The following message is from Pavir

The following message is from Pavirisa Homprasert, Local Compliance Officer, Thailand
Dear Colleagues,

As we approach the time of year when many of us attend parties and exchange gifts with third parties, we take this opportunity to remind employees of the requirements of the AIG Employee Conflict of Interest Policy, AIG Code of Conduct and AIG Global Anti-Corruption Policy. These policies and the Code of Conduct provide rules and guidelines to help employees make the right decisions when providing or accepting gifts or entertainment.

Important rules regarding gifts and entertainment include:
 If an employee is not present at the business entertainment (e.g., a sporting event or cultural event), the event will be considered a gift and is subject to the financial limits (i.e., $150 per person, except where further limited by local law).
 Gifts and entertainment between AIG employees are subject to AIG Global Expense Management Standards and Procedures Manual.
 Employees who receive gifts that do not meet the gifts and entertainment criteria must (i) if possible, politely reject or return the gift, or (ii) if not possible to reject or return, accept the gift and report it immediately to their manager who will consult with Compliance regarding appropriate next steps.
 AIG employees should be especially careful when offering gifts or providing business entertainment to government officials. A Request for Approval of Expenditures for Gift, Meal, Travel or Other Hospitality for a Government Official Form must be submitted to Compliance at least five (5) business days prior to offering gifts or other expenditures regardless of value and, meals above $25.00 per person, except where further limited by local law.

Guidelines for permissible gifts and entertainment include:
 Cannot be lavish or extravagant – except where further limited by local law, the cost of a gift should be under $150 per person unless written pre-approval is received from your manager.
 Must be reasonable, ordinary, customary and lawful in the country where they are exchanged.
 Be reasonable in frequency – the gift or entertainment must not occur regularly or frequently with the same recipients so as to suggest an improper motive.
 Have a legitimate business purpose – the gift or entertainment must be offered or accepted only for legitimate business purposes (e.g., promotion of AIG or an AIG product, service, or a potential or actual business relationship).

Prohibited gifts and entertainment include:
 Any activity or item that is not in good taste or that might reflect negatively on AIG if publicly disclosed.
 Those that might create undue influence, unfairly impact a business relationship, impair good business judgment or represent an inducement to obtain business or favorable treatment (e.g., a bribe, corrupt intent).
 Cash or cash equivalent in any amount. Cash equivalents include gift certificates, gift cards, checks, traveler’s checks or money orders, investment securities, negotiable instruments, payment of credit card charges or similar items.
 Those that have an inappropriate purpose – violation of the law, regulations, agreements or reasonable customs of the marketplace.
 Any gifts or business entertainment solicited by an AIG employee.

Results (Thai) 1:

