雇主或因工作关系有管理监督权者，不得利用工作上之权力、机会或方法，对员

雇主或因工作关系有管理监督权者，不得利用工作上之权力、机会或方法，对员工或求职者性骚扰，
亦不得纵容他人对员工或求职者性骚扰。

员工不得于就业场所对同仁性骚扰，亦不得于同仁执行职务时对其性骚扰。


就业场所有前二项之情形时，雇主或因工作关系有管理监督权者应予劝阻或为其他适当之处置；

未予劝阻或为其他适当之处置，以纵容论。

Results (Thai) 1:

นายจ้างหรือการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการกำกับดูแล จะไม่ใช้พลังงาน โอกาส หรือวิธีการทำงาน การล่วงละเมิดทางเพศของพนักงานหรือผู้สมัครและ ไม่ยอมรับผู้อื่นเพื่อล่วงละเมิดทางเพศของพนักงานหรือผู้สมัครพนักงานไม่ควรสถานที่การจ้างงาน การคุกคามทางเพศ หรือพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของตนจากการล่วงละเมิดทางเพศสถานที่การจ้างงานเป็นกรณีสอง นายจ้างหรือการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการกำกับดูแลควรจะกำลังใจ หรือการขาย ทิ้งที่เหมาะสมอื่น ๆไม่ได้กำลังใจ หรืออื่น ๆ ที่เหมาะสมครองจะหลงระเริงในการ

Results (Thai) 2:

เจ้าของหรือเพราะการกำกับดูแลการบริหารงานความสัมพันธ์จะต้องไม่ใช้อำนาจของการทำงานหรือมีโอกาสที่จะเข้าใกล้พนักงานหรืองานล่วงละเมิดทางเพศ
หรือเอาผิดคนอื่น ๆ ให้กับพนักงานหรือผู้สมัครงานล่วงละเมิดทางเพศ พนักงานอาจจะไม่สถานที่ของการจ้างงานในล่วงละเมิดทางเพศของเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอยู่กับการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาล่วงละเมิดทางเพศ มีสถานที่ของการจ้างงานก่อนสองกรณีเมื่อนายจ้างหรือเนื่องจากการทำงานที่มีการบริหารจัดการผู้มีอำนาจในการกำกับดูแลควรกีดกันหรือการกำจัดที่เหมาะสมอื่น ๆ คือไม่ได้กีดกันการกำจัดหรืออื่น ๆ ที่เหมาะสมที่จะเอาผิดทฤษฎี

Results (Thai) 3:

สำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานกับนายจ้างหรือมีอำนาจในการกำกับดูแลการจัดการและจะไม่ใช้อำนาจและโอกาสในการทำงานหรือวิธีการเกี่ยวกับพนักงานหรือผู้ล่วงละเมิดทางเพศ ,หรืออาจจะเกี่ยวกับพนักงานหรือผู้หางานกับคนอื่นล่วงละเมิดทางเพศพนักงานจะต้องไม่ล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ของการจ้างงานกับเพื่อนร่วมงานหรือกับเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาของการล่วงละเมิดทางเพศรายการเกมทั้งหมดก่อนการจ้างงานสองเมื่อพวกเขามีการจัดการกับความสัมพันธ์ในการทำงานกับนายจ้างหรืออำนาจการกำกับดูแลจะห้ามปรามหรือเพื่อการอื่นที่เหมาะสม ; ; ; ; ; ; ;ไม่มีการห้ามปรามหรืออื่นที่เหมาะสมสำหรับทิ้งเพื่อให้ทฤษฎี