Vietnam Issues New Work Permit Regu

Vietnam Issues New Work Permit Regulations for Foreign Employees
HANOI – The Vietnamese government has recently released a new Circular on the procedures a foreign worker must adhere to in order to be considered for a work permit. Circular 03/2014 tightens the regulations for foreign workers seeking to come to Vietnam.

The Circular will take effect on March 10, 2014 and is intended to help guide the implementation of the proposed Government Decree 102/2013.

It appears that the new regulations are intended to help Vietnam’s government reduce the country’s unemployment level by managing the employment of foreign workers more efficiently. However, it remains to be seen what impact the new laws will have on the wider economy. Foreign workers and foreign investment are playing an increasingly larger role in Vietnam’s economy and any move that seems to discriminate against foreigners could have the unintended effect of driving these people, and their money, to nearby countries such as Indonesia and the Philippines.

The main thrust of the Circular requires companies looking to hire a foreign worker to submit a recruitment plan to the local Department of Labour, War Invalids and Social Affairs at least 30 days before hiring any foreign worker. The submitted plan must show:

The existing demand for the foreign worker(s);
The number of foreign worker(s) to be recruited;
The worker(s) qualifications, titles, work experience;
The worker(s) salary expectations;
The worker(s) periods of employment (not to exceed 2 years)
That the worker(s) have a clean criminal record
Worker(s) that will take a management position must show relevant documents which prove this (e.g. Work permit or a labor contract)

For a worker to be considered an expert in their field, they must fulfil one of the below requirements:
A document proving relevant qualifications (minimum allowed is a Bachelor’s degree) and at least five years work experience in the relevant field; or
A document from an authorized agency that certifies the worker as an expert.

For a worker to be considered a technical worker, they must fulfil the below requirements:

Provide a document or certificate that proves the worker has received at least one year of training in the technical field; and

Provide paperwork that shows that the worker has at least three years work experience in the field within which he/she will work in Vietnam.

If the applying company has already submitted an application, but would like to amend it, they should do so during the 30 day application period.

The Circular states that, once the application is submitted, the local Department of Labour, War Invalids and Social Affairs must inform the company within 10 days as to whether the plan has been approved or not.

Dezan Shira & Associates is a specialist foreign direct investment practice, providing corporate establishment, business advisory, tax advisory and compliance, accounting, payroll, due diligence and financial review services to multinationals investing in emerging Asia. Since its establishment in 1992, the firm has grown into one of Asia’s most versatile full-service consultancies with operational offices across China, Hong Kong, India, Singapore and Vietnam in addition to alliances in Indonesia, Malaysia, Philippines and Thailand as well as liaison offices in Italy and the United States.

For further details or to contact the firm, please email [e-mail], visit www.dezshira.com, or download the company brochure.

You can stay up to date with the latest business and investment trends across Vietnam by subscribing to Asia Briefing’s complimentary update service featuring news, commentary, guides, and multimedia resources.
- See more at: http://www.vietnam-briefing.com/news/vietnam-issues-new-work-permit-regulations-for-foreign-employees.html/#sthash.wh0xJ17W.dpuf

Results (Thai) 1:

เวียดนามปัญหาทำให้กฎระเบียบใหม่สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติ
ฮานอย – รัฐบาลเวียดนามได้ล่าสุดออกหนังสือเวียนใหม่ในขั้นตอนที่ผู้ปฏิบัติงานที่ต่างประเทศต้องปฏิบัติตามการพิจารณาใบอนุญาตทำงาน 03 2014 กลมกระชับหน้าของกฎข้อบังคับสำหรับคนงานต่างชาติที่กำลังจะมาถึงเวียดนาม

วงกลมจะมีผลวันที่ 10 มีนาคม 2014 และมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้คำแนะนำการใช้งานของการเสนอรัฐกฤษฎีกา 102/2013.

ปรากฏว่า ข้อบังคับใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยลดระดับการว่างงานของประเทศ โดยการจัดการการจ้างงานชาวต่างชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพรัฐบาลของเวียดนาม อย่างไรก็ตาม มันยังคงอยู่จะเห็นว่ามีผลกระทบต่อกฎหมายใหม่จะมีเศรษฐกิจกว้างขึ้น แรงงานต่างประเทศและการลงทุนต่างประเทศกำลังเล่นบทบาทใหญ่มากขึ้นในระบบเศรษฐกิจของเวียดนาม และการย้ายที่เหยียดกับชาวต่างชาติได้ผลตั้งใจขับคนเหล่านี้ และการเงิน การใกล้เคียงกับประเทศอินโดนีเซียและฟิลิปปินส์

กระตุกหลักของวงต้องการบริษัทที่ต้องการจ้างผู้ปฏิบัติงานที่ต่างประเทศต้องวางแผนสรรหาบุคลากรท้องถิ่นกรมแรงงาน Invalids สงคราม และสังคมอย่างน้อย 30 วันก่อนการจ้างงานใด ๆ ต่างประเทศ ต้องแสดงแผนการส่ง:

