Principle 2: Structure the board to

Principle 2: Structure the board to add value • A majority of the board should be independent directors. • The chairperson should be an independent director. • The roles of chairperson and chief executive officer should not be exercised by the same person. • The board should establish a nomination committee. Principle 3: Promote ethical and responsible decision-making • Establish a code of conduct to guide the directors, the chief executive officer (or equivalent), the chief financial officer (or equivalent) and any other key executives as to (i) the practices necessary to maintain confidence in the company’s integrity, (ii) the responsibility and accountability of individuals for reporting and investigating reports of unethical practices. • Disclose the policy concerning trading in company securities by directors, officers and employees. Principle 4: Safeguard integrity in financial reporting • Require the chief executive officer (or equivalent) and the chief financial officer (or equivalent) to state in writing to the board that the company’s financial reports present a true and fair view, in all material respects, of the company’s financial condition and operational results and are in accordance with relevant accounting standards. • The board should establish an audit committee. • Structure the audit committee so that it consists of only non-executive directors, a majority of independent directors, anindependent chairperson, who is not chairperson of the board, and has at least three members. • The audit committee should have a formal charter. Principle 5: Make timely and balanced disclosures • Establish written policies and procedures designed to ensure compliance with ASX Listing Rule disclosure requirements and to ensure accountability at a senior management level for that compliance. Principle 6: Respect the rights of shareholders • Design and disclose a communications strategy to promote effective communication with shareholders and encourage effective participation at general meetings. • Request the external auditor to attend the annual general meeting and be available to answer shareholder questionsabout the conduct of the audit and the preparation and content of the auditor’s report.

Results (Indonesian) 1:

Prinsip 2: Struktur dewan untuk menambah nilai
• Mayoritas dewan harus direktur independen.
• Ketua harus menjadi direktur independen.
• Peran ketua dan chief executive officer tidak harus dilakukan oleh
orang yang sama.
• Dewan harus membentuk komite nominasi.
Prinsip 3: Mempromosikan etis dan bertanggung jawab pengambilan keputusan
• Menetapkan kode etik untuk memandu direksi, chief executive officer
(atau setara), kepala keuangan (atau setara) dan tombol lain
eksekutif untuk (i) praktek diperlukan untuk menjaga kepercayaan dalam
integritas perusahaan, (ii) tanggung jawab dan akuntabilitas individu untuk
pelaporan dan menyelidiki laporan dari praktik yang tidak etis.
• Mengungkapkan kebijakan tentang perdagangan saham perusahaan oleh direksi,
pejabat dan karyawan.
Prinsip 4: integritas Pengamanan dalam pelaporan keuangan
• Memerlukan CEO (atau setara) dan chief financial
officer (atau setara) untuk negara secara tertulis kepada dewan bahwa perusahaan
laporan keuangan menyajikan pandangan yang benar dan adil, dalam semua hal yang material , dari
kondisi keuangan perusahaan dan hasil operasional dan sesuai
dengan standar akuntansi yang relevan.
• Dewan harus membentuk komite audit.
• Struktur komite audit sehingga hanya terdiri dari direktur non-eksekutif,
mayoritas direktur independen, anindependent ketua, yang tidak
ketua dewan, dan memiliki setidaknya tiga anggota.
• Komite audit harus memiliki piagam formal.
Prinsip 5: Membuat tepat waktu dan pengungkapan seimbang
• Menetapkan kebijakan dan prosedur tertulis yang dirancang untuk memastikan kepatuhan dengan
persyaratan pengungkapan ASX Listing Rule dan untuk memastikan akuntabilitas pada
tingkat manajemen senior untuk kepatuhan itu.
Prinsip 6: Menghormati hak-hak pemegang saham
• Desain dan mengungkapkan strategi komunikasi untuk mempromosikan efektif
komunikasi dengan pemegang saham dan mendorong partisipasi efektif pada
rapat umum.
• Meminta auditor eksternal untuk menghadiri rapat umum tahunan dan menjadi
tersedia untuk menjawab pemegang saham questionsabout pelaksanaan audit dan
penyusunan dan isi laporan auditor.

Results (Indonesian) 2:

Prinsip 2: susun papan untuk menambahkan nilai
• Mayoritas Dewan harus independen Direksi.
• Ketua harus menjadi Direktur independen.
• Peran Ketua dan Chief Executive Officer tidak boleh dilaksanakan oleh
orang yang sama.
• Dewan harus membentuk Komite Nominasi.
Prinsip 3: mempromosikan pembuatan keputusan yang etis dan bertanggung jawab
• Menetapkan kode etik untuk memandu Direksi, Chief Executive Officer
(atau setara), Chief Financial Officer (atau setara) dan setiap kunci lainnya
Para eksekutif untuk (i) praktik yang diperlukan untuk menjaga kepercayaan
integritas perusahaan, (II) tanggung jawab dan akuntabilitas individu untuk
melaporkan dan menyelidiki laporan tentang praktik yang tidak etis.
• Mengungkapkan kebijakan mengenai perdagangan sekuritas Perusahaan oleh Direksi,
pejabat dan karyawan.
Prinsip 4: menjaga integritas dalam pelaporan keuangan
• Mewajibkan Chief Executive Officer (atau yang setara) dan Chief Financial
(atau setara) untuk menyatakan secara tertulis kepada Dewan bahwa perusahaan
Laporan Keuangan menyajikan pandangan yang benar dan adil, dalam semua aspek material,
kondisi keuangan perusahaan dan hasil operasional dan sesuai dengan
dengan standar akuntansi yang relevan.
• Dewan Direksi harus membentuk Komite Audit.
• Menyusun Komite Audit agar hanya terdiri dari Direktur non-eksekutif,
mayoritas Direktur independen, Ketua anindependent, yang tidak
Ketua Dewan Direksi, dan memiliki setidaknya tiga anggota.
• Komite Audit harus memiliki Piagam formal.
Prinsip 5: membuat pengungkapan yang tepat waktu dan seimbang
• Menetapkan kebijakan dan prosedur tertulis yang dirancang untuk memastikan kepatuhan
Persyaratan pengungkapan aturan pencatatan ASX dan untuk memastikan pertanggungjawaban
tingkat manajemen senior untuk kepatuhan tersebut.
Prinsip 6: menghormati hak pemegang saham
• Merancang dan mengungkapkan strategi komunikasi untuk mempromosikan
dengan pemegang saham dan mendorong partisipasi yang efektif di
Rapat Umum.
• Meminta auditor eksternal untuk menghadiri Rapat Umum Tahunan dan
yang tersedia untuk menjawab kuesioner pemegang saham pelaksanaan audit dan
persiapan dan isi laporan auditor.