึ่งมีส่วนแบ่งตลาดสูงและจำนวนใหญ่มากของลูกค้า เช่น สหรัฐอเมริกา แคนาดา สหราชอาณาจักร ปัญหานี้เกิดขึ้นบ่อยมาก พนักงานควรจะหาทางแก้ไขมัน ตัวอย่างเช่นบริษัทให้เช่าพนักงานมากขึ้นและเพิ่มขึ้นเงินเดือนของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาทำงานเป็นเวลานาน ครั้งนี้เป็นเพียงพอสำหรับพวกเขาที่จะได้รับทักษะการบริการลูกค้าเป็นอย่างดี นอกจากนี้ จะต้องเพิ่มจำนวนพนักงานในวันหยุดหรือในเวลาอาหารกลางวัน . พนักงานเพิ่มเติมหมายถึงแรงกดดันที่ใช้ร่วมกันและหลีกเลี่ยงทัศนคติที่ไม่ดี