AbstractThe purpose of our study is

Abstract
The purpose of our study is to provide a up-to-date comparative analysis of the practices used in civil servants
recruitment and selection in European Union countries and to identify recent reform tendencies in this area. Our
study has drawn upon extensive documentation regarding recent evolution of the practices used in civil servants
recruitment and selection in the group of countries inclued in our study. Civil service recruitment systems have
been analysed in terms of competency delegation, methods used in civil servants selection and openness of the
recruitment process towards candidates coming from outside the civil service system. A distinct section of our
comparative study deals with senior civil servants recruitment and analyses the recruitment procedures applied to
this category of civil servants with regard to recruitment procedures and openness towards occupying senior
management positions from outside the system. Our study shows that traditional civil service systems undergo a
series of reforms and changes determined by the need to answer current requirements of the population and
governments

Results (Thai) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการศึกษาของเราคือการให้การวิเคราะห์เปรียบเทียบ up-to-วันของการปฏิบัติที่ใช้ในข้าราชการ
สรรหาและการคัดเลือกในประเทศสหภาพยุโรปและเพื่อระบุแนวโน้มการปฏิรูปที่ผ่านมาในพื้นที่นี้ เรา
ศึกษาได้วาดบนเอกสารมากมายเกี่ยวกับวิวัฒนาการล่าสุดของการปฏิบัติที่ใช้ในข้าราชการ
สรรหาและการคัดเลือกในกลุ่มของประเทศ inclued ในการศึกษาของเรา ระบบการรับสมัครข้าราชการพลเรือนได้
รับการวิเคราะห์ในแง่ของการมอบหมายความรู้ความสามารถ, วิธีการที่ใช้ในการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนและการเปิดกว้างของ
กระบวนการสรรหาที่มีต่อผู้สมัครที่มาจากนอกระบบราชการ ส่วนที่แตกต่างกันของเรา
ศึกษาเปรียบเทียบเกี่ยวข้องกับข้าราชการระดับสูงการสรรหาและการวิเคราะห์ขั้นตอนการรับสมัครที่ใช้กับ
หมวดหมู่ของข้าราชการพลเรือนนี้ในเรื่องเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสมัครและการเปิดกว้างที่มีต่อการครองอาวุโส
ตำแหน่งผู้บริหารจากนอกระบบ การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าระบบราชการแบบดั้งเดิมได้รับการ
ชุดของการปฏิรูปและการเปลี่ยนแปลงกำหนดโดยความจำเป็นในการที่จะตอบความต้องการในปัจจุบันของประชากรและ
รัฐบาล

Results (Thai) 3:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของเราคือเพื่อ ให้มีการวิเคราะห์เปรียบเทียบเพื่อใช้ในการปฏิบัติของข้าราชการการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในกลุ่มประเทศสหภาพยุโรปและเพื่อระบุแนวโน้มล่าสุดปฏิรูปในพื้นที่นี้ ของเราการศึกษาได้วาดบนเอกสารที่กว้างขวางเกี่ยวกับวิวัฒนาการล่าสุดของวิธีปฏิบัติที่ใช้ในข้าราชการการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในกลุ่มประเทศ inclued ในการศึกษาของเรา ระบบการสรรหาข้าราชการ มีถูกวิเคราะห์ในแง่ของคณะผู้แทนด้านวิธีการในการเลือกและการเปิดกว้างของข้าราชการกระบวนการการสรรหากับผู้สมัครที่มาจากนอกระบบข้าราชการพลเรือน ส่วนที่แตกต่างจากของเราการศึกษาเปรียบเทียบที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาข้าราชการอาวุโส และวิเคราะห์การสรรหาวิธีการประยุกต์ประเภทนี้ของข้าราชการที่เกี่ยวกับการสรรหาวิธีการ และเปิดกว้างต่อครอบครองอาวุโสการจัดการตำแหน่งจากภายนอกระบบ การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าระบบข้าราชการพลเรือนเดิมผ่านชุดของการปฏิรูปและเปลี่ยนแปลงกำหนดโดยต้องตอบความต้องการปัจจุบันของประชากรและรัฐบาล