For leadership development practiti

For leadership development practitioners it is important to provide the most efficacious
programming possible. This should include understanding the context and characteristics of an
intended audience. It was within this framework that this work was based. The purpose of many
agricultural leadership development programs has been to enable agricultural and natural resource
(ANR) practitioners to improve their capacity to serve as leaders on issues facing the ANR
industry (Whent & Leising, 1992). Evolving ANR issues require flexible and transformative
leaders (Foster, 2001). From a transformational perspective ANR leadership development
program graduates serve as opinion leaders by influencing and disseminating information to their
networks (Chiarelli, Stedman, Carter, & Telg, 2010; Valente & Davis, 1999). There was,
however, a distinct lack of available research examining whether non-ANR opinion leadership
traits are transferrable to opinion leaders in ANR.

Results (Thai) 1:

สำหรับผู้พัฒนาภาวะผู้นำ เป็นสิ่งสำคัญให้บ็อชสุด
เขียนไป นี้ควรมีความเข้าใจบริบทและลักษณะของการ
เป้าหมาย ได้ภายในกรอบนี้ว่า งานนี้ขึ้น วัตถุประสงค์ของ
โปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำทางการเกษตรที่ได้รับการเปิดใช้งานการเกษตรและทรัพยากรธรรมชาติ
ผู้ (เอ็น) เพื่อปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำในเรื่องที่เผชิญกับเอ็น
อุตสาหกรรม (Whent & Leising, 1992) พัฒนาเอ็นปัญหาต้องมีความยืดหยุ่น และเปลี่ยนแปลง
ผู้นำ (ฟอสเตอร์ 2001) จากการมองภาวะเอ็นนำพัฒนา
บัณฑิตโปรแกรมที่ทำหน้าที่เป็นผู้นำความคิดเห็นมีอิทธิพลต่อ และเผยแพร่ข้อมูลการ
(Chiarelli, Stedman เครือข่าย คาร์เตอร์ & Telg, 2010 วาเลนเต้& Davis, 1999) มี,
อย่างไรก็ตาม การขาดความแตกต่างของวิจัยตรวจสอบว่าเป็นผู้นำความคิดเห็นไม่ใช่เอ็น
ลักษณะจะโอนย้ายได้ไปเห็นในเอ็น

Results (Thai) 2:

สำหรับผู้ปฏิบัติงานพัฒนาความเป็นผู้นำเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดใน
การเขียนโปรแกรมที่เป็นไปได้ นี้ควรรวมถึงการทำความเข้าใจบริบทและลักษณะของ
ผู้ชมที่ตั้งใจไว้ มันอยู่ในกรอบนี้ว่างานนี้เป็นไปตาม วัตถุประสงค์ของหลาย
โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำทางการเกษตรได้รับการเปิดใช้งานทรัพยากรการเกษตรและธรรมชาติ
(ANR) ผู้ปฏิบัติงานในการปรับปรุงความสามารถในการทำหน้าที่เป็นผู้นำในประเด็นที่หันหน้าไปทาง ANR
อุตสาหกรรม (Whent & Leising, 1992) การพัฒนาประเด็น ANR จำเป็นต้องมีความยืดหยุ่นและการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำ (ฟอสเตอร์, 2001) จากมุมมองของการพัฒนาความเป็นผู้นำ ANR การเปลี่ยนแปลง
ที่สำเร็จการศึกษาโครงการทำหน้าที่เป็นผู้นำทางความคิดโดยที่มีอิทธิพลต่อและเผยแพร่ข้อมูลของพวกเขา
เครือข่าย (Chiarelli สเตดแมน, คาร์เตอร์และ Telg, 2010; Valente และเดวิส, 1999) มีก็
แต่ขาดความชัดเจนของการวิจัยที่มีการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นผู้นำความคิดที่ไม่ ANR
ลักษณะที่โอนไปยังผู้นำทางความคิดใน ANR

Results (Thai) 3:

เพื่อการพัฒนาภาวะผู้นำ ผู้ปฏิบัติงานเป็นสำคัญเพื่อให้การเขียนโปรแกรมด้าน
ที่สุดที่เป็นไปได้ นี้ควรมีความเข้าใจบริบทและลักษณะของ
ผู้ชมเป้าหมาย มันอยู่ในกรอบนี้ ที่งานนี้ ตาม วัตถุประสงค์ของโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำทางการเกษตรมากมาย
ได้รับเพื่อให้เกษตรและทรัพยากรธรรมชาติ
( ANR ) ผู้ปฏิบัติงานเพื่อปรับปรุงความสามารถของพวกเขาที่จะเป็นผู้นำในประเด็นซึ่งอุตสาหกรรมดาวน์
( เวนท์ & leising , 1992 ) ความคิดเห็นเกี่ยวกับหนังสือ การพัฒนาประเด็นต้องมีความยืดหยุ่นและการเปลี่ยนแปลง
ผู้นำ ( ฟอสเตอร์ , 2001 ) บัณฑิตมีการเปลี่ยนแปลงจากมุมมองชื่อเรื่อง การพัฒนาภาวะผู้นำ
โปรแกรมเป็นผู้นำทางความคิด โดยมีอิทธิพลต่อ และเผยแพร่ข้อมูลไปยังเครือข่ายของพวกเขา
( chiarelli สเต็ดแมน , ,คาร์เตอร์ & telg , 2010 ; ตัวแทน&เดวิส , 1999 ) มี
อย่างไรก็ตาม การขาดความชัดเจนของการวิจัยที่มีอยู่ตรวจสอบว่าปลอดดาวน์เป็นผู้นำความคิดเห็น
ลักษณะจะสามารถโยกย้ายได้ เพื่อนำความคิดในชื่อเรื่อง .