nữ công nhân trong công ty của Việt

nữ công nhân trong công ty của Việt Nam Sony điện tử ở Malaysia vẫn còn trong tình trạng thất nghiệp trong nhiều tháng mà không được sử dụng lao động chi trả bồi thường mức lương quy định đúng.
hợp đồng không được tôn trọng, trong đã có rất nhiều công việc có hơn 30 phụ nữ đã được thông qua Malay Việt Nam làm việc trong công ty của Sony Electronics. Công ty môi giới Malaysia chịu trách nhiệm về lao động Việt là JR Holdings. Theo hợp đồng đã ký trước khi thời gian làm việc cho sony là 27 tháng, mức lương là 494 ringgits căng ra, nếu họ kiếm được thêm giờ nhiều hơn được đảm bảo trong hợp đồng, mỗi người có thể kiếm được 768 ringgit / tháng
khi các công nhân mới đến Malaysia, JR Holdings công ty môi giới đã giữ tất cả các giấy tờ hộ chiếu cá nhân của họ trước khi triển khai cho công ty Sony. Công nhân không được bao lâu thì xảy ra vấn đề mà người lao động nhận được 2 tháng đầu năm, công ty phải trả một mức lương cơ bản 200 ringgit, đến tháng thứ 3 trở đi, những người lao động không nhận được đồng lương nào. Công nhân làm mọi thứ có thể để đòi lại mình tiền lương trong năm tháng qua là khoảng 500 ringgits / lao động nhưng chưa được, họ đã liên lạc với Đại sứ quán nữ công nhân trong công ty của Việt Nam Sony điện tử ở Malaysia vẫn còn trong tình trạng thất nghiệp trong nhiều tháng mà không được sử dụng lao động chi trả bồi thường mức lương quy định đúng.
hợp đồng không được tôn trọng, trong đã có rất nhiều công việc có hơn 30 phụ nữ đã được thông qua Malay Việt Nam làm việc trong công ty của Sony Electronics. Công ty môi giới Malaysia chịu trách nhiệm về lao động Viej là JR Holdings. Theo hợp đồng đã ký trước khi thời gian làm việc cho sony là 27 tháng, mức lương là 494 ringgits căng ra, nếu họ kiếm được thêm giờ nhiều hơn được đảm bảo trong hợp đồng, mỗi người có thể kiếm được 768 ringgit / tháng
khi các công nhân mới đến Malaysia, JR Holdings công ty môi giới đã giữ tất cả các giấy tờ hộ chiếu cá nhân của họ trước khi triển khai cho công ty Sony. Công nhân không được bao lâu thì xảy ra vấn đề mà người lao động nhận được 2 tháng đầu năm, công ty phải trả một mức lương cơ bản 200 ringgit, đến tháng thứ 3 trở đi, những người lao động không nhận được đồng nghiệp đã nao.Cong làm mọi thứ có thể để đòi lại mình tiền lương trong năm tháng qua là khoảng 500 ringgits / lao động nhưng chưa được, họ đã liên lạc với Đại sứ quán tại Kuala Lumpur VN để được giúp đỡ và hy vọng có thể bảo vệ và tháo gỡ khó khăn cho lao động nữ, vì họ thường gặp phải bao gồm chi phí cao, sử dụng lao động đã được tổ chức hộ chiếu, tuyển dụng bất hợp pháp, hợp đồng thay đổi so với khi đăng nhập, thanh toán chưa thanh toán hoặc chậm lương, hoặc khấu trừ tiền lương, không được có ngày nghỉ ... và phần lớn công việc là cho VN thông qua Mã Lai, là người dân nông thôn, nơi mà thông tin về các công ty xuất khẩu lao động môi giới cung cấp chỉ đơn giản là xóa đói giảm nghèo và làm cho tiền để cải thiện cuộc sống gia đình tại Kuala Lumpur để được giúp đỡ và hy vọng có thể bảo vệ và tháo gỡ khó khăn cho lao động nữ, vì họ thường gặp phải bao gồm chi phí cao, sử dụng lao động đã được tổ chức hộ chiếu, tuyển dụng bất hợp pháp, hợp đồng thay đổi so với khi đăng nhập, thanh toán chưa thanh toán hoặc chậm lương, hoặc khấu trừ tiền lương, không được có ngày nghỉ ... và phần lớn công việc là cho VN thông qua Mã Lai, là người dân nông thôn, nơi mà thông tin về các công ty xuất khẩu lao động môi giới cung cấp chỉ đơn giản là xóa đói giảm nghèo và làm cho tiền để cải thiện cuộc sống gia đình

