The often-rambunctious board had fo

The often-rambunctious board had forced the last five CEOs to resign after very short tenures.
Clark’s feeling of exhilaration was rapidly being replaced by cautious optimism.

Results (Vietnamese) 1:

Hội đồng quản trị thường hay nổi giận đã buộc CEO cuối năm phải từ chức sau tenures rất ngắn.Cảm giác của Clark cảm hứng được nhanh chóng được thay thế bởi lạc quan thận trọng.

Results (Vietnamese) 2:

Ban thường hay nổi giận, đã buộc trong năm CEO cuối cùng phải từ chức sau khi nhiệm kỳ rất ngắn.
Cảm giác hồ hởi của Clark đã nhanh chóng được thay thế bởi sự lạc quan thận trọng.