Corporate stories represent a rich

Corporate stories represent a rich resource for the study of organizational communication, a resource that, since 1979, has received some serious attention. It is useful to be able to discuss corporate stories as organizational development interventions, as aids to culture change, and as behavioral monitors and controls. To do this, we must first understand model story forms, the process of composition, the nature of variants and invariants, story transformations, and the balance of tradition and change in story development. Toward this objective, this article recommends the anthropological-ethnographic perspective, in particular, that of oral traditional literature, as an appropriate context for the study of organizational stories. Such a perspective better enables us to understand the creation, transformation, maintenance, and transmission of these symbolic artifacts of organizational culture.

Results (Malay) 1:

Cerita-cerita korporat merupakan satu sumber yang kaya untuk kajian komunikasi organisasi, sumber itu, mulai tahun 1979, telah mendapat perhatian serius. Ia adalah berguna untuk dapat membincangkan cerita korporat sebagai campur tangan pembangunan organisasi, sebagai bantuan untuk mengubah budaya dan monitor tingkah laku serta kawalan. Untuk melakukan ini, kita mesti terlebih dahulu memahami model cerita borang, proses komposisi, jenis variasi dan invariants, kisah transformasi, dan baki tradisi dan perubahan dalam perkembangan cerita. Ke arah matlamat ini, artikel ini mencadangkan perspektif Antropologi-etnografi, khususnya, bahawa Sastera tradisi lisan sebagai konteks yang sesuai bagi kajian organisasi cerita. Perspektif yang lebih baik membolehkan kita untuk memahami penciptaan, transformasi, penyelenggaraan, dan penghantaran artifak simbolik ini budaya organisasi.

Results (Malay) 2:

cerita Korporat mewakili sumber yang kaya untuk kajian komunikasi organisasi, sumber itu, sejak tahun 1979, telah menerima perhatian yang serius. Ia amat berguna untuk dapat membincangkan cerita korporat sebagai campur tangan pembangunan organisasi, kerana membantu untuk perubahan budaya, dan monitor dan kawalan seperti tingkah laku. Untuk melakukan ini, kita perlu memahami bentuk model cerita, proses komposisi, sifat variasi dan invariants, transformasi cerita, dan baki tradisi dan perubahan dalam pembangunan cerita. Ke arah matlamat ini, artikel ini mencadangkan perspektif antropologi-etnografi, khususnya, bahawa sastera tradisional lisan, yang konteksnya yang sesuai untuk kajian cerita organisasi. Perspektif yang lebih baik membolehkan kita memahami penciptaan, transformasi, penyelenggaraan, dan penghantaran artifak simbolik budaya organisasi.