ข้อความต่อไปนี้มาจาก Pavirisa Homprasert เจ้า หน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น ไทยร่วมรัก เมื่อเราเวลาปีเมื่อหลาย ๆ คนเข้าร่วมงานเลี้ยง และของขวัญแลกเปลี่ยนกับผู้อื่น เราใช้โอกาสนี้เตือนพนักงานของความต้องการของเครดิตพนักงานแย้งนโยบาย การเครดิตจรรยาบรรณ และ นโยบายต่อต้านการทุจริตทั้งหมดเครดิต นโยบายเหล่านี้และจรรยาบรรณให้กฎและแนวทางเพื่อช่วยให้พนักงานทำการตัดสินใจเมื่อให้ หรือรับของขวัญหรือความบันเทิง กฎสำคัญเกี่ยวกับของขวัญและความบันเทิงรวมถึง:ถ้าพนักงานไม่ได้อยู่ในความบันเทิงธุรกิจ (เช่น การแข่งขันกีฬาหรือกิจกรรมทางวัฒนธรรม), เหตุการณ์ที่ถือเป็นของขวัญ และมีข้อจำกัดทางการเงิน (เช่น $150 ต่อคน ยกเว้นเพิ่มเติมจำกัดโดยกฎหมาย) ของขวัญและความบันเทิงระหว่างพนักงานเครดิตได้เครดิตสากลค่าใช้จ่ายการจัดการมาตรฐานและคู่มือขั้นตอน พนักงานรับของขวัญที่ไม่ตรงกับของขวัญและเงื่อนไขความบันเทิงต้อง (i) ถ้าเป็นไปได้ สุภาพปฏิเสธ หรือส่งคืนของขวัญ หรือ (ii) ถ้าไม่สามารถปฏิเสธ หรือส่งคืนสินค้า รับของขวัญ และรายงานทันทีไปยังผู้จัดการของพวกเขาที่จะปรึกษากับปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนถัดไปที่เหมาะสมพนักงานเครดิตควรระมัดระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถวายของขวัญ หรือให้ธุรกิจความบันเทิงเจ้าหน้าที่ของรัฐ ต้องส่งไปปฏิบัติน้อยห้า (5) วันทำการก่อนการนำเสนอของขวัญหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงมูลค่าและ อาหารเหนือ $25.00 /คน คำขออนุมัติของค่าใช้จ่าย สำหรับของขวัญ อาหาร เดินทาง สะดวกอื่น ๆ สำหรับแบบทางรัฐบาลยกเว้นเพิ่มเติม จำกัด โดยกฎหมาย การอนุญาตของขวัญและความบันเทิงรวมถึง: ไม่ได้ฟุ่มเฟือย หรือ โรงแรม – ยกเว้นแต่ที่จำกัดเพิ่มเติม โดยกฎหมาย ต้นทุนของของขวัญควรจะต่ำกว่า $150 ต่อคนเว้นแต่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าจากผู้จัดการเขียนต้องสมเหตุสมผล ธรรมดา จารีตประเพณี และกฎหมายในประเทศที่พวกเขามีการแลกเปลี่ยนกันได้สมเหตุสมผลในความถี่ – ของขวัญหรือความบันเทิงต้องไม่เกิดขึ้นเป็นประจำ หรือบ่อยครั้งกับผู้รับเดียวกันเพื่อ เป็นแรงจูงใจไม่เหมาะสมที่แนะนำมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย – ของขวัญหรือความบันเทิงต้องเสนอ หรือยอมรับเฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย (เช่น โปรโมชั่นของเครดิตการผลิตภัณฑ์เครดิต บริการ หรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีศักยภาพ หรือจริง) ของขวัญต้องห้ามและความบันเทิงรวมถึง:กิจกรรมใด ๆ หรือสินค้าที่ไม่มีรสหรืออาจสะท้อนในเชิงลบในเครดิตถ้าเปิดเผยต่อสาธารณะด้วยที่อาจสร้างไม่ครบกำหนดชำระอิทธิพล unfairly มีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ทำธุรกิจดีพิพากษา หรือแสดงการ inducement รับธุรกิจ หรือดีรักษา (เช่น สินบน เจตนาทุจริต) เงินสดหรือเทียบเท่าในยอดเงินสด เทียบเท่าเงินสดรวมของขวัญ บัตรของขวัญ เช็ค เช็คเดินทางหรือใบสั่งจ่าย ลงทุนหลักทรัพย์ ตราสาร ชำระเงินค่าธรรมเนียมบัตรเครดิตหรือรายการที่เหมือนกันที่มีวัตถุประสงค์ไม่เหมาะสมการละเมิดกฎหมาย ระเบียบ ข้อตกลง หรือประเพณีสมเหตุสมผลของตลาด รับของขวัญหรือเลี้ยงรับรองทางธุรกิจใด ๆ ร้องขอพนักงานเครดิต

Results (Thai) 2:

