AS A KEY COUNSELLOR- Achieve counse

AS A KEY COUNSELLOR
- Achieve counsellor individual targets
- Never stop learning to improve product knowledge and master counselling knowledge for Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, Thailand
- Be proactive to build a professional, close, positive, impressive and long term relationship with school representatives
- Contribute write-ups or answers for SL website and Facebook, and media, on specific market features, student testimonials and employee stories
- Research well, creatively and proactively suggest any new ideas or any new better ways to help sales teams and marketing improve productivity
- Actively participate in marketing activities
AS A TEAM LEADER
- Motivate and assist team actively to achieve team telesales targets, team contract targets, team visa targets and priority school targets (note: team targets = sum of all individual team member targets)
- Build a strong team with strong team spirit, positive and trusted relationship among team members, and all working towards team goals as priority, before individual goals

- Pro-actively seek new sources of potential clients through various means of communication and share among the team

- Contribute ideas to develop specific markets eg key selling points etc. These points can be used to establish event themes for marketing team.
- Observe and contribute to increase customer satisfaction of team services
- Observe and contribute to increase the effective organisation and promotion of marketing events
- Train new counsellors on counselling skills, company procedures and knowledge for Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia and Thailand
- Assess and approve enrolment applications and visa applications if needed
- Be the main responsible person to develop, complete and update training procedures, materials and pre-departure kits for these 4 markets
- Manage and allocate staff responsibilities, ie on brochures/CDs/PP training files/placement tests/staff attending events...
- Manage and allocate admin works among the team members, suggest ideas to improve team productivity
- Actively involve in appraising staff at probation end or at year end

Results (Vietnamese) 1:

NHƯ LÀ MỘT CỐ VẤN QUAN TRỌNG-Đạt được mục tiêu cá nhân nhân viên tư vấn-Không bao giờ ngừng học tập để nâng cao kiến thức sản phẩm và thầy tư vấn kiến thức đối với Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia, Thái Lan-Chủ động xây dựng chuyên nghiệp, gần gũi, tích cực, Ấn tượng và dài hạn mối quan hệ với các trường đại diện-Đóng góp ghi-up hoặc câu trả lời cho SL website và Facebook, và phương tiện truyền thông trên thị trường cụ thể tính năng, ý kiến đánh giá học sinh và những câu chuyện nhân viên-Nghiên cứu tốt, sáng tạo và chủ động đề nghị bất kỳ ý tưởng mới hoặc bất kỳ mới tốt hơn cách để giúp đội bán hàng và tiếp thị cải thiện năng suất-Tích cực tham gia vào các hoạt động tiếp thịTHEO MỘT LÃNH ĐẠO NHÓM-Khuyến khích và hỗ trợ đội tích cực để đạt được đội Telemarketing mục tiêu, mục tiêu đồng đội, nhóm visa mục tiêu và ưu tiên trường mục tiêu (lưu ý: nhóm mục tiêu = tổng của tất cả các mục tiêu cá nhân nhóm thành viên)-Xây dựng một đội ngũ vững mạnh với tinh thần đồng đội mạnh, tích cực và tin tưởng mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm, và tất cả làm việc hướng tới mục tiêu nhóm là ưu tiên, trước khi mục tiêu cá nhân-Ủng hộ tích cực tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông mới và chia sẻ giữa các đội-Đóng góp ý kiến để phát triển các thị trường nhất định ví dụ như bán điểm chính vv. Những điểm này có thể được sử dụng để thiết lập sự kiện chủ đề cho đội ngũ tiếp thị.-Quan sát và góp phần làm tăng sự hài lòng của khách hàng của đội ngũ dịch vụ-Quan sát và góp phần tăng cường hiệu quả tổ chức và xúc tiến marketing sự kiện -Đào tạo nhân viên tư vấn mới về kỹ năng tư vấn, công ty thủ tục và các kiến thức đối với Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia và Thái Lan-Đánh giá và chấp nhận đăng ký nhập học ứng dụng và các ứng dụng visa nếu cần thiết-Là người chịu trách nhiệm chính, và phát triển hoàn thành Cập Nhật thủ tục đào tạo, tài liệu và trước khi lên đường bộ cho các thị trường 4-Quản lý và phân bổ trách nhiệm của nhân viên, tức là trên tài liệu quảng cáo/CD/PP đào tạo tập tin/vị trí thử nghiệm/nhân viên tham dự các sự kiện...-Quản lý và phân bổ các admin làm việc giữa các thành viên trong nhóm, đề nghị các ý tưởng để cải thiện năng suất đội-Tích cực tham gia vào thẩm định nhân viên quản chế cuối hoặc cuối năm

