In this article, we explore the pro

In this article, we explore the process and implications of stereotype threat for women in
leadership, broadly construed. First, we provide a brief background on the phenomenon of stereotype
threat generally. Next, we explore stereotype threat for women in leadership by
reviewing a model of stereotype threat in leadership contexts that includes cues to stereotype
threat, consequences of stereotype threat, and moderators of stereotype threat appraisals and
responses. In this review, in addition to considering research focused squarely on leadership,
we include the broader categories of research examining stereotype threat effects in the workplace
and in tasks and domains relevant to leadership. Finally, we examine implications for
future research and explore practices to reduce the potential for negative stereotype threat
effects.

Results (Indonesian) 1:

Dalam artikel ini, kita membahas proses dan implikasi dari ancaman stereotip perempuan dalamkepemimpinan, diartikan secara luas. Pertama, kami menyediakan latar belakang singkat pada fenomena stereotipancaman umumnya. Selanjutnya, kita mengeksplorasi stereotip ancaman bagi perempuan dalam kepemimpinan olehmeninjau model stereotip ancaman dalam konteks kepemimpinan yang mencakup isyarat stereotipancaman, konsekuensi dari stereotip ancaman, dan moderator dari stereotip ancaman penilaian dantanggapan. Dalam tinjauan ini, selain mempertimbangkan fokus tepat pada kepemimpinan, penelitiankami termasuk kategori-kategori yang lebih luas dari penelitian memeriksa stereotip ancaman efek di tempat kerjadan dalam tugas dan domain yang relevan dengan kepemimpinan. Akhirnya, kami memeriksa implikasi bagimasa depan penelitian dan menjelajahi praktek untuk mengurangi potensi ancaman stereotip negatifefek.

Results (Indonesian) 2:

Pada artikel ini, kami mengeksplorasi proses dan implikasi dari stereotip ancaman bagi perempuan di
kepemimpinan, luas ditafsirkan. Pertama, kami memberikan latar belakang singkat tentang fenomena stereotip
ancaman umumnya. Selanjutnya, kita mengeksplorasi stereotip ancaman bagi perempuan dalam kepemimpinan oleh
meninjau model ancaman stereotip dalam konteks kepemimpinan yang mencakup isyarat untuk stereotipe
ancaman, konsekuensi dari ancaman stereotip, dan moderator dari penilaian stereotip ancaman dan
tanggapan. Dalam ulasan ini, selain mempertimbangkan penelitian difokuskan tepat pada kepemimpinan,
kita termasuk kategori yang lebih luas dari penelitian yang meneliti efek stereotip ancaman di tempat kerja
dan dalam tugas-tugas dan domain yang relevan dengan kepemimpinan. Akhirnya, kita meneliti implikasi untuk
penelitian masa depan dan mengeksplorasi praktek untuk mengurangi potensi stereotip ancaman negatif
efek.