You reprimand a worker for turning

You reprimand a worker for turning up late to work on a number of occasions. The worker bursts into tears. How should you respond to this emotional state?

While it’s true that crying — and other emotional reactions like getting snippy and being defensive — can make it harder to give someone feedback, crying isn’t quite the same as the other two. When someone cries in response to feedback, it’s not usually about disputing the legitimacy of your perspective, and it’s at least somewhat of an involuntary physical response.
Whether or not crying at work is unprofessional depends on who you ask and where you’re working. Some people will tell you it’s unacceptable to be seen crying at work over anything, let alone during a feedback conversation with your manager. But others are more accepting, even to the point of seeing it as no big deal.
Company culture plays a big role here, as you’re seeing. Different industries and organizations have varying ideas about what emotions are office-appropriate. Personally, I figure that — given how much time we spend at work and how much stress people are sometimes under — it’s no big deal if someone occasionally gets teary, as long as it doesn’t get in the way of managers being able to give (and employees being able to hear) feedback

Results (Thai) 1:

คุณตำหนิผู้ปฏิบัติงานการขึ้นสายการทำงานโอกาส ผู้ปฏิบัติงานเบิร์สเป็นน้ำตา วิธีที่คุณควรตอบสนองสถานะนี้อารมณ์ในขณะที่มันมีจริงที่ร้องไห้ — และปฏิกิริยาทางอารมณ์อื่น ๆ เช่นการรับ snippy และป้องกัน — สามารถทำยากให้ข้อเสนอแนะ ร้องไห้ไม่ค่อนข้างเหมือนกับอีกสอง เมื่อมีคนร้องไห้ในการตอบสนองข้อเสนอแนะ มันมักจะไม่เกี่ยวกับการโต้แย้งเรื่องความชอบธรรมของมุมมองของคุณ และก็น้อยของการตอบสนองทางกายภาพล็หรือไม่ร้องไห้ที่ทำงานเป็นไม่เป็นมืออาชีพขึ้นอยู่กับใครที่คุณถามและที่คุณกำลังทำงานอยู่ บางคนจะบอกมันไม่ยอมรับการเห็นร้องไห้ที่ทำงาน มากกว่าสิ่งใด คน เดียวใน ระหว่างการสนทนาความคิดเห็นกับผู้จัดการของคุณ แต่ผู้อื่นจะยอมรับ จุดที่เห็นเป็นดาววัฒนธรรมมีบทบาทใหญ่ที่นี่ คุณเห็น อุตสาหกรรมต่าง ๆ และองค์กรมีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับว่าอารมณ์เหมาะสมกับสำนักงาน ส่วนตัว ฉันคิดที่ — กำหนดระยะเวลาที่เราใช้ในการทำงานและคนมากความเครียดเป็นบางครั้งภายใต้ — มันไม่เป็นถ้าคนบางครั้ง teary ตราบใดที่มันไม่รับในคำติชมของผู้จัดการความสามารถในการให้ (และพนักงานที่มีการได้ยิน)

Results (Thai) 2:

คุณตำหนิคนงานสำหรับการเปิดสายการทำงานกับจำนวนของโอกาส คนงานก็โผล่พรวดเข้าน้ำตา วิธีที่คุณควรตอบสนองต่อสภาวะอารมณ์นี้ได้อย่างไรในขณะที่มันเป็นความจริงที่ร้องไห้ - และปฏิกิริยาทางอารมณ์อื่น ๆ เช่นรับ snippy และเป็นป้องกัน - สามารถทำให้มันยากที่จะให้ข้อเสนอแนะคนร้องไห้ไม่มากเช่นเดียวกับอีกสองคน เมื่อมีคนร้องในการตอบสนองต่อข้อเสนอแนะก็ไม่ได้มักจะเกี่ยวกับการโต้แย้งความถูกต้องของมุมมองของคุณและมันก็เป็นอย่างน้อยบางส่วนของการตอบสนองทางกายภาพไม่ได้ตั้งใจ. หรือไม่ร้องไห้ในที่ทำงานไม่เป็นอาชีพขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามและสถานที่ที่คุณกำลังทำงาน บางคนจะบอกคุณว่ามันเป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะเห็นร้องไห้ในที่ทำงานมากกว่าอะไรให้อยู่คนเดียวในระหว่างการสนทนาความคิดเห็นกับผู้จัดการของคุณ แต่คนอื่น ๆ ได้รับการยอมรับมากขึ้นแม้ยังจุดเห็นว่ามันเป็นไม่มีเรื่องใหญ่. วัฒนธรรมของ บริษัท มีบทบาทใหญ่ที่นี่เป็นที่คุณเห็น อุตสาหกรรมต่าง ๆ และองค์กรที่มีความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่อารมณ์สำนักงานที่เหมาะสม ส่วนตัวผมคิดว่า - กำหนดวิธีการมากเวลาที่เราใช้ในการทำงานและวิธีการมากคนความเครียดบางครั้งภายใต้ - มันไม่ใช่เรื่องใหญ่ถ้ามีคนบางครั้งได้รับสะอึกสะอื้นตราบใดที่มันไม่ได้รับในทางของผู้จัดการความสามารถในการให้ (และพนักงานของความสามารถในการได้ยิน) ข้อเสนอแนะ

Results (Thai) 3:

คุณตำหนิคนงานเพื่อเปลี่ยนสายงานบนหมายเลขของโอกาส คนงานร้องไห้โฮออกมา วิธีที่คุณควรตอบสนองต่อสถานะทางอารมณ์ ?ในขณะที่มันเป็นความจริงที่ร้องไห้ - และปฏิกิริยาทางอารมณ์อื่น ๆ เหมือนจะหยิ่ง และเป็นฝ่ายรับ - สามารถทำให้มันยากที่จะให้คนติชม ร้องไม่ค่อยเหมือนอีกสอง เมื่อใครบางคนร้องไห้เพื่อตอบสนอง ไม่มักจะเกี่ยวกับการโต้แย้งความถูกต้องของมุมมองของคุณ และมันเป็นอย่างน้อยบางส่วนของการตอบสนองทางกายภาพของ .หรือไม่ร้องไห้ในที่ทำงานเป็นมืออาชีพขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามและที่คุณกำลังทำงาน บางคนจะบอกคุณมันรับไม่ได้ที่จะเห็นร้องไห้ในการทำงานทั้งนั้น อย่าว่าแต่ในระหว่างการสนทนาความคิดเห็นกับผู้จัดการของคุณ แต่คนอื่นจะยอมรับ ถึงจุดที่เห็นมันเป็นไม่มีเรื่องใหญ่บริษัทวัฒนธรรมมีบทบาทใหญ่ที่นี่ คุณจะเห็น อุตสาหกรรมต่างๆและองค์กรต้องคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสิ่งที่อารมณ์เป็นสำนักงานที่เหมาะสม ส่วนตัวผมคิดว่า - ให้เวลาเท่าไหร่ที่เราใช้เวลาในที่ทำงานและคนเครียดเท่าไหร่ บางครั้งภายใต้ - ไม่ใช่เรื่องใหญ่ถ้าใครบ้างจะร้องไห้ ตราบใดที่ยังไม่ได้รับในทางของผู้จัดการได้ให้ ( และพนักงานสามารถได้ยิน .