Results (Vietnamese) 2:

AS A THUẬT TƯ VẤN CHÍNH
- Đạt được các mục tiêu cá nhân tư vấn viên
- Không ngừng học hỏi để nâng cao kiến thức sản phẩm và làm chủ kiến thức tư vấn cho Úc, New Zealand, Singapore, Malaysia, Thái Lan
- Hãy chủ động để xây dựng một mối quan hệ chuyên nghiệp, gần gũi, tích cực, ấn tượng và lâu dài với đại diện trường
- Đóng góp write-up hoặc câu trả lời cho website của SL và Facebook, và phương tiện truyền thông, các tính năng thị trường cụ thể, lời chứng thực sinh viên và những câu chuyện của nhân viên
- nghiên cứu tốt, sáng tạo và chủ động đề xuất những ý tưởng mới hoặc bất kỳ cách thức mới tốt hơn để giúp các đội bán hàng và tiếp thị nâng cao năng suất
- Tích cực tham gia các hoạt động tiếp thị
AS A LEADER tEAM
- Khuyến khích và hỗ trợ các nhóm tích cực để đạt được đội telesales mục tiêu, chỉ tiêu hợp đồng đội, mục tiêu visa đội và mục tiêu học ưu tiên (lưu ý: mục tiêu nhóm = tổng của tất cả các mục tiêu, thành viên nhóm cá nhân)
- xây dựng một đội bóng mạnh với tinh thần đội bóng mạnh, mối quan hệ tích cực và tin cậy giữa các thành viên trong nhóm, và tất cả làm việc hướng tới mục tiêu của đội là ưu tiên, trước khi mục tiêu cá nhân

- Pro-tích cực tìm kiếm các nguồn mới của khách hàng tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông khác nhau và chia sẻ giữa các nhóm

- Đóng góp ý tưởng để phát triển thị trường cụ thể, ví dụ như điểm bán hàng quan trọng, vv những điểm có thể được sử dụng để thiết lập các chủ đề sự kiện cho đội ngũ tiếp thị.
- Quan sát và góp phần làm tăng sự hài lòng của khách hàng về dịch vụ đội
- Quan sát và góp phần tăng hiệu quả tổ chức và quảng bá sự kiện tiếp thị
- Rèn luyện tư vấn mới về kỹ năng tư vấn, thủ tục, công ty và kiến thức đối với Australia, New Zealand, Singapore, Malaysia và Thái Lan
- Đánh giá và phê duyệt hồ sơ nhập học và xin visa nếu cần
- Hãy là người chịu trách nhiệm chính để phát triển, quy trình đào tạo đầy đủ và cập nhật, vật liệu và bộ dụng cụ trước khi khởi hành cho những 4 thị trường
- Quản lý và phân bổ trách nhiệm của nhân viên, tức là trên tờ rơi / CD / tập tin đào tạo PP / bài kiểm tra xếp lớp / nhân viên tham dự các sự kiện ...
- Quản lý và phân bổ quản trị làm việc giữa các thành viên nhóm nghiên cứu, đề xuất ý tưởng để cải thiện suất đội
- Tích cực tham gia thẩm định các nhân viên ở cuối gian thử việc hoặc cuối năm