Quản lý nhân sự (HR) nói rằng 53 ph

Quản lý nhân sự (HR) nói rằng 53 phần trăm củaHồ sơ và đơn xin việc chứa falsification,và 21 phần trăm resume falsification bang một gian lậnbằng cấp. Ở độ tuổi này phương tiện truyền thông kỹ thuật số và xã hội, rất khó đểHãy tưởng tượng bất cứ ai falsifying hồ sơ của họ, nhiều ít hơn một ai đólà ai ở vị trí hàng đầu của công ty như CEO.84Sau một tìm kiếm toàn diện, Scott Thompson được đặt tên làCEO Yahoo 's vào đầu năm 2012. Trước khi ông được bổ nhiệm tạiYahoo!, Thompson là chủ tịch của PayPal và trước đólà PayPal của trưởng công nghệ sĩ quan. Thompson thay CarolBartz, một giám đốc điều hành ngành công nghiệp máy tính nổi tiếng, những người sau khi hainăm công việc đã không giải quyết Yahoo!' s khó khăn. Ởtháng đầu tiên của ông về công việc, Thompson đã xây dựng một kế hoạch chiến lượcđể biến xung quanh công ty, bao gồm cả một layoff lớn củanhân viên. Sau đó, toàn bộ tình hình bắt đầu để làm sáng tỏ. Trong đầuTháng 5 năm 2012. một nhà đầu tư hoạt động gửi một bức thư gửi đến Yahoo! * s BanGiám đốc bày tỏ mối quan tâm về một SEC quy định nộp hồ sơchữ ký của Thompson "mà tuyên bố để tốt nhất của kiến thức của mìnhnội dung của nó đã được chính xác." Tài liệu đó nói rằng Thompsonđã giành được một văn bằng đại học về khoa học máy tính và kế toánnăm 1979 một đại học nhỏ phía nam Boston. Nhà hoạt độngnhà đầu tư nói ông có lý do để tin rằng mức độ là kế toánchỉ. Và đến để tìm hiểu, các trường đại học không cóchương trình khoa học máy tính cho đến đầu thập niên 1980 và trường họcCác quan chức đã xác nhận rằng ông Thompson đã nhận được bằng cử nhân củaKhoa học quản trị kinh doanh. Các nhà đầu tư hoạt độngĐặt câu hỏi nếu Thompson đã tôn tạo ủy nhiệm học tập của mìnhNếu Hội đồng đã không tập thể dục do "siêng năng vàGiám sát trong một nhiệm vụ quan trọng nhất của nó — xác định vàtuyển dụng Lhe giám đốc điều hành. "Sau khi tất cả điều này đến xuống, một người gần gũi với các công ty cho biếtrằng, "trong trường hợp không có bằng chứng cho thấy ông Thompson tích cực nhầm lẫnYahoo! về sơ yếu lý lịch của mình, Yahoo Fs giám đốc có khả năng sẽ không ép buộcAnh ta ra ngoài. Duy trì anh ta là CEO của Yahoo! tại thời điểm này là thêmquan trọng hơn cho dù ông đã có một văn bằng khoa học máy tính hay không."Và lần đầu tiên, đó là lập trường Yahoo! ban đã. Tuy nhiên, cáctranh cãi tiếp tục phát triển '. Trong một cuộc họp với các quan chức cấp cao của Yahoo!,Thompson nói rằng ông "hối tiếc không tìm thấy lỗi trong khu vực của mìnhtiểu sử." Sau đó ông đề nghị rằng có lẽ là một điều hành tìm kiếmcông ty có thể đã đưa thông tin này nhiều hơn bảy nămtrước đó. Chưa hết, trò chơi đổ lỗi này backfired. Một số ý kiến của mìnhkết thúc lên trên blog công nghệ cao, mà nổi giận tìm công ty, mà236 P một r t 3 • O r g n một tôi z tôi n gsản xuất các tài liệu từ ông Thompson Hiển thị không chính xác của mìnhtiểu sử. Như một người gần gũi với tình hình nói. ' The chetrở nên tồi tệ hơn các tội phạm." Không lâu thay đổi. Thompson đã kết thúctừ chức vị trí của mình. Aldiough hội đồng quản trị không cho anh ta thôitrả tiền, ông đã nhận được để giữ cho 7 triệu đô la tiền mặt và cổ ôngnhận được khi được bổ nhiệm vào vị trí. Không xấu lôi cho chỉbốn tháng làm việc. (Lời kết: Thompson đã được thay thế bởi MarissaMayer, người chúng tôi đã giới thiệu trong trường hợp ứng dụng #3 trong chương 6.)Câu hỏi thảo luận7-28 những gì hiện câu chuyện này cho bạn biết về tầm quan trọng của việc kiểm tranền tảng của một đương đơn công việc?7-29 nhìn vào số liệu thống kê trong đoạn đầu tiên của câu chuyện này. Bạn cóngạc nhiên bởi họ? Tại sao hay tại sao không?7-30 có thể bạn hiểu gì từ câu chuyện này (a) cá nhân và (b)chuyên nghiệp

