In line with our research question,

In line with our research question, we are now able to formulate the following set of hypotheses:
Hypothesis 1: Motives describing the desire for prestige, status and high income are interlinked with the intention to become employed in a large company. We believe that large companies are often able to provide better career options and wages compared to their smaller counterparts. The empirical evidence discussed in the former section underpins this assumption.
Hypothesis 2: Motives that imply the aspiration to be independent and to self-decide in planning professional activities are more inherent in individuals who strive for becoming self-employed. This assumption arises from the bulk of studies previously undertaken highlighting the importance of independence and autonomy as triggers for self-employment.
Hypothesis 3: Motives such as the wish to develop and implement new ideas correlate with the intention to start a new business. As new firms are often based on new or improved ideas, we think that graduates who plan to start a business are characterised by creativity and the stimulation to realise their own ideas in products or services.

Results (Vietnamese) 1:

Phù hợp với các câu hỏi nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi có thể xây dựng các thiết lập sau đây của giả thuyết:Giả thuyết 1: Động cơ mô tả những mong muốn cho uy tín, tình trạng và thu nhập cao là quan với ý định trở thành làm việc trong một công ty lớn. Chúng tôi tin rằng các công ty lớn thường có thể cung cấp tốt hơn các lựa chọn nghề nghiệp và lương so với các đối tác nhỏ hơn. Bằng chứng thực nghiệm, thảo luận trong phần cựu nền tảng giả định này.Giả thuyết 2: Các động cơ hàm ý nguyện vọng để được độc lập và tự quyết định trong kế hoạch hoạt động chuyên nghiệp là hơn vốn có trong các cá nhân những người phấn đấu trở thành tự làm chủ. Giả định này xuất phát từ số lượng lớn các nghiên cứu trước đây đã thực hiện nêu bật tầm quan trọng của nền độc lập và tự chủ là yếu tố để tự tạo việc làm.Giả thuyết 3: Động cơ như mong muốn phát triển và thực hiện những ý tưởng mới tương ứng với ý định để bắt đầu một doanh nghiệp mới. Khi công ty mới thường được dựa trên những ý tưởng mới hoặc cải tiến, chúng tôi nghĩ rằng sinh viên tốt nghiệp những người lập kế hoạch để bắt đầu một doanh nghiệp được đặc trưng bởi sự sáng tạo và sự kích thích để nhận ra những ý tưởng riêng của họ trong sản phẩm hay dịch vụ.

Results (Vietnamese) 2:

Cùng với câu hỏi nghiên cứu của chúng tôi, chúng tôi hiện nay có thể xây dựng các thiết lập sau các giả thuyết:
Giả thuyết 1: Động cơ mô tả mong muốn cho uy tín, địa vị và thu nhập cao được liên kết với nhau với mục đích để có được việc làm trong một công ty lớn. Chúng tôi tin rằng các công ty lớn thường có khả năng cung cấp các lựa chọn nghề nghiệp tốt hơn và tiền lương so với các đối tác của họ nhỏ hơn. Các bằng chứng thực nghiệm thảo luận trong phần trước đây củng cố giả thiết này.
Giả thuyết 2: Động cơ có ngụ ý nguyện vọng để được độc lập và tự quyết định trong kế hoạch hoạt động chuyên nghiệp là vốn có nhiều ở những người phấn đấu để trở thành người tự làm chủ. Giả định này xuất phát từ phần lớn các nghiên cứu trước đây tiến hành làm nổi bật tầm quan trọng của sự độc lập và tự chủ như gây nên tự tạo việc làm.
Giả thuyết 3: Động lực như ước muốn phát triển và thực hiện những ý tưởng mới tương quan với ý định để bắt đầu một doanh nghiệp mới. Khi các công ty mới thường được dựa trên những ý tưởng mới hoặc được cải thiện, chúng tôi nghĩ rằng sinh viên tốt nghiệp có kế hoạch để bắt đầu một doanh nghiệp được đặc trưng bởi sự sáng tạo và sự kích thích để nhận ra ý tưởng của mình trong các sản phẩm hoặc dịch vụ.