Research on the psychological contr

Research on the psychological contract consistently finds that long-term job security is a job facet that typifies relational contracts (Cavanaugh & Noe, 1999; Lester et al., 2002; Robinson et al., 1994; Rousseau, 1990; Turnley & Feldman, 1999). Similarly, job insecurity has been negatively related to trust in the organization (Ashford et al., 1989; Boselie, Hesselink, Paauwe, & van der Wiele, 2000), with Ashford et al. finding that perceived job insecurity explained 26% of the variance of trust in the organization. Thus, high-perceived job security provides evidence of a relational psychological contract based on mutual trust. Drawing from psychological contract and social cognition theories, we argue that the nature of the relational psychological contract, as manifested by perceived jo

Results (Indonesian) 1:

Penelitian mengenai kontrak psikologis secara konsisten menemukan bahwa keamanan kerja jangka panjang adalah aspek pekerjaan yang melambangkan kontrak relasional (Cavanaugh & Noe, 1999; Lester et al., 2002; Robinson et al., 1994; Rousseau, 1990; Turnley & Feldman, 1999). Demikian pula, ketidakamanan kerja berhubungan negatif dengan kepercayaan pada organisasi (Ashford et al., 1989; Boselie, Hesselink, Paauwe, & van der Wiele, 2000), dengan Ashford et al. menemukan bahwa persepsi ketidakamanan kerja menjelaskan 26% varians kepercayaan dalam organisasi. Dengan demikian, keamanan kerja yang dirasakan tinggi memberikan bukti kontrak psikologis relasional berdasarkan rasa saling percaya. Menggambar dari teori kontrak psikologis dan kognisi sosial, kami berpendapat bahwa sifat kontrak psikologis relasional, seperti yang dimanifestasikan oleh persepsi pekerjaan

Results (Indonesian) 2:

Penelitian kontrak psikologi secara konsisten menemukan bahwa keamanan pekerjaan jangka panjang adalah facet pekerjaan yang menaip kontrak relatif (Cavanaugh & Noe, 1999; Lester et al., 2002; Robinson et al., 1994; Rousseau, 1990; Turnley & Feldman, 1999). Demikian juga, ketidakaman pekerjaan telah terkait negatif dengan kepercayaan pada organisasi (Ashford et al., 1989; Boselie, Hesselink, Paauwe, & van der Wiele, 2000), dengan Ashford et al. menemukan bahwa ketidakaman pekerjaan yang diduga menjelaskan 26% dari variasi kepercayaan pada organisasi. Jadi, keamanan pekerjaan yang berperisipasi tinggi memberikan bukti dari kontrak psikologi relatif berdasarkan kepercayaan antara satu sama lain. Melukis dari kontrak psikologi dan teori kogniti sosial, kami berdebat bahwa sifat kontrak psikologi relatif, seperti yang dijelaskan oleh pekerjaan yang diperhatikan

Results (Indonesian) 3:

对心理契约的研究一致发现，长期工作保障是关系契约的一个典型工作方面(Cavanaugh & Noe，1999；莱斯特等人，2002年；罗宾逊等人，1994年；卢梭，1990年；Turnley & Feldman，1999)。同样，工作不安全感与对组织的信任呈负相关(Ashford et al .，1989；博塞利，赫斯林克，鲍韦和范德维勒，2000年)，与阿什福德等人发现，感知工作不安全感解释了26%的组织信任的变化。因此，高工作安全感提供了基于相互信任的关系心理契约的证据。借鉴心理契约和社会认知理论，我们认为关系型心理契约的本质，表现为知觉工作