Campaigners in the WorkplaceThere a

Campaigners in the Workplace

There are two basic things that Campaigners seek most in the workplace: The chance to explore new ideas, and the chance to conduct that exploration alongside other people who share their excitement. These qualities show through at all levels of hierarchy, though much like other Diplomat personality types, Campaigners would prefer that there be hardly a hierarchy at all. People with the Campaigner personality type possess warmth, creativity, and an open-mindedness that makes them excellent listeners. If these qualities are recognized by their employers, they will always be able to count on their Campaigner employees to innovate and boost morale.
Campaigner workplace habits
Campaigner Subordinates

Campaigners are growth-oriented, and as subordinates they’ll impress their managers with their creativity and adaptability. People with the Campaigner personality type are excellent listeners, able to analyze and understand others’ perspectives effortlessly. It’s perhaps this quality that most makes Campaigners intolerant of micromanagement – the way they see it, they understand what’s been asked of them, and all they require is the freedom to accomplish their task. If this need isn’t met, managers may find a quickly stressed Campaigner subordinate.

To a certain extent though, some direct management is often necessary, as Campaigners are notorious for letting their attention slip from one project to the next before they’ve dotted their I’s and crossed their T’s. Campaigners love exploring new ideas and learning new things, and once something becomes familiar, its allure starts to fade. But, if managers are able to maintain a spirit of guidance and camaraderie instead of "bossiness", they will find loyal and devoted contributors in their Campaigner subordinates.
Campaigner Colleagues

Campaigners are people-people, and as far as the workplace is concerned, this quality shows through best among colleagues. More than just coworkers, Campaigners view their colleagues as friends, people who they take a genuine interest in, providing support and cheer when they’re down or stressed. People with the Campaigner personality type are warm and optimistic, always searching for and usually finding win-win situations for everyone.

Brainstorms among equals are Campaigners’ forte, and they listen to different viewpoints and suggestions not just with tolerance, but genuine excitement. Their ability to relax and have fun will always make them popular around the water cooler, but what sets Campaigners apart is that they can transition that popularity into natural leadership, instinctively picking up on colleagues’ motivations and pulling their teams together, pushing them forward towards whatever truth they’ve been tasked to find.
Campaigner Managers

Campaigners are not great fans of heavy hierarchy and bureaucracy, and this is most evident when they take on the role of manager. As managers, Campaigner personalities behave much like they do as colleagues – they establish real friendships, and use their broad popularity to inspire and motivate, taking on the role of leader, working alongside their subordinates, rather than shouting from behind their desks. Campaigners will tend to believe in the concept of intrinsic motivation, the idea that things are worth doing for their own sake, not because of some convoluted system of punishments and rewards.

Unfortunately, not everyone buys into this philosophy – challenges arise when faced with subordinates who actually prefer to be closely directed, with clearly defined objectives and timetables, people who are just doing their jobs. More challenging still are those rare moments when a reprimand is simply necessary – while Campaigners prefer to meet dissent with an open ear, and to use their excellent capacity for sensing mood and morale to preempt such an act to begin with, sometimes the carrot and the stick are necessary, and using them is the biggest challenge for the Campaigner personality type. But Campaigners’ capacity for adjusting their communication to most any style will always shine through, helping to smooth things over and adapt to the needs of their team.

Results (French) 1:

