Dựa trên kết quả phỏng vấn, chuyên

Dựa trên kết quả phỏng vấn, chuyên viên phụ trách nhân sự trình Ban Tổng Giám đốc phương án về thời gian thử việc cũng như chế độ đối với ứng viên được lựa chọn theo biểu mẫu BM/HC-01-04. Thời gian thử việc thông thường từ 30 đến 60 ngày tùy theo vị trí công việc.
Đối với các trường hợp đối tượng tuyển dụng là những có kinh nghiệm cao, sau khi phỏng vấn xét thấy có đủ năng lực để đảm nhiệm công việc được giao phó, công ty có thể ký ngay hợp đồng lao động chính thức hoặc sẽ có quy định về thời gian thử việc phù hợp.

Results (English) 1:

Based on the interview results, the expert in charge of the personnel board scheme on time trial as well as the mode for the selected candidates according to form BM/HC-01-04. Time trial typically from 30 to 60 days depending on the location of the work.For the case of the object of recruiting is the highly experienced, after the interviewer deems qualified to undertake the work assigned, the company can sign a formal contract or will have rules about time trial fit.

Results (English) 2:

Based on the results of interviews, specialist in HR Directors the plan of probation period as well as the mode for the selected candidates according to form BM / HC-01-04. Probationary period usually from 30 to 60 days depending on the job.
For instance objects are recruiting highly experienced, after interviewing deems qualified to undertake the work is entrust, companies may immediately sign the formal labor contract or will have provisions on the probationary period accordingly.

Results (English) 3:

DựTRêN KếT区ảpHỏng VấN，N VIêChuyên pHụTRáCH NHâN SựTRìNH禁止Tổng GIáMđốC pHươngáN Về日ờ我吉安日ửVIệCũNG NHưCHếđộđố我Vớ我ứng VIêNđượC LựCHọN西奥双ểμmẫU BM / hc-01-04。日ờ我吉安日ửVIệC日ông ThườNG Từ30đếN 60 ngàY TùY西奥VịTRíCông VIệC.
Đố我Vớ我CáC TRường HợPđố我不ượ吴绥ểN DụNG我àNHững CóKinh毅ệ米草，秀川崎pHỏng Vấn xéT日ấY CóđủNăng LựCđểđảM公司ệM Công VIệCđượC GIAO pHó，Công ty Có日ểKý，HợPđồ吴老động CHíNH日ứC和C的ặẽCó归địNH Về日ờ我吉安日ửVIệC pHùHợP.