Strategic job analysis, which has b

Strategic job analysis, which has been defined as a comparison between present and future-oriented job-analytic
ratings (Schneider & Konz, 1989), may reveal unforeseen strengths, weaknesses, advantages and threats affecting the strategic HR
planning process. However, unlike CM, which focuses on strategy execution, strategic job analysis is concerned with strategy
formulation. Therefore, we disagree with those who maintain that strategic job analysis can replace CM (Sackett & Laczo, 2003),
because strategic job analysis does not provide a conduit between strategic business goals and day-to-day employee behavior.
Next, we illustrate how TJA can supplement CM at various points of the CM process.

Results (Thai) 1:

งานเชิงกลยุทธ์การวิเคราะห์ ซึ่งได้รับการเปรียบเทียบระหว่างปัจจุบัน และอนาคตที่มุ่งเน้นงานวิเคราะห์จัดอันดับ (Schneider & Konz, 1989), อาจเปิดเผยขจัดจุดแข็ง จุดอ่อน ประโยชน์ และภัยคุกคามที่ส่งผลกระทบต่อ HR เชิงกลยุทธ์กระบวนการวางแผน อย่างไรก็ตาม ซึ่งแตกต่างจาก CM ซึ่งมุ่งเน้นการดำเนินกลยุทธ์ การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์งานเกี่ยวข้องกับกลยุทธ์สูตร ดังนั้น เราไม่เห็นด้วยกับผู้ที่รักษาว่า การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์สามารถแทน CM (Sackett & Laczo, 2003),เนื่องจากการวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ให้ท่อระหว่างเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ธุรกิจและลักษณะการทำงานของพนักงานประจำวันถัดไป เราแสดงวิธี TJA สามารถเสริม CM จุดต่าง ๆ ของกระบวนการ CM

Results (Thai) 2:

การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ซึ่งได้รับการกำหนดให้เป็นเปรียบเทียบระหว่างปัจจุบันและอนาคตที่มุ่งเน้นงานวิเคราะห์
การให้คะแนน (ไนเดอร์และ Konz, 1989) อาจแสดงให้เห็นจุดแข็งที่ไม่คาดฝันจุดอ่อนข้อดีและภัยคุกคามที่มีผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
กระบวนการวางแผน แต่แตกต่างจาก CM ซึ่งมุ่งเน้นการดำเนินกลยุทธ์การวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์
การกำหนด ดังนั้นเราจึงไม่เห็นด้วยกับผู้ที่ยืนยันว่าการวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์สามารถแทนที่เซนติเมตร (เก็ตต์และ Laczo, 2003),
เพราะการวิเคราะห์งานเชิงกลยุทธ์ไม่ให้ท่อระหว่างเป้าหมายทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์และพฤติกรรมของพนักงานแบบวันต่อวัน.
ต่อไปเราจะแสดงให้เห็นว่า tja สามารถเสริม CM ตามจุดต่าง ๆ ของกระบวนการ CM