Introduction1 This guidance explain

Introduction
1 This guidance explains how lighting contributes to the health and safety of
people at work. Although it is aimed primarily at those responsible for health and
safety at work, employees may also find it useful.
2 The guide deals with:
Q assessing and managing the health and safety risks attributable to lighting in
the workplace;
Q lighting in the workplace - good practice;
Q minimum recommended illumination levels for health and safety in the
workplace.
3 It does not explain how lighting can be used to maximise task performance, or
to enhance the appearance of the workplace. Although these are matters of good
practice they are not essential for health and safety. Relevant publications giving
further information are listed in Further reading.
Why is good lighting at work important?
4 Lighting at work is very important to the health and safety of everyone using
the workplace. The quicker and easier it is to see a hazard, the more easily it is
avoided. The types of hazard present at work therefore determine the lighting
requirements for safe operation.
5 Poor lighting can not only affect the health of people at work causing
symptoms like eyestrain, migraine and headaches, but it is also linked to Sick
Building Syndrome in new and refurbished buildings. Symptoms of this include
headaches, lethargy, irritability and poor concentration.
Costs of poor lighting to business
6 Poor lighting at work can represent a significant cost to business in the form of:
Q time off work as a result of accidents and injuries;
Q increased absenteeism;
Q reduced staff efficiency and productivity.
Who is responsible for lighting at work and what are their legal
responsibilities?
7 Employers, the self-employed and people in control of non-domestic premises
have a duty to ensure that lighting is safe and does not pose a health risk to
employees and others who may use their premises.
8 Employers are also required to consult their employees on health and safety
matters. Where safety representatives have been appointed by a recognised trade
union, it is part of their function to advise during the consultation process. Where
employees are not covered by trade union-appointed safety representatives,
employers should consult employees directly or via representatives elected for this
purpose.

Results (Indonesian) 1:

Pengenalan1 bimbingan ini menjelaskan bagaimana pencahayaan memberikan kontribusi untuk kesehatan dan keselamatanorang-orang di tempat kerja. Meskipun itu ditujukan terutama pada orang-orang yang bertanggung jawab untuk kesehatan dankeselamatan kerja, karyawan mungkin juga menemukan itu berguna.Panduan 2 berkaitan dengan:Q penilaian dan pengelolaan risiko kesehatan dan keamanan yang berkaitan dengan pencahayaan ditempat kerja;Q pencahayaan di tempat kerja - praktik yang baik;Q minimal direkomendasikan tingkat kecerahan untuk kesehatan dan keselamatantempat kerja.3 tidak menjelaskan bagaimana pencahayaan dapat digunakan untuk memaksimalkan kinerja tugas, atauuntuk meningkatkan penampilan dari tempat kerja. Walaupun ini adalah hal-hal yang baikpraktek mereka tidak penting bagi kesehatan dan keselamatan. Terkait publikasi memberikanlebih lanjut informasi tercantum dalam Bacaan lebih lanjut.Mengapa Apakah pencahayaan yang baik di tempat kerja penting?4 pencahayaan di tempat kerja sangat penting untuk kesehatan dan keselamatan semua orang yang menggunakantempat kerja. Lebih cepat dan lebih mudah untuk melihat bahaya, semakin mudah itu adalahdihindari. Jenis-jenis bahaya yang hadir di tempat kerja karena itu menentukan pencahayaanpersyaratan untuk operasi yang aman.5 redup tidak hanya dapat mempengaruhi kesehatan masyarakat pada pekerjaan menyebabkangejala seperti kelelahan mata, migrain dan sakit kepala, tetapi hal ini juga terkait dengan sakitBuilding Syndrome pada bangunan baru dan diperbaharui. Gejala ini meliputisakit kepala, kelesuan, lekas marah, dan konsentrasi yang buruk.Biaya pencahayaan yang buruk untuk bisnis6 pencahayaan yang buruk di tempat kerja dapat mewakili biaya yang signifikan untuk bisnis dalam bentuk:Q waktu libur kerja karena kecelakaan dan cedera;Q peningkatan ketidakhadiran;Q mengurangi staf efisiensi dan produktivitas.Siapa bertanggung jawab untuk penerangan di tempat kerja dan apa yang hukum merekatanggung jawab?7 majikan, pekerja mandiri dan orang-orang mengendalikan non-domestik lokalmemiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pencahayaan aman dan tidak menimbulkan risiko kesehatan untukkaryawan dan orang lain yang mungkin menggunakan lokal mereka.8 pengusaha juga harus berkonsultasi dengan karyawan mereka pada kesehatan dan keselamatanhal-hal. Mana wakil-wakil keselamatan telah ditentukan oleh perdagangan diakuiUnion, itu adalah bagian dari fungsinya untuk menasihati selama proses konsultasi. Manakaryawan tidak tercakup oleh perwakilan serikat buruh yang ditunjuk keselamatan,majikan harus berkonsultasi karyawan secara langsung atau melalui wakil-wakil yang dipilih untuk initujuan.