ข้อความต่อไปนี้จาก Pavirisa Homprasert ท้องถิ่นเจ้าหน้าที่ตามมาตรฐานไทยที่รักเพื่อนร่วมงานในฐานะที่เราเข้าใกล้ช่วงเวลาของปีเมื่อเราหลายคนเข้าร่วมงานปาร์ตี้และของขวัญแลกเปลี่ยนกับบุคคลที่สามเราใช้โอกาสที่จะเตือนให้พนักงานของความต้องการของเอไอจีของพนักงานนี้ความขัดแย้งของนโยบายดอกเบี้ยเอไอจีจรรยาบรรณและเอไอจีนโยบายการต่อต้านการทุจริตทั่วโลก . นโยบายเหล่านี้และรหัสของการดำเนินการให้กฎระเบียบและแนวทางที่จะช่วยให้พนักงานตัดสินใจที่เหมาะสมเมื่อให้หรือรับของขวัญหรือความบันเทิงกฎสำคัญเกี่ยวกับของขวัญและความบันเทิงรวมถึง: หากพนักงานไม่อยู่ในที่บันเทิงธุรกิจ (เช่นกีฬา เหตุการณ์หรือกิจกรรมทางวัฒนธรรม) เหตุการณ์จะได้รับการพิจารณาเป็นของขวัญและอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ทางการเงิน (เช่น $ 150 ต่อคนนอกจากที่ จำกัด ต่อไปตามกฎหมายท้องถิ่น). ของขวัญและความบันเทิงระหว่างพนักงานเอไอจีจะขึ้นอยู่กับเอไอจีจัดการค่าใช้จ่ายทั่วโลก มาตรฐานและขั้นตอนการปฏิบัติด้วยตนเอง. พนักงานที่ได้รับของขวัญที่ไม่ตรงกับของขวัญและเกณฑ์ความบันเทิงต้อง (i) ถ้าเป็นไปได้อย่างสุภาพปฏิเสธหรือกลับของขวัญหรือ (ii) ถ้าไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธหรือกลับมารับของขวัญและรายงาน ทันทีที่ผู้จัดการของพวกเขาที่จะให้คำปรึกษากับการปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปเกี่ยวกับการที่เหมาะสม. พนักงานเอไอจีควรจะเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนำเสนอของขวัญหรือให้ความบันเทิงทางธุรกิจให้กับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ขออนุมัติค่าใช้จ่ายสำหรับของที่ระลึก, อาหาร, ท่องเที่ยวหรือการบริการอื่น ๆ สำหรับรัฐบาลแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการต้องถูกส่งไปปฏิบัติตามอย่างน้อยห้า (5) วันทำการก่อนที่จะนำเสนอของขวัญหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงคุณค่าและอาหารเหนือ $ 25.00 ต่อคน ยกเว้นในกรณีที่ จำกัด ต่อไปโดยกฎหมายท้องถิ่น. แนวทางสำหรับของขวัญที่ได้รับอนุญาตและความบันเทิงรวมถึง: ไม่สามารถฟุ่มเฟือยหรือฟุ่มเฟือย - ยกเว้นในกรณีที่ จำกัด ต่อไปโดยกฎหมายท้องถิ่นค่าใช้จ่ายของที่ระลึกควรจะต่ำกว่า $ 150 ต่อคนยกเว้นกรณีที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนการอนุมัติจะได้รับ . จากผู้จัดการของคุณ. ต้องเหมาะสมสามัญจารีตประเพณีและถูกต้องตามกฎหมายในประเทศที่พวกเขาจะมีการแลกเปลี่ยนเป็นที่เหมาะสมในความถี่- ของขวัญหรือความบันเทิงจะต้องไม่เกิดขึ้นเป็นประจำหรือบ่อยครั้งกับผู้รับเดียวกันเพื่อที่จะชี้ให้เห็นแรงจูงใจที่ไม่เหมาะสมมีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจถูกต้องตามกฎหมาย - ของขวัญหรือความบันเทิงจะต้องได้รับการเสนอหรือได้รับการยอมรับเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ถูกต้อง (เช่นโปรโมชั่นของเอไอจีหรือผลิตภัณฑ์บริการเอไอจีหรือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่มีศักยภาพหรือที่เกิดขึ้นจริง). ของขวัญต้องห้ามและความบันเทิงรวมถึง:  กิจกรรมหรือรายการที่ไม่ได้อยู่ในรสชาติที่ดีหรือที่อาจจะสะท้อนให้เห็นในเชิงลบเกี่ยวกับเอไอจีถ้าการเปิดเผยต่อสาธารณชน. ผู้ที่อาจสร้างอิทธิพลธรรมส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ทำให้เสียการตัดสินใจทางธุรกิจที่ดีหรือเป็นตัวแทนของการจูงใจที่จะได้รับทางธุรกิจหรือการรักษาที่ดี (การ เช่นสินบนเจตนาทุจริต). เงินสดหรือเทียบเท่าเงินสดจำนวนใด ๆ รายการเทียบเท่าเงินสดรวมถึงบัตรของขวัญ, บัตรของขวัญ, เช็ค, เช็คเดินทางหรือธนาณัติหลักทรัพย์ลงทุนตราสารการชำระค่าใช้จ่ายบัตรเครดิตหรือรายการที่คล้ายกัน. ผู้ที่มีจุดประสงค์ที่ไม่เหมาะสม - การละเมิดกฎหมายระเบียบข้อตกลงหรือเหมาะสม ศุลกากรของตลาด. ของขวัญใด ๆ หรือความบันเทิงธุรกิจร้องขอโดยพนักงานเอไอจี

Results (Thai) 3:

ข้อความต่อไปนี้จาก pavirisa homprasert เจ้าหน้าที่ตามท้องถิ่น ร่วมงานรักประเทศไทย


เราวิธีการที่เวลาของปีเมื่อเราหลายคนเข้าร่วมงานปาร์ตี้ และแลกเปลี่ยนของขวัญกับบุคคลที่สาม เราใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนพนักงานของความต้องการของพนักงาน จากความขัดแย้งของนโยบายดอกเบี้ย รหัสของการปฏิบัติและเอไอจี AIG ต่อต้านการทุจริตโดยนโยบาย