Job security was measured with 5 it

Job security was measured with 5 items on a 5-point scale, respondents were asked to respond to the
different aspects of security in their jobs. The Appendix-A provides detail of items which has been used to
measure job security. The measure has moderate reliability properties. alpha value was 0.60. Job
85
performance was measured in two dimensions i.e., working performance and monetary performance. Working
performance was defined in terms of employee retention, achievement of the goals of organization, employee
productivity and objectivity of performance evaluation system. Monetary performance was measured in terms
of monetary and non-monetary benefits of the employees. Job performance was measured with 6 items on a 5-
point scale, respondents were asked to respond to the different aspects of their jobs like performance
enhancement on job, objective achievement and consistency with the goals of the organization, objectivity of
the performance evaluation system, monetary and non-monetary benefits. The measure has good reliability
properties. alpha value was 0.77.

Results (Thai) 1:

รักษาความปลอดภัยงานถูกวัด ด้วย 5 รายการใน 5 จุด ตอบขอให้ตอบสนองต่อการด้านความปลอดภัยในงานที่แตกต่างกัน ภาคผนวก A แสดงรายละเอียดของสินค้าที่มีการใช้วัดความ วัดมีคุณสมบัติความน่าเชื่อถือปานกลาง ค่าอัลฟาเป็น 0.60 งาน 85ประสิทธิภาพการทำงานถูกวัดในสองมิติ การทำงานและประสิทธิภาพการเงิน การทำงานกำหนดประสิทธิภาพในแง่ของการรักษาพนักงาน ความสำเร็จในเป้าหมายขององค์กร พนักงานประสิทธิภาพและความมีหลักการประเมินประสิทธิภาพ มีวัดประสิทธิภาพทางการเงินในผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงิน และมิใช่ตัวเงินของพนักงาน ปฏิบัติงานถูกวัด ด้วยใน 5 - 6 รายการชี้สเกล ตอบขอให้ตอบสนองด้านต่าง ๆ ของงานเช่นประสิทธิภาพเพิ่มประสิทธิภาพของงาน ความสำเร็จวัตถุประสงค์ และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร objectivity ของประสิทธิภาพการทำงานประเมินระบบ ผลประโยชน์เป็นตัวเงิน และมิใช่ตัวเงิน การวัดมีความน่าเชื่อถือดีที่พักแห่งนี้ ค่าอัลฟาเป็น 0.77

Results (Thai) 3:

安全工作是一个5 5点测量与规模不到respondents是respond，问到他们的工作在不同的aspects of Information of order detail）提供。Appendix-A到已被用？工作程序：程序有适度的安全。α值的属性。0.60可靠性工作是。85在两个维度，即是测量性能和工作性能。monetary工作性能。在组织的定义是从员工的保留，achievement的组织，如goals绩效评价系统的objectivity生产力和性能测量是在货币的方式。（non-monetary benefits monetary和员工工作绩效的测量。6是一个与5 -不点是，respondents规模respond问到他们到不同的工作，这aspects性能在achievement，增强工作目的和consistency与goals的组织，objectivity of系统的性能评价，monetary）和non-monetary benefits程序有好的可靠性。α值是0.77 . properties。