dependent family members (71.3%). A

dependent family members (71.3%). Approximately half the
sample had bachelor-level nursing education (47.5%), while
only three respondents had completed postgraduate educa-
tion. The sample included nurses with a range of clinical
experience and length of service in their hospital and current
ward. Most nurses reported working overtime in the previous
week, with a significant minority (28.2%) working more than
10 h.The majority of the sample (88.3%) had a typical patient
load of seven or more during a normal day shift. Most
worked a three rotating shift roster (70.9%), an average total
of 18.2 (SD  2.9) shifts per month, most being day shifts
(59.0%).
Nursing practice environment
Summary statistics for the PES-NWI and three study
outcome variables are presented in Table 2. The mean com-
posite score of the PES-NWI was 2.61 (SD  0.35) on a
four-point scale. Four of the five mean subscale scores were
above the midpoint of 2.5 indicating a favorable work envi-
ronment overall (Lake & Friese, 2006). The highest mean
subscale scores were for collegial nurse–physician relations
(2.84) and nurse manager ability, leadership, and support of
nurses (2.82). the only subscale to fall below the midpoint was
staffing and resource adequacy (1.94). Nurse-rated ability to
provide quality nursing care was 2.4 (SD  0.6) on a four-
point scale. The mean scores for quality of patient care and
ward morale were 5.6 (SD  1.8) and 5.0 (SD  1.9) on an
11-point scale respectively.

Results (Thai) 1:

dependent family members (71.3%). Approximately half thesample had bachelor-level nursing education (47.5%), whileonly three respondents had completed postgraduate educa-tion. The sample included nurses with a range of clinicalexperience and length of service in their hospital and currentward. Most nurses reported working overtime in the previousweek, with a significant minority (28.2%) working more than10 h.The majority of the sample (88.3%) had a typical patientload of seven or more during a normal day shift. Mostworked a three rotating shift roster (70.9%), an average totalof 18.2 (SD  2.9) shifts per month, most being day shifts(59.0%).Nursing practice environmentSummary statistics for the PES-NWI and three studyoutcome variables are presented in Table 2. The mean com-posite score of the PES-NWI was 2.61 (SD  0.35) on afour-point scale. Four of the five mean subscale scores wereabove the midpoint of 2.5 indicating a favorable work envi-ronment overall (Lake & Friese, 2006). The highest meansubscale scores were for collegial nurse–physician relations(2.84) and nurse manager ability, leadership, and support ofnurses (2.82). the only subscale to fall below the midpoint wasstaffing and resource adequacy (1.94). Nurse-rated ability toprovide quality nursing care was 2.4 (SD  0.6) on a four-point scale. The mean scores for quality of patient care andward morale were 5.6 (SD  1.8) and 5.0 (SD  1.9) on an11 จุดขนาดตามลำดับ

Results (Thai) 2:

ขึ้นอยู่กับสมาชิกในครอบครัว (71.3%) ประมาณครึ่งหนึ่งของ
กลุ่มตัวอย่างมีการศึกษาพยาบาลระดับปริญญาตรี (47.5%) ในขณะที่
เพียงสามผู้ตอบแบบสอบถามได้เสร็จสิ้นการ educa- สูงกว่าปริญญาตรี
การ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลที่มีช่วงของคลินิก
ประสบการณ์และความยาวของการบริการในโรงพยาบาลและปัจจุบันของพวกเขา
วอร์ด พยาบาลรายงานส่วนใหญ่ทำงานล่วงเวลาในก่อนหน้านี้
ในสัปดาห์ที่มีชนกลุ่มน้อยอย่างมีนัยสำคัญ (28.2%) การทำงานมากกว่า
10 h.The ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่าง (88.3%) มีผู้ป่วยทั่วไป
ภาระของเจ็ดหรือมากกว่าในช่วงการเปลี่ยนแปลงวันปกติ ส่วนใหญ่
ทำงานบัญชีรายชื่อที่สามหมุนกะ (70.9%) ซึ่งเป็นเฉลี่ย
18.2 (SD? 2.9) กะต่อเดือนกะต่อวันเป็นส่วนใหญ่
(59.0%).
การพยาบาลสภาพแวดล้อมการปฏิบัติ
สถิติสรุปสำหรับ PES-NWI- สนามและสามการศึกษา
ตัวแปรผล จะถูกนำเสนอในตารางที่ 2 ค่าเฉลี่ยสั่ง
คะแนนภาพประกอบของ PES-NWI 2.61 (SD? 0.35) ใน
ระดับสี่จุด สี่ห้าคะแนน subscale เฉลี่ยอยู่
เหนือจุดกึ่งกลางของ 2.5 แสดงให้เห็นการทำงานที่ดีแวดล้อม
แวดล้อมโดยรวม (เลค & Friese 2006) สูงสุดเฉลี่ย
คะแนน subscale ได้สำหรับนักศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแพทย์และพยาบาล
(2.84) และความสามารถในผู้จัดการพยาบาลเป็นผู้นำและการสนับสนุนของ
พยาบาล (2.82) subscale เดียวที่จะลดลงต่ำกว่าจุดกึ่งกลางที่ถูก
พนักงานและความเพียงพอของทรัพยากร (1.94) พยาบาลจัดอันดับความสามารถในการ
ให้การพยาบาลที่มีคุณภาพเป็น 2.4 (SD? 0.6) ในสี่
ขนาดจุด ค่าเฉลี่ยสำหรับคุณภาพของการดูแลและผู้ป่วย
วอร์ดกำลังใจในการทำงาน 5.6 (SD? 1.8) และ 5.0 (SD? 1.9) ใน
ระดับ 11 จุดตามลำดับ