Qua bảng số liệu trên có thể nhận t

Qua bảng số liệu trên có thể nhận thấy số lượng nhân viên nghỉ việc tại NHCT4 đang có chiều hướng gia tăng, cụ thể trong giai đoạn 2010 - 2011 số lượng nhân viên nghỉ việc chỉ có 1 người/năm. Sang năm 2012 bắt đầu chứng kiến sự ra đi liên tục của nhân viên, trong đó có một vị trí chủ chốt giữ chức vụ Phó Giám đốc và 7 vị trí nhân viên thuộc các phòng kinh doanh trọng yếu: nhân viên tín dụng, giao dịch viên. Qua năm 2013, tình hình có phần dịu bớt nhưng vẫn có tới 2 nhân viên tín dụng và 1 giao dịch viên đã xin nghỉ việc. Đến năm 2014, tình hình nhân sự của NHCT4 có nhiều biến động trở lại, lần lượt của các nhân viên ở các bộ phận quan trọng đã xin nghỉ. Do đó hoạt động của các phòng bị trì trệ khi số lượng cán bộ còn lại phải gồng gánh công việc của những người nghỉ việc, còn người mới được tuyển vào thì còn chưa quen với công việc nên tốc độ xử lý còn chậm và mức độ sai sót còn nhiều. Tính đến thời điểm 31/12/2015, đã có 23 người nghỉ việc dự báo con số này sẽ còn nhiều hơn nữa nếu tình hình không được cải thiện.

Results (English) 1:

Through the data table above can see the staff at NHCT4 are increasing trend, in particular in the period 2010-2011 staff leave only 1 person/year. To 2012 begin to witness the departure of the staff, which has a dominant position held Associate Director and seven staff positions in the key trading room: a credit transaction, staff members. Through 2013, the situation has subsided but there are still up to 2 credit employees and 1 staff has resigned. By the year 2014, the personnel situation of the NHCT4 volatility is back, the turn of the employees at the important parts have already resigned. Thus the activity of the room being stagnated when the number of remaining officers must work burden is anti's who break the new men was then not familiar with work should also slow processing speed and level of many errors. Until December 31, 2015, there were 23 people employment forecasts this figure will be much more if the situation does not improve.

Results (English) 2:

The table above can be found that the number of its staff in NHCT4 is on the increase, particularly in the period 2010 to 2011 the number of employees who retired only 1 / year. 2012 started to witness the continuous travel of staff, which has a key position as Deputy Director and seven staff positions under the trading room key: credit officer, communicate interpreter. Through 2013, the situation eased somewhat but still have to credit 2 and 1 staff member transaction has resigned. By 2014, the situation of personnel fluctuations NHCT4 back, turn of the employees in the department have resigned important. Therefore the operation of the rooms delayed when the remaining number of officials to staunch the work of those who quit, while the new hire was not on the job should be familiar with processing speed is slow and there are many levels of errors. As at 12.31.2015, had 23 people stay forecasting this figure will be even more if the situation does not improve.

Results (English) 3:

The data sheet can see the number of the staff have increased in nhct4, the specific stage, in 2010 the number of staff in 2011 - only one person / year to 2012 began to witness the staff, one of the key position, the deputy director of the post office and 7 position of the sales staff is mainly: the credit transaction staff and the situation of employees. By 2013, but there are still some subsided, has two employees and a credit transaction has been asked to go to work. In 2014, the situation of employees with nhct4 B I n automatically re - turns, the staff had to resign in important organs. Therefore, slow activity, when the number of the room was cadres must also bear the people who work the terrible work, also invited to the new job is not familiar with, so the processing speed is slow, and the error level, there are a lot of time. As of December 31st, resigned in 2015, 23 people predicted that number will be more, if the situation did not improve.