I consulted Ariya whether probation

I consulted Ariya whether probation can be extent or not.
His conclusion is we can do it.
So we are going to observe an employee who is imposed longer probation.

But Ariya also said that employees in probation can have right same as employees who underwent probation period.
There should not be distinction between employees still in probation and employees having passed probation.
According to our working regulation, employees can carry out the use of paid holiday after probation.
But Ariya says that they can have paid holiday even during probation.

Results (Thai) 1:

ฉันสามารถรับคำแนะนำในเรือนอริยาว่าทดลองงานสามารถขอบเขต หรือไม่บทสรุปของเขาคือ เราสามารถทำได้ดังนั้น เราจะสังเกตโดยกำหนดทดลองงานอีกต่อไปแต่เรือนอริยากล่าวว่า พนักงานทดลองงานสามารถมีขวาเหมือนเป็นพนักงานที่ผ่านระยะทดลองงานไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ยังอยู่ในการทดลองงานและพนักงานที่ไม่ผ่านทดลองงานตามระเบียบของเราทำงาน พนักงานสามารถไปดำเนินการใช้จ่ายวันหยุดหลังจากทดลองงานแต่เรือนอริยากล่าวว่า พวกเขาสามารถมีจ่ายวันหยุดแม้ในช่วงทดลองงาน

Results (Thai) 2:

ผมปรึกษาอริยาไม่ว่าจะเป็นการทดลองสามารถแสดงความคิดเห็นหรือไม่.
บทสรุปของเขาคือเราสามารถทำมัน.
ดังนั้นเราจะสังเกตเห็นพนักงานที่จะเรียกเก็บอีกต่อไปการทดลอง. แต่อริยายังกล่าวว่าพนักงานในการทดลองสามารถมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานที่เข้ารับการทดลอง ระยะเวลา. ไม่ควรมีความแตกต่างระหว่างพนักงานยังคงอยู่ในการทดลองและพนักงานที่มีการทดลองผ่านไป. ตามกฎระเบียบของการทำงานของเราพนักงานสามารถดำเนินการใช้จ่ายวันหยุดหลังจากการทดลอง. แต่อริยากล่าวว่าพวกเขาสามารถได้จ่ายเงินวันหยุดแม้ในช่วงทดลอง

Results (Thai) 3:

ผมปรึกษาอริยาไม่ว่าภาคทัณฑ์สามารถขอบเขตหรือไม่
ข้อสรุปของเขาคือเราสามารถทำ .
ดังนั้นเราจะสังเกตพนักงานที่มีความประพฤติอีกต่อไป

แต่อริยา กล่าวว่า พนักงานคุมประพฤติ สามารถมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานที่ผ่านการทดลองงาน .
ไม่ควรมีความแตกต่างระหว่างพนักงาน ยังคงประพฤติและพนักงานที่ผ่านทดลองงาน .
ตามข้อบังคับการทำงานของเรา พนักงานสามารถดําเนินการใช้จ่ายวันหยุดหลังจากทดลองงาน .
แต่อริยากล่าวว่าพวกเขาสามารถจ่ายวันหยุดแม้ในระหว่างการคุมประพฤติ