In order to orient subordinates tow

In order to orient subordinates towards personal task accomplishment, they should be assured that they do not need to have ethnically based support. For instance, the rater – ratee dialogue during feedback sessions should examine how the subordinate can be helped to improve performance but not to favour them as co-ethnic workers or disfavour them because they do not belong to their ethnic group. Relationships in the workplace can alsoundermine the impact of this particular appraisal system if they are based on ethnicity. The performance appraisal provides for discovering performance problems of fellow civil servants. But the senior officials may find themselves in a situation where they do not want to embarrass the ratee if they share a common ethnicity. As such, they become reluctant to criticize the ratee’s performance and shy away from providing honest opinions on the performance appraisal form. Respondents intimate that owing to a common desire for good relationships, a mediocre civil servant has chances of getting a satisfactory grade.

Results (Thai) 1:

เพื่อโอเรียนท์ผู้ใต้บังคับบัญชาต่อความสำเร็จของงานส่วนบุคคล พวกเขาควรจะมั่นใจได้ว่า พวกเขาไม่จำเป็นมักใช้สนับสนุนการ ตัวอย่าง rater – ratee สนทนาในระหว่างรอบเวลาคำติชมควรตรวจสอบว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่ไม่โปรดปรานพวกเขาเป็นชนกลุ่มน้อยร่วมแรงหรือ disfavour สามารถช่วยย่อยพวกเขา เพราะพวกเขาไม่อยู่ในกลุ่มชนของพวกเขา ความสัมพันธ์ในทำงานสามารถ alsoundermine ผลกระทบของระบบการประเมินนี้ถ้าพวกเขาขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ ประเมินประสิทธิภาพการทำงานสำหรับการค้นหาปัญหาของเพื่อนข้าราชการทาง แต่เจ้าหน้าที่ระดับสูงอาจพบตัวเองในสถานการณ์ที่พวกเขาไม่ต้องเก้อ ratee ที่ถ้าพวกเขาใช้เชื้อชาติทั่วไป เช่น พวกเขากลายเป็นเกรงใจวิพากษ์วิจารณ์ประสิทธิภาพของ ratee และอายอยู่ให้ความเห็นที่ซื่อสัตย์แบบประเมินประสิทธิภาพ ผู้ตอบส่วนตัวว่า เนื่องจากความต้องการทั่วไปสำหรับความสัมพันธ์ที่ดี เป็นข้าราชการมาตรฐานมีโอกาสรับเกรดเป็นที่น่าพอใจ

Results (Thai) 2:

เพื่อที่จะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อความสำเร็จของโอเรียนท์งานส่วนบุคคลของพวกเขาควรจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนตามเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่นเจ๋ง - บทสนทนา ratee ในระหว่างการประชุมข้อเสนอแนะควรตรวจสอบวิธีการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่สามารถช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน แต่ไม่ได้ที่จะสนับสนุนพวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานของเชื้อชาติหรือไม่เห็นพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในกลุ่มชาติพันธุ์ของพวกเขา ความสัมพันธ์ในที่ทำงานสามารถ alsoundermine ผลกระทบของระบบการประเมินนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาจะขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ ประเมินผลการปฏิบัติให้สำหรับการค้นพบปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของคนรับใช้เพื่อนพลเรือน แต่เจ้าหน้าที่ระดับสูงอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหา ratee ถ้าพวกเขาร่วมเชื้อชาติที่พบบ่อย เช่นนี้พวกเขากลายเป็นลังเลที่จะวิพากษ์วิจารณ์การทำงาน ratee และอายห่างจากการให้ความคิดเห็นซื่อสัตย์ในแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติ ผู้ตอบแบบสอบถามที่ใกล้ชิดเนื่องจากปรารถนาร่วมกันสำหรับความสัมพันธ์ที่ดีเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญมีโอกาสในการรับเกรดที่น่าพอใจ

Results (Thai) 3:

เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทางตะวันออกงานความสำเร็จส่วนบุคคล พวกเขาควรจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาไม่ต้องมีชนชาติสนับสนุนตาม เช่น ไม่มีบทสนทนาระหว่างความคิดเห็นและราคาช่วงที่ควรตรวจสอบว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพ แต่ไม่โปรดปรานเป็น Co กลุ่มชาติพันธุ์แรงงานหรือความไม่ชอบพวกเขาเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในกลุ่มชาติพันธุ์ของพวกเขาความสัมพันธ์ในที่ทำงานสามารถ alsoundermine ผลกระทบของระบบการประเมินผลนี้โดยเฉพาะถ้าพวกเขาจะขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน มีการค้นพบปัญหาการปฏิบัติงานของข้าราชการคนนี้ แต่เจ้าหน้าที่อาวุโสอาจพบตัวเองในสถานการณ์ที่พวกเขาไม่ต้องการที่จะทำให้ราคาถ้าพวกเขาแบ่งเชื้อชาติเหมือนกัน เช่นพวกเขาจะลังเลที่จะวิพากษ์วิจารณ์การทำงานของราคาและอายไปจากการให้ความคิดเห็นซื่อสัตย์ในการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบ ผู้ใกล้ชิดว่า เนื่องจากความต้องการทั่วไปสำหรับความสัมพันธ์ที่ดี ปานกลาง ข้าราชการมีโอกาสได้รับเกรดที่น่าพอใจ