ความต้องการที่มีอยู่ใน worker(s) ต่างประเทศ;
จำนวน worker(s) ต่างประเทศให้สามารถพิจารณา;
คุณสมบัติ worker(s) ชื่อเรื่อง ประสบการณ์ ทำงาน
คาดหวังเงินเดือน worker(s)
worker(s) รอบระยะเวลาการจ้างงาน (ไม่เกิน 2 ปี)
ว่า worker(s) ที่มีบันทึกทางอาญาสะอาด
Worker(s) ที่จะดำรงตำแหน่งบริหารต้องแสดงเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งพิสูจน์นี้ (เช่นทำงานใบอนุญาตหรือสัญญาแรงงาน)

สำหรับผู้ปฏิบัติงานจะถือว่าผู้เชี่ยวชาญในการฟิลด์ พวกเขาต้องตอบสนองหนึ่งต่ำกว่าความต้องการ:
เอกสารเกี่ยวข้องพิสูจน์คุณสมบัติ (ต่ำสุดที่อนุญาตคือ ปริญญาตรี) และอย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ทำงานในฟิลด์เกี่ยวข้อง หรือ
เอกสารจากตัวแทนได้รับอนุญาตที่รับรองผู้ปฏิบัติงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ

สำหรับผู้ปฏิบัติงานจะถือว่าผู้ปฏิบัติงานทางเทคนิค จะต้องสนองความต้องการต่ำกว่าความต้องการ:

เอกสารหรือใบรับรองที่พิสูจน์ได้ผู้ปฏิบัติงานได้รับการฝึกอบรมอย่างน้อยหนึ่งปีในฟิลด์ทางเทคนิค และ

ให้เอกสารที่แสดงว่า ผู้ปฏิบัติงานมีน้อยสามปีประสบการณ์ในฟิลด์ซึ่งเขาจะทำงานในเวียดนามทำงาน

ถ้าบริษัทใช้แล้วส่งใบสมัคร แต่ต้องการแก้ไข พวกเขาควรทำเช่นนั้นในระหว่าง 30 วันใช้รอบระยะเวลาการ

วงกลมระบุว่า เมื่อส่งใบสมัคร ท้องถิ่นกรมแรงงาน การสงคราม Invalids และสังคมต้องแจ้งให้บริษัทภายใน 10 วันเป็นว่าแผนได้รับการอนุมัติหรือไม่

สมาคม& Dezan Shira เป็นผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศปฏิบัติ ให้ก่อตั้งองค์กร ธุรกิจที่ปรึกษา ภาษีปรึกษา และปฏิบัติตามกฎระเบียบ บัญชี ค่า จ้าง ทุนและตรวจสอบทางการเงินแก่บริษัทที่ลงทุนในเอเชียเกิดใหม่ นับตั้งแต่ก่อตั้งใน 1992 บริษัทได้เติบโตขึ้นเป็น consultancies ครบวงจรหลากหลายมากที่สุดในเอเชียมีสำนักงานดำเนินงานจีน Hong Kong อินเดีย สิงคโปร์ และเวียดนามนอกจากพันธมิตรในอินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และประเทศไทยและสำนักงานเดอะลิเอซันในอิตาลีและสหรัฐอเมริกาได้

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม หรือติดต่อบริษัท อีเมลล์ [e-mail] ชม www.dezshira.com หรือดาวน์โหลดโบรชัวร์บริษัทได้

พักเสมอกับธุรกิจล่าสุดและแนวโน้มการลงทุนในเวียดนาม โดยสมัครสมาชิกบริการการปรับปรุงฟรีเอเซียรายงานข่าว แห่ง อรรถกถา คู่มือ และทรัพยากรมัลติมีเดีย
-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.vietnam-briefing.com/news/vietnam-issues-new-work-permit-regulations-for-foreign-employees.html/ #sthash.wh0xJ17W.dpuf

Results (Thai) 3:

ปัญหาเวียดนามใหม่ใบอนุญาตทำงานข้อบังคับสำหรับพนักงาน
ต่างประเทศฮานอย–รัฐบาลเวียดนามได้ออกหนังสือเวียนใหม่เรื่องคนงานต่างชาติจะต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาให้ใบอนุญาตทํางาน วงกลม 03 / 2014 กระชับกฎระเบียบแรงงานต่างชาติที่ต้องการมาเวียดนาม

วงกลมจะมีผลในวันที่ 102014 และมีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยแนะนำการนำเสนอรัฐบาลประกาศ 102 / 2555

ปรากฎว่ากฎระเบียบใหม่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ รัฐบาลเวียดนามได้ลดระดับการว่างงานของประเทศ ด้วยการจัดการการจ้างงานของแรงงานต่างชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม มันยังคงที่จะเห็นสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อกฎหมายใหม่จะมีมากขึ้น เศรษฐกิจของประเทศแรงงานต่างชาติและการลงทุนต่างประเทศจะเล่นมากขึ้น เศรษฐกิจของเวียดนามและขนาดใหญ่มีบทบาทในการย้ายใด ๆที่ดูเหมือนว่าจะต่อต้านชาวต่างชาติ จะได้ผลที่ไม่ได้ตั้งใจของการขับรถ คนเหล่านี้ และเงินของพวกเขาไปยังประเทศใกล้เคียง เช่น อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ .

