với độ tin cậy là 95%, tác giả khôn

với độ tin cậy là 95%, tác giả không đủ cở sở để bác bỏ giá thuyết không có sự khác nhau về sự thỏa mãn công việc của nhân viên thuộc các nhóm tuổi khác nhau

Results (English) 1:

with the reliability of 95%, the author is not sufficient basis to reject the theory of price does not have the difference in job satisfaction of employees in different age groups

Results (English) 2:

with 95% confidence, the author is not sufficient basis to reject the hypothesis of no difference in job satisfaction of employees belonging to different age groups

Results (English) 3:

With reliability is the 95% sword, the authors do not have enough reason to give up the price theory has a different job satisfaction is an employee of different age groups