Workaholics - who are they, why we

Workaholics - who are they, why we need to identify them in our team?
Have you seen them? "A person who works a lot of the time and find it difficult not to work". That's what exactly the definition in Cambridge Dictionary about them: workaholics. So, who are they?
There are 3 main traces to recognize them:

1. They're the first to arrive and the last to leave office :
Looking around? Do you find a person who arrives at 7 am before most of the people in the office and who leave the floor at 9 pm?. It the first sign to identify the workaholic. "Being the first person at work is a the best way to do the focal tasks because it's quieter" an anonymous workaholic reckoned. They also stay at work until midnight to organize their work for the next day.
2. Working is their hobby:
Many people have their own hobbies such as watching TV, reading books or surfing the Internet. For workaholic, working is their hobby. They spend all time for working, working and working. They, therefore, have no time to pursue other hobbies.
3. They think they can do all things well:
We work in a department for it’s impossible to do all the work required alone. Every employee should be a team because at the end a team will win. Having said that, workaholics tend not to be team players because they think they can do all things well. They only like working alone.
Although some CEOs and managers may feel lucky when they’ve hired someone who is willing to work long hours of the day and night. However, in the long-term, it hurts companies and individuals. As usual, a normal staff works about 40 hours per week. Workaholics who are usually overworking, they work over 50 hours a week. A number of studies have shown that overworking can have a negative effect on your health and happiness. Work stress in particular can take on health, including depression and an increased risk of heart attack and diabetes. In addition, workaholism in particular has been associated with poor sleep quality, weight gain, high blood pressure, depression and anxiety.

Workaholic isn’t bad, but it isn’t good either. Managers should know who is a workaholic to have some solutions for making them balance between work and life.

Results (Vietnamese) 1:

Workaholics - những người họ, tại sao chúng ta cần phải xác định chúng trong nhóm của chúng tôi?Bạn đã nhìn thấy chúng? "Một người đã làm việc rất nhiều thời gian và tìm thấy nó không phải là khó khăn để làm việc". Đó là những gì chính xác định nghĩa trong từ điển Cambridge về họ: workaholics. Vì vậy, họ là ai?3 chính dấu vết để nhận ra họ có: 1. họ là người đầu tiên đến nơi và người cuối cùng rời khỏi văn phòng:Nhìn xung quanh? Bạn có thấy một người người đến lúc 7 trước khi hầu hết những người trong văn phòng và những người để lại sàn nhà lúc 09?. Nó dấu hiệu đầu tiên để xác định workaholic. "Là người đầu tiên tại nơi làm việc là một cách tốt nhất để làm các nhiệm vụ trọng tâm vì nó là yên tĩnh hơn" một workaholic vô danh tính. Họ cũng ở lại tại nơi làm việc cho đến nửa đêm để tổ chức công việc của mình cho ngày hôm sau.2. làm việc là sở thích của họ:Nhiều người có sở thích riêng của họ như xem TV, đọc sách hoặc lướt Internet. Cho workaholic, làm việc là sở thích của họ. Họ dành tất cả thời gian làm việc, làm việc và làm việc. Họ, do đó, không có thời gian để theo đuổi sở thích khác.3. họ nghĩ rằng họ có thể làm tất cả mọi thứ tốt:Chúng tôi làm việc trong một bộ phận đối với nó là không thể làm tất cả công việc yêu cầu một mình. Mọi nhân viên nên là một đội ngũ vì vào cuối một đội sẽ giành chiến thắng. Có nói rằng, workaholics có xu hướng không phải là cầu thủ ở đội bởi vì họ nghĩ rằng họ có thể làm tất cả mọi thứ tốt. Họ chỉ thích làm việc một mình.Mặc dù một số CEO và nhà quản lý có thể cảm thấy may mắn khi họ đã thuê một người sẵn sàng làm việc nhiều giờ trong ngày và đêm. Tuy nhiên, trong dài hạn, nó đau công ty và cá nhân. Như thường lệ, một nhân viên bình thường hoạt động khoảng 40 giờ mỗi tuần. Workaholics người thường overworking, họ làm việc trên 50 giờ một tuần. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng overworking có thể có một tác động tiêu cực của bạn sức khỏe và hạnh phúc. Căng thẳng làm việc đặc biệt có thể mất trên sức khỏe, bao gồm trầm cảm và tăng nguy cơ đau tim và bệnh tiểu đường. Ngoài ra, workaholism đặc biệt đã được liên kết với chất lượng giấc ngủ nghèo, tăng cân, huyết áp cao, trầm cảm và lo âu. Workaholic không phải là xấu, nhưng nó không phải là tốt hoặc. Nhà quản lý nên biết ai là một workaholic để có một số giải pháp để làm cho họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Results (Vietnamese) 2:

Nghiện công việc - những người được họ, tại sao chúng ta cần phải xác định chúng trong đội ngũ của chúng tôi
có thấy họ? "Một người làm việc rất nhiều thời gian và tìm thấy nó khó khăn để làm việc". Đó là chính xác những gì định nghĩa trong từ điển Cambridge về họ: nghiện công việc. Vì vậy, họ là ai
Có 3 dấu vết chính để nhận ra chúng: 1. Họ là những người đầu tiên đến và người cuối cùng rời khỏi văn phòng: Nhìn xung quanh? Bạn tìm thấy một người nào đến 07:00 trước khi hầu hết những người trong văn phòng và những người rời khỏi sàn tại 09:00 ?. Đó là dấu hiệu đầu tiên để xác định các tham công tiếc việc. "Là người đầu tiên trong công việc là một cách tốt nhất để làm các nhiệm vụ trọng tâm vì nó yên tĩnh hơn", một người nghiện công việc vô danh kể. Họ cũng luôn được tại nơi làm việc đến nửa đêm để tổ chức công việc cho ngày hôm sau. 2. Làm việc là sở thích của mình: Nhiều người có sở thích riêng của họ như xem TV, đọc sách hoặc lướt Internet. Đối với người nghiện công việc, làm việc là sở thích của họ. Họ dành tất cả thời gian để làm việc, làm việc và làm việc. Vì thế, không có thời gian để theo đuổi sở thích khác. 3. Họ nghĩ rằng họ có thể làm tốt tất cả mọi thứ: Chúng tôi làm việc trong một bộ phận cho nó không thể làm tất cả các công việc cần một mình. Mỗi nhân viên phải là một đội bóng bởi vì vào cuối một đội sẽ giành chiến thắng. Có nói rằng, nghiện công việc xu hướng không có cầu thủ đội tuyển vì họ nghĩ rằng họ có thể làm tốt tất cả mọi thứ. Họ chỉ thích làm việc một mình. Mặc dù một số các CEO và các nhà quản lý có thể cảm thấy may mắn khi họ đã thuê một người mà sẵn sàng làm việc nhiều giờ trong ngày và đêm. Tuy nhiên, về lâu dài, nó đau các công ty và cá nhân. Như thường lệ, một nhân viên bình thường làm việc 40 giờ mỗi tuần. Nghiện công việc những người thường làm việc quá sức, họ làm việc hơn 50 giờ một tuần. Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng làm việc quá nhiều có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe và hạnh phúc của bạn. Làm việc căng thẳng đặc biệt có thể mang về sức khỏe, bao gồm cả trầm cảm và tăng nguy cơ đau tim và tiểu đường. Ngoài ra, workaholism đặc biệt có liên quan đến chất lượng giấc ngủ kém, tăng cân, cao huyết áp, trầm cảm và lo âu. Tham công tiếc việc không phải là xấu, nhưng nó không phải là tốt, hoặc. Quản lý cần phải biết ai là người của công việc để có một số giải pháp để làm cho chúng cân bằng giữa công việc và cuộc sống.