การดังกล่าวข้างต้นทั้ง 2 ข้อ ให้มีผ

การดังกล่าวข้างต้นทั้ง 2 ข้อ ให้มีผลผูกพันทั้งในระหว่างการเป็นพนักงานและหลังพ้นสภาพการเป็นพนักงานไปแล้วเป็นระยะเวลา 3 ปี หากลูกจ้างกระทำการฝ่าฝืนอันเป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง บริษัทสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและมีสิทธิที่จะฟ้องเรียกค่าเสียหายตามกฎหมาย

Results (English) 1:

The above two comments, both in the binding effect during and after his conditions of employment, for a period of 3 years if the employee is in violation of the Act, the company has been damaged. The company can terminate an employee without paying compensation and have the right to sue a legal claim.

Results (English) 2:

The above 2 items to be binding, both during and after employment ceases to be an employee for a period of three years if an employee violates a result, the Company has been damaged. Or discredit Company to lay off employees without compensation and the right to sue for damages under the law.

Results (English) 3:

Above all 2 items. Binding both during and after the third employee staff for time 3 years. If employee contravention, which is why the company has been damaged.Companies can lay off employees without compensation, and has the right to sue called damages according to the law.