เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการท

เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงานของพนักงาน และเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมต่อการพิจารณาลงโทษทางวินัย บริษัทฯ จึงกำหนดลักษณะการลงโทษทางวินัย โดยพิจารณาและลงโทษตามความหนักเบาของความผิดที่พนักงานได้ก่อขึ้น โดยยึดหลักความยุติธรรม ความเหมาะสมตามสมควร แก่กรณี ทั้งนี้ บริษัทฯ จะบังคับใช้มาตรการใดก็ได้ตามความเหมาะสม

Results (English) 1:

So tidy in the employee's work and to ensure fairness to discipline the company define the discipline and punish by considering how hard the staff formed up. Based on the principle of Justice is appropriate according to the case, the company will enforce any measures as appropriate.

Results (English) 2:

The tidiness of the employee. And to be fair to consider disciplinary action, the Company has determined the nature of the disciplinary action. By considering and punished according to the seriousness of the offenses committed by employees. The principle of justice Reasonably appropriate to the case, the Company will enforce any measures as appropriate.

Results (English) 3:

To order in the work of the staff. And to achieve fairness considerations in disciplinary action, the company determined the punishment and discipline. By considering and punishment in accordance with the heaviness of the fault the staff has caused. The principles of justice, appropriate to the case. However, as appropriate. The company to enforce any measures as appropriate.