Results (English) 1:

female workers in Vietnam's companies Sony Electronics in Malaysia is still in a State of unemployment for many months without the employer pays the wage regulation right. the contract was not upheld, in has a lot of work have more than 30 women have adopted Malay Vietnam to work in the company of Sony Electronics. Malaysian brokers responsible for Free labor is JR Holdings. Under a contract signed before the time of working for sony is 27 months, the salary is 494 ringgits stretch, if they earn more overtime is guaranteed in the contract, each person can earn 700 ringgit per month khi các công nhân mới đến Malaysia, JR Holdings công ty môi giới đã giữ tất cả các giấy tờ hộ chiếu cá nhân của họ trước khi triển khai cho công ty Sony. Công nhân không được bao lâu thì xảy ra vấn đề mà người lao động nhận được 2 tháng đầu năm, công ty phải trả một mức lương cơ bản 200 ringgit, đến tháng thứ 3 trở đi, những người lao động không nhận được đồng lương nào. Công nhân làm mọi thứ có thể để đòi lại mình tiền lương trong năm tháng qua là khoảng 500 ringgits / lao động nhưng chưa được, họ đã liên lạc với Đại sứ quán nữ công nhân trong công ty của Việt Nam Sony điện tử ở Malaysia vẫn còn trong tình trạng thất nghiệp trong nhiều tháng mà không được sử dụng lao động chi trả bồi thường mức lương quy định đúng. hợp đồng không được tôn trọng, trong đã có rất nhiều công việc có hơn 30 phụ nữ đã được thông qua Malay Việt Nam làm việc trong công ty của Sony Electronics. Công ty môi giới Malaysia chịu trách nhiệm về lao động Viej là JR Holdings. Theo hợp đồng đã ký trước khi thời gian làm việc cho sony là 27 tháng, mức lương là 494 ringgits căng ra, nếu họ kiếm được thêm giờ nhiều hơn được đảm bảo trong hợp đồng, mỗi người có thể kiếm được 768 ringgit / tháng khi các công nhân mới đến Malaysia, JR Holdings công ty môi giới đã giữ tất cả các giấy tờ hộ chiếu cá nhân của họ trước khi triển khai cho công ty Sony. Công nhân không được bao lâu thì xảy ra vấn đề mà người lao động nhận được 2 tháng đầu năm, công ty phải trả một mức lương cơ bản 200 ringgit, đến tháng thứ 3 trở đi, những người lao động không nhận được đồng nghiệp đã nao.Cong làm mọi thứ có thể để đòi lại mình tiền lương trong năm tháng qua là khoảng 500 ringgits / lao động nhưng chưa được, họ đã liên lạc với Đại sứ quán tại Kuala Lumpur VN để được giúp đỡ và hy vọng có thể bảo vệ và tháo gỡ khó khăn cho lao động nữ, vì họ thường gặp phải bao gồm chi phí cao, sử dụng lao động đã được tổ chức hộ chiếu, tuyển dụng bất hợp pháp, hợp đồng thay đổi so với khi đăng nhập, thanh toán chưa thanh toán hoặc chậm lương, hoặc khấu trừ tiền lương, không được có ngày nghỉ ... và phần lớn công việc là cho VN thông qua Mã Lai, là người dân nông thôn, nơi mà thông tin về các công ty xuất khẩu lao động môi giới cung cấp chỉ đơn giản là xóa đói giảm nghèo và làm cho tiền để cải thiện cuộc sống gia đình tại Kuala Lumpur để được giúp đỡ và hy vọng có thể bảo vệ và tháo gỡ khó khăn cho lao động nữ, vì họ thường gặp phải bao gồm chi phí cao, sử dụng lao động đã được tổ chức hộ chiếu, tuyển dụng bất hợp pháp, hợp đồng thay đổi so với khi đăng nhập, thanh toán chưa thanh toán hoặc chậm lương, hoặc khấu trừ tiền lương, không được có ngày nghỉ ... và phần lớn công việc là cho VN thông qua Mã Lai, là người dân nông thôn, nơi mà thông tin về các công ty xuất khẩu lao động môi giới cung cấp chỉ đơn giản là xóa đói giảm nghèo và làm cho tiền để cải thiện cuộc sống gia đình