Results (Indonesian) 2:

Pendahuluan
1 Pedoman ini menjelaskan bagaimana pencahayaan kontribusi untuk kesehatan dan keselamatan
orang di tempat kerja. Meskipun ditujukan terutama pada mereka yang bertanggung jawab untuk kesehatan dan
keselamatan di tempat kerja, karyawan juga dapat merasa berguna.
2 Pemandu penawaran dengan:
Q menilai dan mengelola kesehatan dan keselamatan risiko yang timbul dari pencahayaan di
tempat kerja;
Q pencahayaan di tempat kerja - praktik yang baik;
Q minimum yang disarankan tingkat pencahayaan untuk kesehatan dan keselamatan dalam
. kerja
3 Ia tidak menjelaskan bagaimana pencahayaan dapat digunakan untuk memaksimalkan kinerja tugas, atau
untuk meningkatkan penampilan dari tempat kerja. Meskipun ini adalah hal yang baik
praktek mereka tidak penting untuk kesehatan dan keselamatan. Publikasi yang relevan memberikan
informasi lebih lanjut tercantum dalam membaca lebih lanjut.
Mengapa pencahayaan yang baik di tempat kerja penting?
4 Pencahayaan di tempat kerja sangat penting untuk kesehatan dan keselamatan semua orang menggunakan
tempat kerja. Lebih cepat dan mudah untuk melihat bahaya, semakin mudah itu
dihindari. Jenis-jenis bahaya yang hadir di tempat kerja karena menentukan pencahayaan
persyaratan untuk operasi yang aman.
5 Miskin pencahayaan tidak hanya dapat mempengaruhi kesehatan orang di tempat kerja menyebabkan
gejala seperti kelelahan mata, migrain dan sakit kepala, tetapi juga terkait dengan Sakit
Building Syndrome di baru dan bangunan diperbaharui. Gejala ini termasuk
sakit kepala, lesu, mudah marah dan kurang konsentrasi.
Biaya pencahayaan yang buruk untuk bisnis
6 Miskin pencahayaan di tempat kerja dapat mewakili biaya yang signifikan untuk bisnis dalam bentuk:
Q cuti sebagai akibat dari kecelakaan dan cedera;
Q meningkat absensi;
Q mengurangi efisiensi staf dan produktivitas.
Siapa yang bertanggung jawab untuk penerangan di tempat kerja dan apa hukum mereka
tanggung jawab?
7 Pengusaha, pekerja mandiri dan orang-orang menguasai lokasi non-domestik
memiliki kewajiban untuk memastikan pencahayaan yang aman dan tidak tidak menimbulkan risiko kesehatan bagi
karyawan dan orang lain yang mungkin menggunakan tempat mereka.
8 Pengusaha juga diminta untuk berkonsultasi karyawan mereka pada kesehatan dan keselamatan
masalah. Di mana perwakilan keselamatan telah ditunjuk oleh perdagangan diakui
serikat, itu adalah bagian dari fungsi mereka untuk menyarankan selama proses konsultasi. Di mana
karyawan tidak tercakup oleh perwakilan keselamatan serikat ditunjuk perdagangan,
pengusaha harus berkonsultasi karyawan secara langsung atau melalui wakil-wakil terpilih untuk ini
tujuan.