Basically labor law did not state i

Basically labor law did not state if employee who would like resign must notify to the company 30 days in advance but under Labor Protection give the right to both Employer and employee to notify in advance mostly before the payday. In general every company will stated in company rules and regulation ie; under probation employee must notify at least 15 days in advance. For permanent employee must notify 30 days in advance etc.

Results (Thai) 1:

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานได้ไม่รัฐถ้า พนักงานต้องการลาออกต้องแจ้งไปยังบริษัท 30 วันล่วงหน้า แต่ภาย ใต้การคุ้มครองแรงงานให้สิทธินายจ้างและพนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อน payday ส่วนใหญ่ โดยทั่วไป บริษัททุกจะระบุไว้ในกฎของบริษัทและควบคุม ie ภายใต้การทดลองงาน พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน สำหรับพนักงานถาวรต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันล่วงหน้าฯลฯ

Results (Thai) 2:

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถ้าพนักงานที่ต้องการลาออกจะต้องแจ้งให้กับ บริษัท 30 วัน แต่ภายใต้การคุ้มครองแรงงานให้สิทธิทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าส่วนใหญ่ก่อนที่จะ payday โดยทั่วไปทุก บริษัท จะระบุไว้ในกฎระเบียบของ บริษัท และกฎระเบียบเช่น; ภายใต้การคุมประพฤติของพนักงานจะต้องแจ้งอย่างน้อย 15 วันล่วงหน้า สำหรับลูกจ้างประจำต้องแจ้ง 30 วัน ฯลฯ ล่วงหน้า

Results (Thai) 3:

โดยทั่วไปกฎหมายแรงงานไม่ได้รัฐหากพนักงานต้องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้ากับบริษัท แต่ภายใต้การคุ้มครองแรงงานให้เหมาะสมกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้า payday ส่วนใหญ่ก่อน 30 วัน โดยทั่วไปทุก บริษัท จะระบุไว้ในกฎของบริษัทและการควบคุมเช่น ; ภายใต้การคุมประพฤติ พนักงานต้องแจ้งอย่างน้อย 15 วันล่วงหน้าสำหรับพนักงานประจำ ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน เป็นต้น