Political resistance is one of the

Political resistance is one of the great difficulties of bringing about organization change—especially the development of new information systems. Employees have different viewpoints about how resources, rewards, and punishments should be distributed and information systems can bring about significant changes in strategy, business objectives, business processes, and procedures. Organizational culture encompasses a basic set of assumptions about what products to produce, how to produce them, where, and for whom. Because technological changes can disrupt these basic assumptions, organizational culture is severely threatened. Therefore, employees will resist the changes.

Results (Vietnamese) 1:

Chính trị kháng là một trong những khó khăn lớn của mang về sự thay đổi tổ chức — đặc biệt là sự phát triển của hệ thống thông tin mới. Nhân viên có các quan điểm khác nhau về làm thế nào tài nguyên, phần thưởng và hình phạt nên được phân phối và hệ thống thông tin có thể đem lại những thay đổi quan trọng trong chiến lược, mục tiêu kinh doanh, quy trình kinh doanh, và thủ tục. Văn hóa tổ chức bao gồm một thiết lập cơ bản của các giả định về những gì sản phẩm để sản xuất, làm thế nào để sản xuất chúng, nơi, và cho ai. Bởi vì công nghệ thay đổi có thể phá vỡ những giả định cơ bản, văn hóa tổ chức bị đe dọa. Do đó, nhân viên sẽ chống lại những thay đổi.

Results (Vietnamese) 2:

Kháng chính trị là một trong những khó khăn lớn của việc mang lại thay đổi tổ chức, đặc biệt là sự phát triển của các hệ thống thông tin mới. Nhân viên có quan điểm khác nhau về cách thức các nguồn, phần thưởng, và hình phạt phải được phân phối và hệ thống thông tin có thể mang lại những thay đổi đáng kể trong chiến lược, mục tiêu kinh doanh, quy trình kinh doanh, và các thủ tục. Văn hóa tổ chức bao gồm một tập hợp cơ bản của các giả định về những sản phẩm để sản xuất, làm thế nào để tạo ra chúng, ở đâu, và cho ai. Bởi vì thay đổi công nghệ có thể phá vỡ các giả định cơ bản, văn hóa tổ chức đang bị đe dọa nghiêm trọng. Do đó, nhân viên sẽ chống lại các thay đổi.