Đáp ứng xu hướng chiếm ưu thế của t

Đáp ứng xu hướng chiếm ưu thế của tuyển dụng việc làm, việc đưa ra một phương pháp kế hoạch cụ thể phát triển cá nhân là hành động cấp thiết. Đưa ra một bản kế hoạch nghề nghiệp theo lý thuyết và phân tích khoảng cách mối liên kết với các hành động trong tương lai, phản ánh khoảng cách đó qua bản phát triển kế hoạch cá nhân được thiết lập. Từ những kinh nghiệm và rèn luyện cho đến bây giờ: tôi đã làm được gì? tôi đã đạt được những gì?. Phân tích những vấn đề còn tồn đọng của cá nhân,pthể hiện điểm mạnh, điểm yếu qua mô hình phân tích, thiết lập mục tiêu dựa vào những đánh giá về tuyển dụng hiện tại: làm thế nào để có thể đạt được thành công trong lĩnh vực tôi lựa chọn làm việc? những đánh giá từ nhà tuyển dụng qua điện thoại, video và phỏng vấn, từ đó đưa ra những yêu cầu cho một việc làm thành công.

Results (English) 1:

Meet predominant trend of job vacancies, offering a specific plan method of personal development is urgent action. Launched a career plan in theory and gap analysis linkages with actions in the future, reflecting that gap through the development of individual plans are set. From the experience and practice until now: I have done nothing? I have achieved what ?. Analyze the issues outstanding individual, pthe current strengths and weaknesses through modeling analysis, setting goals based on an assessment of current employer: how to achieve success in the field I choose to work? assessments from employers via telephone, video and interviews, then set out the requirements for a successful job.

Results (English) 2:

Responding to the dominant trend of employment recruitment, the implementation of a specific planning method for personal development is urgent action. Making a career plan theoretical and analysing the bond gap with future actions, reflecting that gap through the established personal plan development. From experience and training up to now: What have I done? What did I achieve?. Analyzing individual problems, pshowing strengths, weaknesses through the analysis model, setting goals based on the current recruitment assessment: How can I achieve success in my chosen field of work? Reviews from employers by phone, video and interviewees, thereby making requests for a successful job.

Results (English) 3:

The propensity of the job job job job job, is to create a specific plan for individual development is an act of vital action, which gives out a professional plan, theoretically, and analyzing the interaction of the interaction of the interactions in the corresponding process. Hybrid, reflecting that distance from the development of a personal plan designed, from experience and training until now, what have I done? What have I achieved? Analysis of personal backups, pthgiving points, weakness from analysis, target settings based on target evaluations on the present apps: how is it possible to achieve success in my field? All the reviews from the recruiters through the phone, video and interview, from which point to making demands for a successful job.