แรงผลักดันหลักของวงกลมต้อง บริษัท ที่ต้องการจ้างคนงานต่างชาติยื่นสมัครงานวางแผนแผนกท้องถิ่นของแรงงานพิการสงครามและกิจการสังคม อย่างน้อย 30 วัน ก่อนจ้างคนงานต่างประเทศใด ๆ การยื่นแผนต้องแสดง :

สภาพอุปสงค์สำหรับแรงงานต่างชาติ ( s ) ;
จำนวนแรงงานต่างชาติ ( s ) ที่จะจ้างคนงาน ;
( s ) คุณสมบัติ ชื่อประสบการณ์การทำงาน ;
( s ) พนักงานเงินเดือนที่คาดหวัง ;
คนงาน ( s ) ระยะเวลาของการจ้างงาน ( ไม่เกิน 2 ปี )
ที่คนงาน ( s ) มีประวัติอาชญากรคนงานทำความสะอาด
( s ) ที่จะใช้เป็นผู้จัดการ จะต้องแสดงเอกสารที่พิสูจน์ได้ ( เช่น ใบอนุญาตทำงานหรือ สัญญาจ้างแรงงาน )

สำหรับคนงานที่จะได้รับการพิจารณาผู้เชี่ยวชาญในสาขาของพวกเขาพวกเขาจะต้องตอบสนองความต้องการของด้านล่าง :
เอกสารพิสูจน์คุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ( ขั้นต่ำที่อนุญาตคือระดับปริญญาตรีและมีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับอนุญาตจากหน่วยงาน
เอกสารที่รับรองคนงานเป็นผู้เชี่ยวชาญ .

สำหรับคนงานที่จะถือเป็นคนงานทางด้านเทคนิค พวกเขาจะต้องตอบสนองความต้องการ :

ด้านล่างให้เอกสารหรือใบรับรองที่พิสูจน์ได้ว่าคนงานได้รับอย่างน้อยหนึ่งปีของการฝึกอบรมในด้านเทคนิคและ

ให้เอกสารที่แสดงให้เห็นว่าคนงานมีอย่างน้อย 3 ปีประสบการณ์การทำงานในเขตภายในซึ่งเขา / เธอจะทำงานในเวียดนาม

ถ้าใช้บริษัทได้ส่งใบสมัคร แต่ต้องการที่จะแก้ไขมันพวกเขาควรทำในช่วง 30 วัน ใช้ระยะเวลา

วงกลมระบุว่า เมื่อยื่น , กรมท้องถิ่นของแรงงาน สงครามพิการและสังคมต้องแจ้งให้ทางบริษัทฯทราบภายใน 10 วันว่า แผนได้รับการอนุมัติ หรือไม่

dezan ชีรา& Associates เป็นผู้เชี่ยวชาญโดยตรงจากต่างประเทศ การลงทุนฝึกให้จัดตั้งองค์กรที่ปรึกษาทางธุรกิจที่ปรึกษาภาษีและการปฏิบัติตามบัญชี , เงินเดือน , ความขยันและทบทวนเงินบริการด้านการลงทุนในตลาดเกิดใหม่เอเชีย นับตั้งแต่การก่อตั้งใน 1992 บริษัท ได้เติบโตขึ้นเป็นหนึ่งในหลากหลายที่สุดของเอเชียให้บริการปรึกษากับหน่วยงานปฏิบัติการในจีน ฮ่องกง อินเดีย สิงคโปร์ และเวียดนาม นอกจากนี้ พันธมิตร ในอินโดนีเซียมาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และไทย รวมทั้งประสานงานกับหน่วยงานใน อิตาลี และสหรัฐอเมริกา

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม หรือ ติดต่อบริษัท กรุณาส่งอีเมล์ [e-mail] เยี่ยมชม www.dezshira.com หรือดาวน์โหลดโบรชัวร์บริษัท

คุณสามารถอยู่ได้ถึงวันที่ล่าสุดธุรกิจและแนวโน้มการลงทุนในประเทศเวียดนาม โดยการสมัครสมาชิกของเอเชีย บรรยาย ที่มีบริการฟรี อัพเดทข่าวความเห็น , คู่มือ , และทรัพยากรมัลติมีเดีย .
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http : / / www.vietnam-briefing . com / ข่าว / เวียดนามประเด็นใหม่ ใบอนุญาตทำงาน ข้อบังคับสำหรับพนักงานต่างชาติ . html / # sthash wh0xj17w dpuf


. .