Results (English) 1:

Human resource management (HR) says that 53 percent củaHồ and job applications contain falsification, and 21 percent in a time lậnbằng falsification resume. In this age of digital media and society, it is difficult to imagine anyone falsifying đểHãy records of them, much less a who's who that is in the leading position of the company as CEO. 84Sau a comprehensive search, Scott Thompson was named Yahoo's làCEO in early 2012. Before he was appointed tạiYahoo!, Thompson is President of PayPal and that PayPal's Chief Technology Officer. Thompson replaced CarolBartz, a Director of well-known computer industry, who after hainăm the work did not solve Yahoo! 's difficulties. His first Ởtháng on the job, Thompson has built a war plan lượcđể turn around the company, including a big layoff củanhân. After that, the entire situation began to unravel. In đầuTháng 5, 2012. an active investor sent a letter to Yahoo! s BanGiám Director, expressed concern about a SEC regulations apply to Thompson's sơchữ "which claims to the best of knowledge of the mìnhnội of it was accurate." That document says that Thompsonđã earned a college degree in computer science and toánnăm 1979 a small University in South Boston. Investment độngnhà leader says he has reasons to believe that levels of toánchỉ. And come to find out, the universities non-cóchương process of computer science until the early 1980s and họcCác school officials confirmed that Mr. Thompson received his Bachelor of business administration củaKhoa. ĐộngĐặt active investors question if Thompson had embellished the credentials of mìnhNếu the Council did not exercise due "diligence vàGiám in one of its most important mission — determined using vàtuyển Lhe was ceo." After all this came down, a person close to the company for biếtrằng, "in case there is no evidence that Mr. Thompson actively mistaken lẫnYahoo! on his resume, Yahoo Fs Director likely will not squeeze out buộcAnh. Maintain he is the CEO of Yahoo! at this time is thêmquan than whether he has a degree in computer science or not. " And for the first time, it was the Yahoo! Board stance. However, the cáctranh controversy continues to grow '. In a meeting with senior officials of Yahoo!, Thompson said that he "regretted not found error in the area of the mìnhtiểu." He then suggested that perhaps is an executive search company kiếmcông may have taken this information more than seven nămtrước. And yet, this blame game backfired. Some of the comments of mìnhkết end up on tech blogs, which enraged search company, mà236 P a r a t O r g a n • 3 I z I n gsản export documents from Mr Thompson incorrectly displays of mìnhtiểu. As one person close to the situation said. ' The chetrở should be worse than the crime. " Not long to change. Thompson has held thúctừ his position. Aldiough Board of thôitrả not give him money, he did get to keep the 7-million-dollar cash and stock ôngnhận was when was appointed to the position. Not a bad haul for chỉbốn months of work. (Conclusion: Thompson was replaced by MarissaMayer, who we have introduced in the case of applications # 3 in Chapter 6.) Luận7 workshop-28 question what does this story tell you about the importance of the tranền Foundation of a job applicant? 7-29 to look into the statistics in the first paragraph of this story. You cóngạc by them? Why or why not? 7-30 can what you learn from this story (a) individuals and (b) professional

Results (English) 2:

