In this article, we draw from Conse

In this article, we draw from Conservation of Resources Theory to advance and test a framework which
predicts that emotional exhaustion plays an explanatory role underlying the relation between workplace
anxiety and job performance. Further, we draw from social exchange theories to predict that leader–
member exchange and coworker exchange will mitigate the harmful effects of anxiety on job perfor-
mance. Findings across a 3-wave study of police officers supported our model. Emotional exhaustion
mediated the link between workplace anxiety and job performance, over and above the effect of cognitive
interference. Further, coworker exchange mitigated the positive relation between anxiety and emotional
exhaustion, while leader–member exchange mitigated the negative relation between emotional exhaus-
tion and job performance. This study elucidates the effects of workplace anxiety on resource depletion
via emotional exhaustion and highlights the value of drawing on social resources to offset the potentially
harmful effects of workplace anxiety on job performance.
Keywords:
workplace anxiety, emotional exhaustion, job performance, social exchange, cognitive
interference

Results (Indonesian) 1:

Dalam artikel ini, kita menarik dari konservasi sumber daya teori untuk memajukan dan menguji kerangka yangmemprediksi bahwa kelelahan emosional memainkan peran jelas yang mendasari hubungan tempat kerjakinerja kecemasan dan pekerjaan. Lebih lanjut, kita menarik dari teori-teori pertukaran sosial untuk memprediksi bahwa pemimpin-exchange anggota dan partner exchange akan mengurangi efek berbahaya dari kecemasan pada pekerjaan perfor-Mance. Temuan-temuan di sebuah 3-gelombang studi polisi didukung model kami. Emosional kelelahandimediasi link antara kerja kecemasan dan kinerja kerja, diluar efek kognitifgangguan. Lebih lanjut, rekan kerja asing dikurangi hubungan positif antara kecemasan dan emosionalkelelahan, sementara asing pemimpin – anggota dikurangi negatif hubungan emosional exhaus-kinerja tion dan pekerjaan. Studi ini memaparkan efek kecemasan tempat kerja pada penipisan sumber dayaVia emosional kelelahan dan menyoroti nilai Menggambar pada sumber daya sosial untuk mengimbangi berpotensiEfek berbahaya dari tempat kerja kecemasan pada kinerja kerja.Kata kunci:tempat kerja kecemasan kelelahan emosional, kinerja kerja, pertukaran sosial, kognitifgangguan

Results (Indonesian) 2:

Pada artikel ini, kita ambil dari Konservasi Teori Sumber Daya untuk memajukan dan menguji kerangka kerja yang
memprediksi bahwa kelelahan emosional memainkan peran jelas yang mendasari hubungan antara kerja
kecemasan dan prestasi kerja. Selanjutnya, kita ambil dari teori pertukaran sosial untuk memprediksi bahwa kepemimpinan
pertukaran anggota dan pertukaran rekan kerja akan mengurangi efek berbahaya dari kecemasan pada pekerjaan performanceperformance
Mance. Temuan di studi 3-gelombang polisi didukung model kami. Kelelahan emosional
dimediasi hubungan antara kecemasan tempat kerja dan prestasi kerja, atas dan di atas efek kognitif
gangguan. Selanjutnya, pertukaran rekan kerja dikurangi hubungan positif antara kecemasan dan emosional
kelelahan, sementara pertukaran pemimpin-anggota dikurangi hubungan negatif antara habisnya persediaan emosional
tion dan prestasi kerja. Penelitian ini memaparkan efek kecemasan tempat kerja di penipisan sumber daya
melalui kelelahan emosional dan menyoroti nilai menggambar pada sumber daya sosial untuk mengimbangi berpotensi
efek berbahaya dari kecemasan kerja terhadap prestasi kerja.
Kata kunci:
kecemasan kerja, kelelahan emosional, prestasi kerja, pertukaran sosial, kognitif
gangguan