Results (English) 2:

female workers in the company of Sony Electronics Vietnam in Malaysia still in unemployment for several months without the employer paying salary compensation provisions correctly.
contract is not respected, in already have a lot of work has more than 30 women have been through Vietnam Malay working in the company of Sony Electronics. Malaysia brokers responsible for Vietnam's labor Holdings JR. Under a contract signed before time work for sony is 27 months, wages are 494 ringgits stretch, if they earn more than the guaranteed hours contract, each person can earn 768 ringgit / month
Once the new workers to Malaysia, JR Holdings brokerage firms have kept all the personal papers of their passport before implementing the company Sony. Workers do not get how often problems occur that workers receive 2 months of the year, the company paid a basic wage of 200 ringgit, to the 3rd month onwards, the workers do not get wages yet. Workers do everything possible to reclaim his salary in the last five months is about 500 ringgits / labor but not yet, they had contacted the Embassy of female workers in the company of Sony Electronics Vietnam in Malaysia still in unemployment for several months without the employer paying salary compensation provisions correctly.
contract is not respected, the work has a lot more than 30 women have been through Malay Vietnam working in the company of Sony Electronics. Malaysia brokers responsible for labor is Viej Holdings JR. Under a contract signed before time work for sony is 27 months, wages are 494 ringgits stretch, if they earn more than the guaranteed hours contract, each person can earn 768 ringgit / month
Once the new workers to Malaysia, JR Holdings brokerage firms have kept all the personal papers of their passport before implementing the company Sony. Workers do not get how often problems occur that workers receive 2 months of the year, the company paid a basic wage of 200 ringgit, to the 3rd month onwards, the workers do not receive colleague has nao.Cong do everything possible to reclaim his salary in the last five months is about 500 ringgits / labor but not yet, they had contacted the Embassy in Kuala Lumpur VN for help and hope can protect and remove difficulties for female workers, because they often encounter include high cost, the employer was held passports, illegal recruitment, contract change compared to the login and payment of unpaid or delayed salaries or withholding wages, not the holidays ... and most of the work is to VN through Malaysia, the rural population, where information about the labor export company brokers provide is simply poverty and make money to improve family life in Kuala Lumpur for help and hope to protect and remove difficulties for labor Women, because they often encounter include high cost, the employer was held passports, illegal recruitment, contract change compared with the log, payment unpaid or delayed salaries, or salary deduction, must not have holidays ... and most of the work is to VN through Malaysia, the rural population, where information about labor export companies provide only single broker Once poverty reduction and make money to improve family life

Results (English) 3:

NữCông NHâ仲量联行N Công ty củ一个VIệNAM索尼đ我ệN T马来西亚ửởVẫN CòN仲量联行TìNH TRạng ThấT nghi Pệ仲量联行NHIềU、Tháng màKH Côngđượ的ửDụ吴老độNg Chi TRảBồ我ường mứC ng LươQuyđịNHđúng。
HợPđồng KHôngđượC Tôn TrọNG，仲量联行đãCóấT NHIềU Công VIệC CóH Nơ30 pHụNữđãđượC THông qua马来VIệNAM L，VI我的àCệ仲量联行Công ty củ一个索尼电子。Công ty Mô我GIớ我马来西亚CHịU TRáCH公司ệM Về老động VIệT LàJR集团。西奥P HợđồngđãKýC TRướ川崎届ờ我Gian L，VI我的àCệ首席人事官索尼L 27àTHá纳克，MứC Lương Là494林吉特Că纳克的RA，泰伍N三C TR NH C U赤H T Y C C C T T我I M泰伍C N I M N NH ng C C
伍á/马币C M奇ể我ng p H O B M C N H U M C M奇H U NếọếđượTHêGIờNHIềơđượđảả仲量联行ợđồ，Mỗngườ我Cóếđượ768川崎áôâớđế马来西亚，Jr）控股ôôGIớđãGIữấảáGIấờộếáâN CủHọướ川崎ể开府首席人事官Cô索尼。NHâCông n KHôngđượC L宝âU、ThìXảY RA VấNđềMàngườ我老động NHậNđượC 2世ángđầu năM，Công ty pHả我TRảMộT MứC Lương CơBảN 200令吉，đếnáng Th 3ứTRởđ我，NHững ngườ我老động Không NHậNđượCđồng Lương NàO.Công NHâN LàM Mọ我ứCóTHểđểđò我ạ我ìNH TiềN Lương仲量联行Năm阶áng qua LàKhoả500 ng林吉特/老động NHưng chưđượC，Họđã李êN LạC Vớ我Đạ我的ứ区áN Cữông NHâ仲量联行N Công TY Củ一个VIệNAM索尼đ我ệN T马来西亚ửởVẫN CòN仲量联行TìNH TRạng ThấT nghi Pệ仲量联行NHIềU、Tháng màKH Côngđượ的ửDụ吴老độNg Chi TRảBồ我ường mứC ng LươQuyđịNHđúng。
HợPđồng KHôngđượC Tôn TrọNG，仲量联行đãCóấT NHIềU Công VIệC CóH Nơ30 pHụNữđãđượC THông qua马来VIệNAM L，VI我的àCệ仲量联行Công ty củ一个索尼电子。Công ty Mô我GIớ我马来西亚CHịU TRáCH公司ệM Về老động viej LàJR集团。西奥P HợđồngđãKýC TRướ川崎届ờ我Gian L，VI我的àCệ首席人事官索尼L 27àTHá纳克，MứC Lương Là494林吉特Că纳克的RA，泰伍N三C TR NH C U赤H T Y C C C T T我I M泰伍C N I M N NH ng C C
伍á/马币C M奇ể我ng p H O B M C N H U M C M奇H U NếọếđượTHêGIờNHIềơđượđảả仲量联行ợđồ，Mỗngườ我Cóếđượ768川崎áôâớđế马来西亚，Jr）控股ôôGIớđãGIữấảáGIấờộếáâN CủHọướ川崎ể开府首席人事官Cô索尼。NH CôngâN KH Côngđượ宝LâU、Th xìảY RA VấNđềMàngườ我老động NHậNđược Th 2ángđầu năM，Công ty pHảTR我ảMộT MứC Lương CơB Nả200令吉，đếnáng Th 3ứTRởđ我，NHững ngườ我老động Không NHậNđượng Cđồnghi PệđãNAO。U赤H C CH T C吴老ng D曹赤M政I P政ng TH H n ng n KH KH G O TH V V O B TH C纳克V HY V P C I T N区I I V C L N李C CH伍NH吴老/ 500 ng l ng m n仲伍n L NH我我TH C I M M L丛àọTHứóểđểđòLạMìTiềươăTHáquaàKhoả林吉特độưưđượ，HọđãêạớĐạứáạ吉隆坡VNđểđượGIúđỡàọóểảệàáỡóă首席人事官老độữ，VìọườặpHả宝ồpHí，的ửụđộđãđượổứộế，绥ểN DụNG BấT HợP pHáP，P Hợđồng thayđổ我所以Vớ我川崎đăng NHậP，Thanh向áN CHưThanh向áN Ho CặCHậm lương，C浩ặKH UấTRừTiềN Lương，KHôngđượC CóngàY NGHỉ……VàpHầN LớN Công VI CệLà首席人事官VN THông qua MãLAI，Làngườ我DâN Nông ThôN，U赤H C CH T C吴老ng D曹赤M政I P政ng TH H n ng n KH KH G O TH V V O B TH C纳克V HY V P C I T NH吴S C N I C N M L V O M I x l n n P I I M吴老U T许泰伍C C V锡ng nơ我MàôềáôấKHẩđộôGIớCung CấCHỉđơGIảàóđóGIảNGHèàà首席人事官TiềđểảTHIệCuộốGIAđìạ吉隆坡đểđượGIúđỡàọóểảệàáỡóă首席人事官老độữ，VìọườặpHả宝ồpHí，的ửụđộđãđượổứộế，绥ểN DụNG BấT HợP pHáP，P Hợđồng thayđổ我所以Vớ我川崎đăng NHậP，Thanh向áN CHưThanh向áN Ho CặCHậm lương，C浩ặKH UấTRừTiềN Lương，KHôngđượC CóngàY NGHỉ……VàpHầN LớN Công VI CệLà首席人事官VN THông qua MãLAI，Làngườ我DâN Nông ThôN，Nơ我àTHông锡VềCáC Công ty徐ấT KHẩU老động mô我GIớ我Cung P CấCHỉđơGI NảN L XàóIđóGIảM NGHèO VàLàM首席人事官TiềNđểCả我THIệN铜ộC的ống GIAđìNH