Moreover, the remuneration package

Moreover, the remuneration package for the local workers in most Chinese firms is
also much below the industry standard. For example, in Ethiopia, the
remuneration to the local labour is far below the standard expected from
construction activities undertaken by Chinese contractors. In addition, there are
few employment opportunities for local unskilled labourers in cases where there
are big construction projects (Geda and Meske, 2010). With respect to a minority of Chinese projects, it is reported that Chinese labour is very much below the international standard (in categories such as security, sanitation, and water supply facilities). For example, in Zambia, it was reported that Chinese firms often disregard local labour and environmental considerations. In one case workers in Chinese owned mines bemoaned the low wages and poor working conditions (Kamwanga and Koyi, 2009). In Nigeria, there are submissions that the Chinese do maltreat their
workers. According to a report, the conditions of employment for Nigerians in
Chinese firms neither conform with the Nigeria Labour Laws nor to that of the
International Labour Organization. It was reported that Chinese
companies such as ‘Wahum Nigeria Ltd’ and ‘Galvanizing Company Ltd’ are
firms with the most inhuman working conditions, such as12-hour shifts and
limiting most workers to casual terms of employment (Oyeranti et al., 2010).

Results (Russian) 1:

Кроме того в пакет вознаграждения для местных работников в большинстве китайских фирм являетсятакже значительно ниже отраслевым стандартом. Например, в Эфиопиивознаграждение в местной труда является намного ниже стандарта, ожидаемые отСтроительная деятельность китайскими подрядчиками. Кроме того естьнесколько возможностей занятости для местных неквалифицированных рабочих в тех случаях, когда тамявляются крупные строительные проекты (Geda и Meske, 2010). В отношении меньшинств китайских проектов сообщается, что китайские труда очень много ниже Международный стандарт (в категориях как безопасности, санитарии и водоснабжения). Например в Замбии, было сообщено, что китайские фирмы часто пренебрегают местного труда и экологических соображений. В одном случае работников на китайском языке, принадлежащие мин bemoaned низкая заработная плата и плохие условия работы (Kamwanga и кой, 2009). В Нигерии, есть материалы, которые китайцы жестоко обращаться ихрабочие. Согласно докладу, условий занятости для нигерийцев вКитайские компании не соответствуют с трудового законодательства Нигерии ни чтоМеждународная организация труда. Было сообщено, что китайскийкомпании, такие как 'Wahum Нигерии Ltd' и 'Цинкования ООО'фирмы с самых бесчеловечных условий труда, такие as12-стойка смещает иограничение большинство работников случайные условия занятости (Oyeranti et al., 2010).

Results (Russian) 3:

Кроме того, большинство китайских предприятий в местных работников вознаграждения является
также намного ниже отраслевых стандартов.например, в Эфиопии, в местных трудовых

вознаграждения намного ниже ожидаемых стандартов деятельности подрядчика для строительства из китая.Кроме того, там

случаев местного неквалифицированного труда меньше рабочих местбольшой проект строительства (格达 и Мейс граммов, 2010).Проект для меньшинств, является, согласно сообщениям, китайской рабочей силы значительно ниже международных стандартов (таких, как безопасность, здравоохранение, объектов водоснабжения).например, в Замбии, согласно сообщениям, китайские предприятия, как правило, несмотря на местных трудовых и экологических соображений.в китае все шахтеры, - сетует один случаев низкой заработной платы и плохих условий труда (卡姆万加 и может легко, 2009).в Нигерии, есть мнения, китайцы злоупотреблений их
работников.Согласно сообщениям, условия занятости для нигерийцев
китайских предприятий в Нигерии трудового законодательства не соответствуют ни
международной организации труда.Согласно сообщениям, китайские компании как "wahum
Нигерии компания" и "оцинкованной Co., Ltd. является
наиболее бесчеловечных условий работы компании, это 12 часов отдыха большинство работников,
ограничения занятости (oyeranti et al., 2010).