Human Resources Management (HR) said that 53 percent of primary cuaHo and job applications contain falsification, and 21 percent of resume falsification state a level lanbang time. In this age of media and digital society, it is difficult to imagine anyone deHay falsifying their records, much less than one dollar one at the top position of the company as a search CEO.84Sau comprehensive search, Scott Thompson was named laCEO Yahoo 's in early 2012. prior to his appointment as chairman Thompson taiYahoo !, PayPal and PayPal dollar's advance technology chief officer. Rather CarolBartz Thompson, a chief executive computer industry celebrities, who after Hainam work did not solve Yahoo ' s difficult. Othang his first job, Thompson has developed a strategic plan to turn around the company luocde, including a big layoff cuanhan member. Then, the whole situation started to unravel. DauThang 5, 2012. In an active investor in a letter sent to Yahoo * s BanGiam governor expressed concern about an SEC filing Sochu regulations signed by Thompson, "which claims to the best of knowledge minhnoi of its content has been accurate. " That document says Thompsonda earned an undergraduate degree in computer science and in 1979 designed a small university toannam south Boston. Dongnha activist investor said he had reason to believe that next level toanchi. And come to find out, not cochuong university computer science course until early 1980 and hocCac school officials confirmed that Mr. Thompson received a bachelor's degree in business administration school cuaKhoa. DongDat active investors question if Thompson had embellished academic credentials minhNeu Council did not exercise due "or reduced-price painstaking observations in a most important task of it - determine vatuyen use LHe CEO act. "After all this came down, a person close to the company knew that," in the absence of evidence that he actively Thompson lanYahoo mistaken! on your resume, Yahoo Fs directors likely will not force us out buocAnh. Maintain he was the CEO of Yahoo! at this time is more important than whether he themquan has a degree in computer science or not. "And for the first time , which is the stance Yahoo board has. However, controversy continues to grow cactranh '. In a meeting with senior officials of Yahoo!, Thompson said he "regrets not find fault in the region of minhtieu use." Then he suggested that perhaps a corporate executive can find kiemcong gave this information more than seven namtruoc it. Yet, this blame game backfired. Some reviews of minhket end up on tech blogs, but angry looking company, P a rt 3 ma236 • O i z i n rgn a GSAn export documents from Mr. Thompson's inaccurate Show minhtieu use . As one person close to the situation said. 'The chetro worse crimes. "Not long change. Thuctu Thompson ended his official position. Aldiough board did not give him money thoitra he get to keep $ 7 million ongnhan cash and shares are to be appointed to the position. not a bad haul for chibon months of work. (Epilogue: Thompson was replaced by MarissaMayer, who we saw in the case of application # 3 of chapter 6.) question draft luan7-28 what does this story tell you about the importance of the control of a foundation tranen job applicant? 7-29 look at the statistics in the first paragraph of the story this. you congac by their nature? Why or why not? 7-30 what can you understand from this story (a) individuals and (b) professional

Results (English) 3:

