nakeisha โจเซฟโดยทั่วไปแล้วถือ โดยส

nakeisha โจเซฟโดยทั่วไปแล้วถือ โดยส่วนใหญ่ของผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ nakeisha เป็นคนง่าย ๆแต่ละคนที่พยายามจะช่วยให้พนักงานของเธอแต่อย่างใด เธอทำได้ ถ้าพนักงานต้องการเงินกู้ payday ขนาดเล็กจนกว่า เธอจะขุดลงในกระเป๋าเธอด้วยคำถามที่ไม่ถาม ควรเป็นลูกจ้างต้องการเวลาที่จะเข้าร่วมกับปัญหาส่วนตัว nakeisha จะไม่ใช่ท่าของแต่ละคนจ่าย ค่อนข้างเธอจะเป็นคนทำเอง จนคนงานส่งคืน .
ทุกอย่างราบรื่น อย่างน้อยจนถึงช่วงการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นระยะ หนึ่งในคนงาน nakeisha บิล Overstreet ได้ประสบกับจำนวนมากของปัญหาส่วนตัวมาหลายปี ภรรยาของบิลได้รับการป่วยมากเวลาและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ของเธอสูง บิลของลูกชายมีอุปสรรคการพูด ,และแพทย์ได้แนะนำ คลินิกพิเศษ บิลที่ได้ยืมวงเงินธนาคาร จะกู้ได้กลายเป็นอารมณ์เสียและสิ้นหวังมากกว่าสถานการณ์ของเขา .
เมื่อมันเป็นช่วงเวลาสำหรับบิลประจำปีการประเมินผลการปฏิบัติงานตัดสินใจจะทำเท่าที่เป็นไปได้เพื่อช่วยเขา แม้ว่าบิลจะไม่ถือว่ามากกว่าคนงานเฉลี่ยการจัดอันดับ nakeisha เขาเด่นในแทบทุกประเภท เพราะระบบการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทถูกเชื่อมโยงอย่างหนักเพื่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน บิลจะได้รับบุญเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ นอกจากจะเป็นค่าใช้จ่ายปกติของชีวิตเพิ่ม
nakeisha อธิบายให้บิลทำไมเธอให้คะแนนสูงเช่นและบิล ยอมรับว่า การแสดงนี้มีจริงๆไม่มีดีกว่าค่าเฉลี่ย บิลสุขสบายและการใช้จ่ายเพื่อ nakeisha เป็นบิลออกมา เขาก็ตื่นเต้นรอคอยที่จะบอกเพื่อน ๆที่ทำงานเกี่ยวกับสิ่งมหัศจรรย์ เจ้านายที่เขามี เห็นบิลยิ้มๆ ทิ้งให้ nakeisha รู้สึกอบอุ่น

คำถาม
1 จากจุดยืนของสวีนี่อิเล็กทรอนิกส์ ,สิ่งที่ยากจะ nakeisha ของการประเมินผลการปฏิบัติงานการสร้าง ?
2 . สิ่งที่สามารถ nakeisha ทำอะไรเพื่อลดผลกระทบเชิงลบของการประเมินของเธอ บิล
3 อาจจะบังคับให้จ่ายระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน nakeisha เอาชนะปัญหานั้นได้สร้าง ? ถก

Results (English) 1:

Nakeisha Joseph generally regarded by a large section of her subordinates is simple, each man nakeisha tries to help her, but one. She's done. If employees want a small loan payday until. She will dig in her bag, with no questions asked should be employees need more time to attend to personal problems, nakeisha is not port of each pay. Rather, she will become itself until workers return.All was smooth, at least until the range performance evaluation periodically. One of the workers, nakeisha Bill Overstreet has faced a lot of problems for many years. Bill's wife has been sick much of the time and expense of her medical high. Bill's son, there are obstacles to, say, of a special clinic and doctor recommended. Bill at the Bank will loan borrowing limit has had become upset and despair over his situation.When it was time for the Bill, the annual performance assessment a decision will be made as far as possible to help him. Even if the Bill is not more than the average worker, the ratings he featured in nearly every category, nakeisha, because a company's compensation is linked to performance assessment Bill will receive merit increases of 10 percent in addition to your normal life, adding costs.Nakeisha explains why she gave a high score, such as bills and bills. Agree that this show has really no better than the average Bill, comfort and the spending bill came out to be nakeisha. He was excited, waiting to tell my friends at work about the wonders. His boss saw the Bill, leaving the warm feeling nakeisha yim.The question.1. from the standpoint of the suites here are difficult, nakeisha's performance evaluation?2. what you can do to reduce nakeisha negative impact of her assessment. Bill3 may be forced to pay a performance evaluation system, nakeisha overcome the problem, create a discussion?

Results (English) 2:

Joseph nakeisha typically held. Most of her subordinates nakeisha a simple individual who is trying to help in any way she can do her employees if the employees want a payday loan until small. She dug into her pocket, with no questions asked. Should an employee needs time to attend to personal issues nakeisha will not positions of each payment. Rather, she did it herself. The workers returned .
Everything is smooth At least until the evaluation of the performance as one of the workers nakeisha Bill Overstreet has faced a lot of personal problems over the years. Bill's wife was very ill, and her medical expenses high. Bill's son with speech impediments. , Clinics and doctors recommend that the bill not limit bank lending. Loans will become upset and despondent over his situation. .
When it was time for the bill, an annual evaluation of the operational decisions are made as much as possible to help him. Although the bill will not be more than the average worker ranking nakeisha he featured in almost every category. The system of remuneration is heavily linked to the evaluation of performance. The bill would have been obliged to increase 10 percent in addition to the normal cost of living increases
nakeisha. Bill explained why she and Bill have such high ratings that this show is really no better than average. Bill comfy and spending nakeisha the bill came out, he was excited, looking forward to a friend. Worked wonders about. He has seen boss Bill smiled and left to warm nakeisha

questions
first. From the standpoint of electronic Sweeney , Something that is difficult to nakeisha of evaluating the performance of the building?
2. What can nakeisha do something to reduce the negative impact of the valuation of her bill
3 may be forced to pay evaluation system operation nakeisha. overcome the problems that have built? discuss

Results (English) 3:

Nakeisha Joseph generally considered by most of her subordinates nakeisha is simple, each people trying to help her employees. You can do it. If the employees need a loan payday small until. You have to dig down in her bag with no questions asked. Should an employee needs time to join with personal problems nakeisha will not pose of each pay quite beside you"ll do it until the workers returned.Everything is going smoothly. At least until the performance evaluation is one of the workers nakeisha bill Overstreet encountered a lot of personal problems for many years. The wife of a bill has been very sick time and her medical expenses is high. Bill"s son, there are obstacles speech, and medical advice special clinic bill borrowed credit bank. Can get a loan becomes upset and frustrated over his situation.When it was time for the bill"s annual performance evaluation decided to do as far as possible, to help him. Although the bill shall not be deemed more workers average ranking nakeisha he featured in almost every category. Because of the compensation system of the company was heavily tied to performance evaluation, the bill will get merit increase 10 percent. In addition to a typical cost of life.Nakeisha explain why to score as high as Bill and bill admitted that this show is really no better than average value Bill comfortably and spending to nakeisha as bill out. He"s very excited looking forward to tell your friends. Running about the wonders, the boss he has seen bill, smiling, leaving the nakeisha feel warm.The question.1 from the standpoint of viny electronics, difficult to nakeisha of performance evaluation of the building?2. What can nakeisha do to reduce the negative impact of her assessment, bill.3 may be forced to pay a performance evaluation system nakeisha overcome the problem that build? Discuss?