Militants en milieu de travailIl y a deux choses fondamentales qui les militants cherchent plus en milieu de travail : la chance d’explorer de nouvelles idées et la chance de mener cette exploration aux côtés d’autres personnes qui partagent leur enthousiasme. Ces qualités transparaître à tous les niveaux de la hiérarchie, bien que beaucoup comme d’autres types de personnalité de diplomate, militants préférerait qui il soient difficilement une hiérarchie du tout. Personnes ayant le type de personnalité militant possèdent chaleur, créativité et une ouverture d’esprit qui les rend excellents auditeurs. Si ces qualités sont reconnues par leurs employeurs, ils pourront toujours compter sur leurs employés militant d’innover et de remonter le moral.Habitudes de travail militantLa militante subordonnésLes militants sont axés sur la croissance, et comme subordonnés, ils vont impressionner leurs gestionnaires avec leur créativité et leur capacité d’adaptation. Les gens avec le type de personnalité militant sont excellents auditeurs, capables d’analyser et de comprendre d’autres points de vue sans effort. C’est peut-être cette qualité que la plupart fait militants intolérant de microgestion – la façon dont ils le voient, ils comprennent ce qui est demandé d'entre eux et tout ce dont ils ont besoin c’est la liberté pour accomplir leur tâche. Si ce besoin n’est pas satisfait, gestionnaires peuvent trouver un militant vite stressé subordonnés.Cependant, dans une certaine mesure certaines directement gestion est souvent nécessaire, car les militants sont connus pour laisser leur feuillet d’attention d’un projet à l’autre, avant ils ont pointillé leur I et traversé de leur T Les militants aiment explorer de nouvelles idées et apprendre de nouvelles choses, et une fois que quelque chose se familiarise, son allure commence à s’estomper. Mais, si les gestionnaires sont capables de maintenir un esprit de guidance et de camaraderie au lieu de « bossiness », ils trouveront les subordonnés loyaux et dévoués collaborateurs dans leur campagne.Défenseur des collèguesMilitants sont des peuples, et ce qui est le lieu de travail est, cette qualité transparaît meilleur parmi ses collègues. Plus que de simples collègues de travail, les militants Découvre leurs collègues comme des amis, ceux qui prennent un intérêt véritable dans, fournissant soutien et applaudir quand ils sont bas ou souligné. Personnes ayant le type de personnalité militant sont chaleureux et optimiste, toujours à la recherche pour et généralement trouver des situations gagnant-gagnant pour tout le monde.Remue-méninges parmi ses pairs sont des militants, et ils écouteront suggestions et différents points de vue non seulement avec la tolérance, mais véritable excitation. Leur capacité à se détendre et s’amuser rendra toujours populaire autour de la fontaine d’eau, mais ce qui distingue les militants, c’est qu’ils peuvent passer cette popularité en leadership naturel, instinctivement ramasser sur les motivations des collègues et rassemblant leurs équipes, en les poussant vers l’avant vers quelle que soit la vérité qu’ils ont été chargés pour trouver.Gestionnaires de militantLes militants ne sont pas des grands fans lourde hiérarchie et de la bureaucratie, et c’est plus évident quand ils prennent le rôle de gestionnaire. Gérants, militant personnalités se comportent beaucoup comme ils le font comme à leurs collègues, ils créer des amitiés réelles et utilisent leur popularité large pour inspirer et motiver, assumer le rôle de chef de file, aux côtés de leurs subordonnés, plutôt que de crier derrière leur bureau. Les militants auront tendance à croire dans le concept de motivation intrinsèque, l’idée que les choses sont vaut la peine pour le plaisir, non pas à cause de certains système alambiqué des punitions et des récompenses.Malheureusement, pas tout le monde achète dans cette philosophie – défis se posent lorsqu’ils sont confrontés avec des subalternes qui préfèrent viser étroitement, avec des objectifs clairement définis et les horaires, les gens qui ne font que leur travail. Plus difficiles encore sont ces rares moments quand une réprimande est tout simplement nécessaire – alors que les militants préfèrent rencontrer dissidence avec une oreille ouverte et d’utiliser leur excellente capacité pour détecter l’humeur et le moral d’anticiper un tel acte dans un premier temps, la carotte et le bâton sont parfois nécessaires, et leur utilisation est le plus grand défi pour le type de personnalité de militant. Mais la capacité des militants pour leur communication au plus n’importe quel style de réglage sera toujours transparaître, contribue à aplanir les choses et s’adapter aux besoins de leur équipe.