Quản lý nhân sự (HR) nói rằng 53 phần trăm củaHồ sơ và đơn xin việc chứa falsification,và 21 phần trăm resume falsification bang một gian lậnbằng cấp. Ở độ tuổi này phương tiện truyền thông kỹ thuật số và xã hội, rất khó đểHãy tưởng tượng bất cứ ai falsifying hồ sơ của họ, nhiều ít hơn một ai đólà ai ở vị trí hàng đầu của công ty như CEO.84Sau một tìm kiếm toàn diện, Scott Thompson được đặt tên làCEO Yahoo "s vào đầu năm 2012. TRướC川崎ôngđượC BổNHIệM Tạiyahoo！，汤普森àCHủTịCH Củ贝宝VàTRướCđóLà贝宝CủTRưởng Công NGHệ的ĩ泉。汤普森老师carolbartz，MộT GIáMđốCđ我ềU Hành ngàNH Công nghiệP MáY TíNH Nổ我ếNG，NHữNG NGườ我秀川崎海恩ăM Công VIệCđãKHông GIả我个人ế雅虎！”KH KH的óăN.Ở日ángđầU TIêN Củ一ông VềCông VIệC，汤普森đãXâY DựNG MộT Kế何ạCH卡ếN LượC N Cđể双ế惩罚quanhông ty，鲍克ồM CảM T N C Lộ裁员ớủANHâN VIên.秀đó，到àN BộTìNH HìNH BắTđầUđểLàM SáNG Tỏ。仲量联行đầUTHáNG 5 NăM 2012。我ột NHàđầU Tư何ạTđộng gử我ộT BứC日ưGử我đế雅虎！*万宜áMđốC BàY TỏMố我全TâM VềMộT秒归địNH Nộp Hồ的ơCHữKýCủ汤普森“Mà绥êN BốđểT T T CốNHấủKIến日ứCủMìNHNộ我粪CủNóđãđượC CHíNH XáC.不à我李ệUđóNó我ằ纳克汤普森đãGIàNHđượC MộT VăN Bằngđạ我ọC Về蔻HọC M Y TáíNH VàKế到áNNă米1979米ộTđạ我ọC NHỏpHí一南波士顿。NHà何ạTđộngnhàđầU TưNó我ông CóLý做để锡RằNG MứCđộLàKế到áNCHỉ。VàđếNđểTìm你好ểU，CáC TRườngđạ我ọC KHông CóCHương TrìNH蔻H C M Y TọáíNH CHOđếNđầU、Thậ磷镍êN 1980 VàTRường HọCCáC泉CHứCđãXáC NHậN Rằngô纳克汤普森đãNHậNđượC Bằng CửNHâN Củakhoa HọC区ản Trị京族不。CáC NHàđầU Tư何ạTđộngĐặâU H T Cỏ我NếU汤普森đãTôN TạOủY NHIệM H T C P CọậủMìNHNếU Hộ我đồngđãKHôNG TậP日ểDụC做“四êNG Năng VàGIáM S T M Tá仲量联行ộNHIệM Vụ泉TRọng NHấT CủNóXáCđịNH Và绥ểN DụNG后胃肠áMđốCđ我ềU HàNH。”秀川崎TấT Cảđ我ềU N N Yđếà徐ố纳克，Mộ饧ườ我ầN Gũ我Vớ我CáCô吴泰秋碧ếTRằNG，”仲量联行TRường HợP KHông CóBằNG CHứng町日ấYô纳克汤普森TíCH CựC NHầM Lẫnyahoo！Về的ơYếU LýLịCH CủMìNH，雅虎FS GIáMđốCóKHảNăNG的ẽKHôngéP卜ộCANH ta ra NGOàI. Duy TRìANH TA Là首席执行官Củ雅虎！Tạ我ờ我đ我ểm nàY Là日êmquan TRọng HơN町DùôngđãCóMộT VăN Bằng蔻H C M Y TọáíNH干草KHông。“VàLầNđầU钛êN，đóL L PàậTRườNG雅虎！禁止đã。绥NHIêN，Cáctranh Cã我ếP T C TụpHá三ển。仲量联行ộ铜ộC H T M P V Cọớ我áC泉CHứC P Củ雅虎ấ曹！，汤普森Nó我ằngông“Hố我ếC KHôNG TìM号ấY Lỗ我仲胡夫金字塔VựCủMì网络处理器终端接口ểU Sử。”秀đóôngđềNGHịRằng CóL L Mộàẽ我不đềU H T MàNHìKIếMCông ty Có日ểđãđưTHô吴锡NàY NHIềU HơN BảY Nă地铁ướCđó。CHưHếT，TRòCHơ我đổLỗ我NàY事与愿违。我ộT的ốýKIếN CủMìNHKếT C L N次úêTRêN C博客ông NGHệ曹，MàNổ我GIậN TìM Công ty，我à236 P MộT R T 3•O R G N M T T我ộôZ Tô我n GSảN许ấT C C Tàá我ệU Từô纳克汤普森嗨ểnịKHông CHíNH XáCủMì网络处理器终端接口ểU Sử。NHưMộ饧ườ我ầN Gũ我Vớ我不ìNH HìNH Nó即“chetrởNêN Tồ我不ệHơN C C Tộ我ápHạM.“KHông LâU他们đổI.汤普森đãKếT日úCTừCHứC VịTRíCủMìNH。Aldiough Hộ我đồNG区ản TrịKHông CHO，TA日ôITRả钛ềN，ôngđãNHậNđượCđểGIữ町7三ệUđô镧钛ềN MặT VàCổôngnhậNđượC川崎đượC Bổ公司ệM VàO VịTRí。KHông xấU Lô我CHO CHỉBốnáng LàM VIệC（Lờ我KếT：汤普森đãđượC他们日ếBở我MarissaMayer，NGườ我CHúNG Tô我đãGIớ我ệU仲TRườNG HợPứng Dụng # 3仲CHươNG 6。）CâU Hỏ我ảO路ận7-28 NHững gì嗨ệN CâU ChuyệnàY Cho BạN双ếT V T Mềầ泉TRọng Củ一个VIệc KiểM TranềN Tảng CủMộTđươngđơN Công VIệC？7-29 NHìN VàO Số李ệU、Thống Kê仲đOạNđầU TIêN CủCâU ChuyệnàY BạN CóngạC健保êN Bở我ọ？我不ạ骚干草Tạ我骚KHông？CóểBạ7-30日N嗨ểU G C TừìâU ChuyệnàY（一）CáNHâN V（B）àChuyêN宜ệP