A major finding from this study sta

A major finding from this study states that decision makers do not need to be overly
concerned with maintaining a loose corporate structure. A significant degree of
bureaucracy coupled with a rigid structure does not necessarily inhibit innovation. In
fact, for large multinational companies with subsidiaries, an innovation culture can be
generated despite the prevalence of a certain level of rigidity, bureaucracy and
hierarchical organizational structure.

Results (Persian) 1:

پیدا کردن اصلی این مطالعه کشورهای که تصمیم گیرندگان می شود بیش از حد لازم نیستدر رابطه با حفظ ساختار شرکت شل. درجه قابل توجهی ازهمراه با ساختار سفت و سخت بروکراسی لزوما نوآوری مهار. درواقعیت برای شرکت های بزرگ چند ملیتی با شرکتهای تابعه، می توان فرهنگ نوآوریتولید شده با وجود شيوع سطح سفتی بوروکراسی وساختار سلسله مراتبی سازمانی.

Results (Persian) 2:

یافته اصلی از این مطالعه آمده است که تصمیم گیرندگان نیازی به بیش از حد
با حفظ ساختار شل شرکت نگران کرده است. درجه قابل توجهی از
بوروکراسی همراه با یک ساختار سفت و سخت لزوما مهار نوآوری نیست. در
واقع، برای شرکت های بزرگ چند ملیتی با شرکتهای تابعه، فرهنگ نوآوری را می توان
با وجود شیوع یک سطح معینی از سفتی، بوروکراسی و تولید
ساختار سازمانی سلسله مراتبی.