Results (French) 2:

Les militants en milieu de travail

Il y a deux choses de base que militants recherchent le plus dans le lieu de travail: la chance d'explorer de nouvelles idées, et la chance de mener cette exploration avec d' autres personnes qui partagent leur enthousiasme. Ces qualités montrent à travers à tous les niveaux de la hiérarchie, bien que beaucoup d' autres types comme Diplomat de personnalité, militants préféreraient qu'il n'y ait guère une hiérarchie à tous. Les gens avec le type de personnalité Campaigner possèdent la chaleur, la créativité et une ouverture d' esprit qui les rend d' excellents auditeurs. Si ces qualités sont reconnues par leurs employeurs, ils pourront toujours compter sur leurs employés Militant d'innover et de remonter le moral.
Militant habitudes de travail
Militant Subordonnés Les

militants sont orientés vers la croissance, et comme subordonnés ils vont impressionner leurs dirigeants avec leur créativité et adaptabilité. Les gens avec le type de personnalité Campaigner sont d' excellents auditeurs, capables d'analyser et de comprendre les perspectives des autres sans effort. Il est peut - être cette qualité qui rend la plupart militants intolérants de microgestion - la façon dont ils le voient, ils comprennent ce qui a été demandé d'entre eux, et tout ce qu'ils exigent est la liberté d'accomplir leur tâche. Si ce besoin est pas remplie, les gestionnaires peuvent trouver un rapidement souligné Campaigner subordonné.

Dans une certaine mesure cependant, une certaine gestion directe est souvent nécessaire, comme militants sont connus pour laisser leur glissement de l' attention d'un projet à l'autre avant qu'ils ont pointillé leur moi et traversé leur T de. Les militants aiment explorer de nouvelles idées et apprendre de nouvelles choses, et une fois que quelque chose devient familier, son allure commence à disparaître. Mais, si les gestionnaires sont en mesure de maintenir un esprit d'orientation et de camaraderie au lieu de "bossiness", ils trouveront des contributeurs fidèles et dévoués à leurs subordonnés Militant.
Militant collègues

militants sont des gens-personnes, et aussi loin que le lieu de travail est concerné, cette la qualité montre à travers meilleur parmi ses collègues. Plus que de simples collègues, militants considèrent leurs collègues comme des amis, des gens qui qu'ils prennent un véritable intérêt pour, fournissant un soutien et applaudir quand ils sont bas ou stressés. Les gens avec le type de personnalité Campaigner sont chaleureux et optimiste, toujours à la recherche et trouver généralement des situations gagnant-gagnant pour tout le monde.

Brainstorms entre égaux sont le point fort de militants, et ils écoutent différents points de vue et suggestions non seulement avec la tolérance, mais une véritable excitation. Leur capacité à se détendre et amusez - vous toujours les rendre populaires autour de la fontaine d'eau, mais ce qui distingue militants à part est qu'ils peuvent passer cette popularité en leadership naturel, instinctivement ramasser sur les motivations des collègues et en tirant leurs équipes ensemble, en les poussant en avant vers quelle que soit la vérité qu'ils ont été chargés de trouver. les
gestionnaires Militant

militants ne sont pas de grands fans de la hiérarchie lourde et de la bureaucratie, ce qui est le plus évident quand ils prennent le rôle de gestionnaire. En tant que gestionnaires, des personnalités se comportent un peu comme Militant ils le font en tant que collègues - ils établissent des amitiés réelles, et d' utiliser leur large popularité pour inspirer et motiver, en prenant sur le rôle de chef de file, en collaboration avec leurs subordonnés, plutôt que de crier derrière leur bureau. Les militants ont tendance à croire au concept de motivation intrinsèque, l'idée que les choses sont en vaut la peine pour eux-mêmes, non pas à cause d'un système alambiqué des punitions et des récompenses.

Malheureusement, pas tout le monde achète dans cette philosophie - défis se posent lorsqu'ils sont confrontés à des subordonnés qui préfèrent effectivement être étroitement dirigé, avec des objectifs et des calendriers clairement définis, des gens qui ne font que leur travail. Plus difficile encore sont ces rares moments où une réprimande est simplement nécessaire - alors que militants préfèrent rencontrer la dissidence avec une oreille ouverte, et d'utiliser leur excellente capacité d'humeur de détection et le moral de préempter un tel acte pour commencer, parfois la carotte et le bâton sont nécessaires, et leur utilisation est le plus grand défi pour le type de personnalité Campaigner. Mais la capacité de militants pour ajuster leur communication à la plupart tout style sera toujours briller à travers, en aidant à atténuer les choses et les adapter aux besoins de leur équipe.

