1. The development of senior manage

1. The development of senior management’s leadership capabilities is the key starting ingredient for the reduction of turnover rates and the retention of key employees. Effective leadership acts as a spark for organizational knowledge sharing and alignment of values throughout the organization.
2. The effective management of IC assets yields higher financial results per employee
3. Employee sentiment as defined by satisfaction, motivation, and commitment has far-reaching positive impacts on business performance.
4. Knowledge management initiatives can decrease turnover rates and support business performance if they are coupled with HR policies.
5. Business performance is positively influenced by the commitment of its organizational members and their ability to generate new knowledge. This favorable performance level subsequently acts as a deterrent to turnover which in turn positively effects human capital management.

Results (Indonesian) 1:

1. pengembangan kemampuan kepemimpinan manajemen senior adalah kunci mulai bahan untuk penurunan tingkat turnover dan retensi karyawan kunci. Kepemimpinan efektif bertindak sebagai percikan untuk berbagi pengetahuan organisasi dan keselarasan nilai seluruh organisasi.2. manajemen yang efektif dari IC aset menghasilkan hasil keuangan yang lebih tinggi per karyawan3. karyawan sentimen seperti yang didefinisikan oleh kepuasan, motivasi dan komitmen memiliki dampak positif yang luas pada kinerja bisnis.4. pengetahuan manajemen inisiatif dapat menurunkan tingkat turnover dan mendukung kinerja bisnis jika mereka ditambah dengan HR kebijakan.5. bisnis kinerja positif dipengaruhi oleh komitmen organisasi anggota dan kemampuan mereka untuk menghasilkan pengetahuan baru. Tingkat kinerja menguntungkan ini kemudian bertindak sebagai penghalang untuk omset yang pada gilirannya positif efek pengelolaan human capital management.

Results (Indonesian) 2:

1. pengembangan kemampuan kepemimpinan manajemen senior adalah bahan awal kunci untuk pengurangan tingkat turnover dan retensi karyawan kunci. Kepemimpinan yang efektif bertindak sebagai percikan untuk berbagi pengetahuan organisasi dan keselarasan nilai-nilai seluruh organisasi.
2. Manajemen yang efektif dari aset IC menghasilkan hasil keuangan yang lebih tinggi per karyawan
3. Sentimen karyawan seperti yang didefinisikan oleh kepuasan, motivasi, dan komitmen memiliki luas berdampak positif terhadap kinerja bisnis.
4. Inisiatif manajemen pengetahuan dapat menurunkan tingkat turnover dan mendukung kinerja bisnis jika mereka digabungkan dengan kebijakan SDM.
5. Kinerja bisnis secara positif dipengaruhi oleh komitmen anggota organisasi dan kemampuan mereka untuk menghasilkan pengetahuan baru. Tingkat kinerja yang menguntungkan ini kemudian bertindak sebagai pencegah terhadap omset yang pada gilirannya memberi efek positif pada manajemen sumber daya manusia.