Results (French) 3:

des militants dans le lieu de travailil y a deux choses que les militants cherchent plus sur le lieu de travail: la chance d"explorer de nouvelles idées, et la chance de mener cette étude avec d"autres personnes qui partagent leur excitation.ces qualités de montrer à tous les niveaux de la hiérarchie, mais comme beaucoup d"autres militants préféreraient diplomate types de personnalité, qu"il n"y a pas une hiérarchie à tous.les gens avec de la personnalité type possèdent une militante de chaleur, de créativité et d"une ouverture d"esprit qui leur fait excellente auditeurs.si ces qualités sont reconnues par leurs employeurs, qu"ils pourront toujours compter sur son défenseur employés à innover et à rehausser le moral.militante des habitudes en milieu de travailmilitant subordonnésles militants sont orientées vers la croissance, et que les gestionnaires subalternes qu"ils m"impressionner avec leur créativité et leur capacité d"adaptation.les gens avec le militant type de personnalité sont excellents, auditeurs, capable d"analyser et de comprendre les points de vue des autres sans problème.c"est peut - être cette qualité que la plupart des militants intolérants de microgestion permet – la manière dont ils voient ça, ils comprennent ce qui leur a été demandé, et ils exigent la liberté d"accomplir leur tâche.si ce besoin n"est pas remplie, les gestionnaires peuvent trouver rapidement souligné campaigner subordonné.dans une certaine mesure, une gestion directe est souvent nécessaire, comme des militants sont connus pour avoir laissé leur attention, glisse d"un projet à l"autre avant d"avoir parsemé leur je et croisé leur t. militants adore explorer de nouvelles idées et apprendre de nouvelles choses, et quand une chose devient familier, son allure commence à s"estomper.mais, si les gestionnaires sont en mesure de maintenir un esprit de camaraderie au lieu d"orientation et « autorité », ils trouveront un militant des contributeurs loyaux et dévoués dans leurs subordonnés.militant des collèguesles militants sont des gens, et en ce qui concerne le milieu de travail est concerné, cette qualité apparaît meilleur entre collègues.plus que de simples collègues, militants estiment que leurs collègues comme des amis, des gens qui prennent un véritable intérêt en fournissant un appui et des souris quand ils sont stressés.les gens avec le type de personnalité sont chaudes et optimiste, militante, et généralement, toujours à la recherche de trouver des situations gagnant - gagnant pour tout le monde.idée entre pairs sont des militants « fort, et ils écoutent les différents points de vue et des suggestions non seulement de tolérance, mais un véritable enthousiasme.leur capacité de se détendre et de s"amuser seront toujours les populaires autour de la fontaine, mais celle des militants, c"est qu"ils peuvent effectuer la transition que popularité en ascendant naturel, instinctivement chercher mes collègues « motivations et retirer leurs équipes, les poussant vers quelle que soit la vérité, ils ont été chargés de trouver.militante pour les gestionnairesles militants ne sont pas de grands fans de heavy de hiérarchie et de la bureaucratie, et c"est plus évident lorsqu"ils endossent le rôle de gestionnaire.comme les gestionnaires, les personnalités qu"ils ne se comportent comme militante collègues – elles établissent l"amitié véritable, et utiliser leur large popularité pour inspirer et motiver, de prendre le rôle de leader, travaillant aux côtés de leurs subordonnés, plutôt que de crier derrière leurs pupitres.les militants auront tendance à croire dans le concept de la motivation intrinsèque, l"idée que les choses sont bien dans leur propre intérêt, pas à cause d"un système de sanctions et récompenses alambiqué.malheureusement, tout le monde n"achète pas dans cette philosophie – défis surgissent face à des subordonnés qui préfère être étroitement dirigés, avec des objectifs clairement définis et des calendriers, des gens qui ne font que leur boulot.plus difficile encore sont les rares moments où une réprimande est tout simplement nécessaire – tandis que des militants préfère rencontrer dissidence avec une oreille, et de faire usage de leur excellente capacité de télédétection mood et le moral d"anticiper un tel acte à commencer avec, parfois, la carotte et le bâton sont nécessaires, et leur utilisation est le plus grand défi pour la militante type de personnalité.mais leur capacité pour adapter leur communication à plus de style rayonnera toujours, aider à arranger les choses et de s"adapter aux besoins de leur équipe.